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职场上与找到一份适合自己的工作同等重要的，是遇到一个好老板。一个好老板决定你从事的这家公司以后的发展，也决定你以后的职业生涯。在职场上，要懂得分辨一个老板到底值不值得你追随，就看以下这5点，要是一点都不占就要慎重思考一下，是否需要趁早另谋出路。 1看老板发工资时间 一般来说，发工资的时间体现出一家公司的生态发展。10号之前发工资的老板，一般都不怕员工流失，因为他的公司能够建立起完善的福利制度，能够保障员工的权益，所以他不会害怕出现员工领完工资就走的情况。10号-15号发公司的老板，他的公司制度也比较全面，但是公司效率相对较低。而15号之后才发工资的老板，因为自己公司实力不强，制度不全面，所以采取压薪的方式来留人。 2看老板对人的态度 从一个老板对待人的态度，很能看出他是否能成大事。成大事的老板无论是对客户还是底下的员工，都一视同仁保持尊重，懂得保护员工的尊严。但有一些老板，好像忘了员工是付出劳动等价交换工资，以为自己发工资就是老大，对员工发泄个人情绪，自己不高兴就拿员工当出气筒。不尊重人的人自然也不会得到别人的尊重，这样的人成不了大器。 3看老板会不会用人 老板重用怎样的人，往往能体现一个公司的气数。聪明的老板懂得放权，愿意提拔一些能力强的员工，共同合作共同创造利益，分享利益。而有一部分老板，生怕员工会谋算自己的财产，任人唯亲。不管这个人是否有能力担当这个职位，但只要是他能信得过，便提拔任用。只看得见眼见的利益，看不到公司长远的发展。 4看老板的人品德行 一个人的人品德行，很大程度上决定他的人生高度。看一个老板人品过不过关，可以关注他对家人的态度，一个顾家，对父母孝顺，疼爱老婆的人有良好的家庭做后盾，永远不会失败。一个德行不过关的老板，处理不好自己与家人的关系，很少花时间去关心身边的人，只会很自私的考虑自己的感受，去做一些伤害家人的事情。家庭关系混乱，自然没有太多精力放在事业上。 5看老板的格局大小 作为老板，是一个公司的领头羊，领导的格局大小，决定这家公司能走多远。老板自己有能力，又博学广识，凡事都会有大局意识，不会跟员工抢功劳，懂得给员工合理的资源分配和奖励机制，相反，格局小的老板，只会计较眼见的得益，克扣员工的工资和资源，一味的压榨员工当廉价劳动力，不会培养员工。在这样老板的带领下，这家公司很难有好的发展前景。 |
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