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2013年5月2号10点，组织上又找我谈话了，领导开门见山：“考虑到你的特长，人尽其才，把你调到办公室，具体工作由主任分配。李**调过去，那里处级干部多，所以把你调出来，你看如何？”我一如上次回答：“服从分配。”领导和颜悦色：“应该这样。”  这使我想起上次谈话，还是同样的领导。那是2011年8月22日，早晨接到人事处电话，说上午9点开会，内容挺神秘。到9:30左右才知领导找我谈话，和这次一样，轮岗。一起来了10多个人，都是接受谈话的。领导说，你在该处有十几年了吧，该轮轮岗了，到**处去任职，有什么想法？”我虽然心里一震，还是沉静地说:“服从分配"。领导面无表情点点头。我二话没说就走了。 我知道，作为公务员，调动本是平常事，要抱平常心，谈话只是一个程序，不是征求意见或个人表明真实态度的时候。 这事引起了不小的震动。首先是我，在原岗位工作十几年了，而且正在担负着重要工作。近两年工作突然“不顺利”，处处受阻，组织上也早就放出风声，要将十年以上未动岗位的非领导人员全部轮岗。我就估计变动是迟早的事，还主动表过态，有了心理准备。可是去自己和同事从未想过和准备去的地方，心里有点震惊，人人都认为不合适，就组织认为合适。这时，我想起了几个重要人的话，一是父亲遗训：一定要服从组织分配；一是上级某领导，在面临我类似的情况时，他发短讯说：万事顺随。还有一位资历很老的领导说：无论满意不满意，都要干好工作。这些话支撑着我的勇气和态度。 家人、同僚也有很大的震动，安慰、质疑、劝导、鼓励、猜测、笑话的，什么都有。“患难”见真情，没什么，这就是人类。一名优秀的退休老师谈刚退休的感受时说：“我像被组织抛弃了一样。”这句话对我刺激很大，“冷却和抛弃”是官场冷战的常态，人事关于使用的方法，正常退休竟也有这么痛苦的感觉吗？  我内心是想弄清理由的，就主动找决策领导交流一下，不抱怨、抗辩或请求，就是交流。你不做思想工作也不征求意见我主动接受教育总行。结果，相关领导说不知情-----人事是个敏感话题，总是回避，能理解。但一把手的几句话却让我深思良久：“不要谈工作，工作很好！”“美国理念，公务员不要专家。”“你的家庭很幸福。”这看起来与轮岗不沾边，实际关系重大，这就是“新闻背后的新闻”，不必深究，但这多少对我始终信守的“努力工作，埋头苦干”的为人准则给予了不小冲击。 组织和领导总是在人事变动中获得什么目的。于公，这个制度本身有两个理由：一是防腐败；二是练人才。都出于保护和爱护干部。于私，现实中变味的太多，事实证明：在人事变动中有更加腐败的，有报个人恩怨的。现常常听到某新领导到任，将中层干部彻底轮一番的故事，但将非领导干部轮一遍的还是首次。不到半月，果然彻底轮岗了，不仅是针对我等人。谣言止于事实和智者。 对于轮岗，早就有个故事。说是一壮汉被土匪绑架，捆在深山一棵大树上，通知其子去救。儿子发现父亲赤裸爬满了吸血的蚊虫，非常心疼，急忙驱赶了蚊虫，可是新一批蚊虫又轰然而至。父亲叹息说：儿啊，你有孝心，可是不该驱赶蚊虫，我身上的血供应一批尚能存活，它们不会飞走，可是轮不起第二批蚊虫啊。事实上，轮岗不能消除和预防腐败，腐败与岗位无关，与人品、时代、监督有关。  经一事，长一智。走过一圈我更明白和证实了一些常理：在体制内工作，即使不如意，也要冷静、忍耐、服从，这是修养；干事业要拿得起，更要放得下，这是能力。有人工作很出色却被不公平对待时，过于苦闷，甚至自罚，这是迂腐；木已成舟就顺其自然，何况“柳暗花明又一村”，在艰难时看到光明，这是秉性；在兴趣爱好的工作被变换时，要找到新的支点，丰富充实自己，这是智慧；权力是一个阶段，生活则伴随一生，这是规律；没有人该对你好，对你好的人要知道感恩，这是人性；家是安宁的港湾，淡然是持久的幸福，简单才能和谐和永恒，------  我进行了一次成功的野外生存训练，感谢上帝。 |
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