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海底捞创始人张勇，十分不喜欢员工赌博，甚至直接掀翻过合伙人的麻将桌，海底捞的规章制度也命令禁止员工不得赌博，不然的话就会被辞退。 江苏的一家海底捞就曾经因为2位员工违法制度，参与赌博而直接将他们开除，这件事情闹到法庭以后，江苏的这家海底捞却败诉了，被法院判处需要向员工支付一定的赔偿金。 员工明明违反了公司的制度，为什么开除后公司却需要承担法律责任呢？ 在海底捞上市之后，网络上就流传了许许多多的关于张勇以前的故事。 海底捞创始于四川简阳，和许多的四川人一样，几个合伙人早期也特别爱打麻将。张勇很快就预测到这样经营下去肯定不行，所以多次告诉其他合伙人自己的想法，希望他们专心经营，以后不要再打麻将。 一天下午食客全部离开后，两个合伙人又准备像往常一样开始打麻将。正值此时，张勇说要开个会讨论一些事情，两人却因为沉迷麻将，没有听到张勇说话。 张勇突然就把桌子掀翻，直接开始开会。 海底捞基本所有的人员都是四川本地人，所以张勇对于打麻将的控制不得不格外的严格。 但在查阅海底捞的以往资料时，笔者发现了一些有趣的事件。 事情需要从2014年6月开始说。江苏的一家海底捞以参与赌博、严重违反公司规章制度为由，开除了两名员工。 之后，两位员工却都申请了劳动仲裁，要求海底捞支付相应的赔偿金，并最终得到了劳动仲裁部门的支持。 但江苏海底捞保有不同意见，因为其门店张贴于墙面的《海底捞禁令》第一条规定：不准赌博(中高层管理人员因公司必要应酬，须向督办中心报备)，如有违反规定者，一但发现一律开除。 江苏海底捞则认为，公司与两位员工解除劳动关系的行为属于合法解除，不需要向员工支付赔偿金。 法院审理认为，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者劳动关系的，该规章制度应该通过合法程序制定且向劳动者公示，规章制度中对劳动者违纪行为的处罚必须明确，且劳动者的违纪行为确实存在。 首先，江苏海底捞公司并未提供证据证明规章制度经过民主程序制定。 第二，江苏海底捞公司制定的禁令管理办法与其下属店面关于赌博的处罚措施并不一致，视为对违纪行为未做出明确规定。 最后，江苏海底捞公司没有提供充分的证据证明两名员工存在赌博的事实。 法院认定江苏海底捞公司解除与两位员工的劳动合同是违法解除，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一家公司的运转，当然离不开各项的规章制度。那这些制度，是老板和管理层制定出来，然后强制员工来执行就可以了吗？ 事实是：并不是。 《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者自身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 就是说，公司的所有规章制度，是需要以绝对民主的形式商讨制定出来的，绝对不是只由老板一个人拍桌子绝对的。而今天提到的海底捞被判处赔偿的案例，就是因为海底捞这则规定并不是通过民主的方式确立的规章制度。 《劳动合同法》同时还明确规定，在规章制度实施过程中，工会亦或是员工认为不巧当的决定，都有权力向用人单位提出问题，通过商讨之后可以对其进行修改。用人单位必须将直接涉及劳动者自身利益的规章制度和重大决定公示。 这跟我国的法律制定在精神上保持一致，即所有现行法律法规、规章制度，都不是一味不变的，它应该根据实际的各种情况、在执行的过程中也不断修订、不断完善。 也有一些地方标准放宽了这个规定。如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见中，明确了《劳动合同法》实施后制定的规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 我们再来看海底捞赔款的依据。 《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 那么《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿标准是多少呢？ 是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿的标准，需要确定员工在本公司待的年限：每满一年就需要补偿一个月的工资；超过六个月但没有满一年的，按照满一年来计算；如果六个月都没有满，那就只需要补偿半个月的工资。 那到底怎么算呢？ 文中说到的N，代表了本公司员工在本公司的工作时间；需要赔偿核算的月工资，是员工在劳动合同解除前所有月份的一个平均月工资。如果违法辞退员工，需要进行2N倍的赔偿。 我们可以做个预算，一个在职期间月平均工资四千元的员工，在你的公司工作时间为两年，如果违法辞退的话就一共需要赔偿整整1.6万元！！看上去不是一个小数目，试想一下你的店多久才能挣到1.6万元呢？ 餐饮业的利润都是员工一点一滴的付出得来的，所以，一定要遵守法律、爱护员工，才能让自己走上越来越轻松的正确道路。 -关注免费获取最新后厨资讯-
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