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身在职场的我们，从一个公司申请离职是在正常不过的事了，但现在企业很多，老板也各不相同大小，企业也有的规范有的不规范，所以我们在离职的时候，一定要留意做好下面这几项工作，这样对我们每个主动申请离职的员工也是有备无患的，具体需要做的工作如下： 一、离职申请单在领导签完字后，需要自己拍照或者复印后保留复印件 这样做的原因：是防止员工申请离职达30天，然后公司还是不愿意或者不及时给员工办理离职手续，所以需要保留领导签字批准的离职单，以留证据。避免不必要的麻烦。 二、工作交接单需要保留或者拍照复印 员工申请离职后，需要进行工作交接，工作交接这一步很重要的，必须要有相应的书面记录，一般会有员工做为交接人把自己手上的资料和文件及物品交接给指定的接交人，所以员在所有的手续办理完交接后，需要拍照或者复印自己保留一份的，必须在离职的时候，明确好交接已经全部完成，公司的固定资产已经交接完毕，如有遗失，损坏也应该说明清楚。防止企业以后找借口说工作没有交接完成，固定资产有损坏或者遗失等理由，扣发工资等情况发生。 三、一定要让企业出具离职证明 离职手续经过领导批准，办理完工作交接后，一定要记得让人事或者人力资源部的工作人员给你出具离职证明。这个证明很重要，很多工作单位在新员工入职手续的时候都需要这个证明。 这个证明也是证明你与这家企业的劳动关系已结束的有效证明。是需要盖人事章或者公章的。 四、要与企业的人事或者人力资源员工确认你离职当月的社保及公积金交纳最后月份 这个很重要，因为社保和公积金最好不要断交，所以在你申请离职的时候就要与企业确认清楚，你即将离职，公司给你交的社保和公积金最后的月份是在哪一个月。这个与新的单位保持一致，不会因为原单位退保，新单位也没有交造成社保断交的情况。 五、保留与原公司的劳动合同 这个也很重要，保留自己服务过的企业的劳动合同，有很多好处，一是可以作为证据证明自己的工龄，二是例如办理居住证的时候也需要在原来企业服务的证明，劳动合同一般认可的。还可以防止与原单位在离职后存在劳动纠纷的收入证明的证据。所以这个很重要。 六、其它相关的重要事宜 （1）例如签了保密协议需要注意保密； （2）签了竞业限制协议的，如果企业没有支付竞业限制约定的待遇，那么竞业限制就不会生效，所以也不用担心竞业限制问题了； （3）保留好企业总机和人事部门的座机电话，以防找工作的时候新公司需要你的提供原单位的联系方式作背景调查，所以一定要准备好，可以及时提供； （4）切忌千万不要自动离职，如果自动离职，公司有权不发放你当月工资的，同时还可以主张因你自动离职给公司造成的直接损失，所以一定要做好相应的准备工作。 以上就是我们每一个职场人在离职的时候需要做的相应准备工作，不要粗心大意，到时候想举证都没有机会了。现在对于我们90后来说换一份工作真的是太平常不过的事了，为了合理保护我们所以请在离职时做好相应的准备工作。 |
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