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一、万物皆“共享” 2017年5月，在“一带一路”国际合作高峰论坛举行期间，沿线的20个国家的青年评选出了中国的“新四大发明”：高铁、网购、支付宝和共享单车。 “新四大发明”不仅改变着中国人的生活方式，而且还深刻影响着世界，为解决人类问题贡献了中国智慧、提供了中国方案。 其中共享单车所蕴含的共享经济概念更是热点中的热点。网络热搜上似乎总能看到关于“共享”的关键词。 其实，自从满大街出现越来越多的共享单车后，能“共享”的东西似乎越来越多，从共享充电宝、共享雨伞、共享汽车，到近日上的“共享按摩椅”，甚至共享台球杆……似乎没有不能去共享的事物，万物皆可共享。 单拿“共享单车”和“共享充电宝”这两个来举例，它们之所以能风靡一时，吸引各路资本竞相争夺，主要在于两点： 第一是随时即用，方便快捷；第二是花费划算，经济实惠。 而这一次，“共享概念”在财税领域找到了新目标——“会计从业者”。那么，与共享单车和共享充电宝相比，在财税领域中的会计人员与财务处理行为，其实也具备以上的这两个特点，为何会下这样的定义呢？ 1. 随着人工智能技术的发展，传统简单机械的会计做账、整理、核算等工作完全有可能被机器人所替代，因为大多数基层会计工作皆可用机器化流程搞定，所以录用兼职会计或许将成为大多数企业的用工常态，基础的会计人员将面临“僧多粥少”的职业拐点。基于这样的状态，成本更低、效率更高、更加轻成本的“共享会计”将成为可能。 2. 当大量具备兼职属性的会计人员出现时，其薪酬将按每小时或按每天计算，对于企业来说，录用兼职会计所付出的成本将远远低于全职或专职的会计人员，这对于注重人工成本管控的用人企业而言，是再好不过的结果了！经济实惠的强大吸引力使共享会计成为可能。 二、“共享会计”崭露头角 近年来，“四大会计师事务所”各自的“财务机器人”相继横空出世，将不少财务人打了个措手不及。而与此同时，也将一个新的名词——“共享会计”推到了众人的视野中。 早前，关于“财务共享中心”的传言也不胫而走，一个最典型的例子就是海尔。海尔集团从2006年伊始着手打造财务共享中心，其间更是将企业内从事基础会计工作的财会人员由1800人，怒降到260人，基础财务人员的人数下降至原先的20%左右。 试想一下，在不久的未来，基础的财务记账、整理、核算等机械重复性的财务工作将大部分被人工智能所取代。那么，对基础财务人来说，原本稳固的“铁饭碗”将被打破。在企业中，不再需要大量的基层会计，而留存下来的技术型、管理型会计，也不是可以高枕无忧，随着技术的不断进步和迭代，他们也有可能随时“下岗”。更多的基层财务将会像“共享单车”一样，企业只需要一个手机连上网络，就可以找到适合的人选，且成本极低。原本的“企业必备岗位”，就这样成了即需即用的“专职租用”或“兼职从业”性质…… 无疑，如今的财税行业一直是暗流涌动，无论是之前“会计证取消”，还是如今经常被提及的“财务共享中心”、“财税机器人”、“管理会计”等，都值得所有财务人开始有所“警惕”。 将来的财税行业，再也不是曾经那个“越老越吃香，只要在岗位上混着资历，就能轻松拿到高薪”，更有甚者还可以稳步靠近CFO高管职位的时代了…… 三、共享会计的“优势” 共享会计未来的想象场景应当是：当一家企业需要一名会计人员进行账务处理时，企业管理人员会拿出手机，下载一个共享会计的APP，或登录一个共享会计的站点，输入企业对会计人员的具体要求，手机就会立刻显示出周围6公里内符合要求的若干兼职会计人员信息，包括姓名、年龄、职业技能、工作经验等，企业就可从中挑选出与业务最为匹配的财会人员。与此同时，兼职会计人员也可以在共享会计APP内发布求职信息。 从以上几点可以看出，共享会计具有以下优势↓ 01共享会计可为企业节省成本 随用随叫、随用随找，避免了过多会计在企业占用资源的可能。目前，企业里专职会计人员的平时工作相对轻松，内容单一。而一旦到了月末、年底，会计人员就要加班加点，把一个月或一年的账目算清楚，资产负债表、利润表、现金流量表等算平、算对。这就使如何安排会计人员人数就成了一个难题。会计人员过多，会造成薪酬增加；过少，则会完不成任务，而共享会计则能很好地解决这个难题。 02共享会计可使挪用公款的现象减少 会计人员挪用公款的案例之所以经常发生，原因就是有些会计人员从事会计工作很多年，这项工作做得久了，一方面胆子变大了，另一方面他可能会发现一些财务漏洞。这时，他就可能会打擦边球钻空子。而雇佣兼职会计，因为不在企业长期任职，会减少这种现象的发生。 03共享会计使会计信息质量得以提高 全日制会计较容易受企业高层的指示做假账，如果不服从就以辞退相威胁。而兼职会计就会减少发生这种现象的可能，因为他们与企业并不存在长期雇佣关系，彼此地位相对平等。同时，企业管理层也不会随随便便让一个不信任的兼职会计做假账，因为如果这样做存在很大的法律风险。 四、共享会计可能遇到的“问题” 虽然共享会计存在以上诸多优势，但是它在发展过程中仍然可能会遇到很多问题。↓ 1. 共享会计对企业制定财务规划和方案产生一定的阻碍 因为兼职会计都是随用随叫，并不是长期待在企业，所以对企业的长期财务状况不了解，不能制定出合理有效的财务方案，只能做普通的账务处理。这在一定程度上，限制了他们的业务范围。而财务预测、预算规划、投资方案，对企业来说则是十分重要的。 2. 共享会计的从业人员素质不能保证，信用有待核实 普通会计人员的录用，都是经过层层面试、层层筛选决定的。因此，企业对他们的专业能力和素养都十分清楚，而对兼职会计则是不清晰的。企业在招募兼职会计的时候，只能根据网上的信息来判断，不能进行实际考察。有些鱼目混珠的“会计人员”由于未被及时发现，可能会给企业造成一定程度的损失。 3. 共享经济可能会造成信息的不对称，不匹配 虽然共享经济很火，但是对那些年龄较大的会计人员影响较小。年轻人对互联网十分熟悉，他们能更快地适应共享经济的模式。而年龄大的会计人员没有年轻人获取信息的速度快，可能会错过很多好的工作。即使他们“身怀绝技”，也找不到合适的工作。这就在适应力层面形成了求职者与雇佣者的信息不对称、不匹配。 4. 共享会计不能得到有效的监控，税收可能流失，法律漏洞较多 当前，我国法律对共享经济的监管还存在很大的缺陷。原有的全职雇佣关系，企业代扣代缴个人所得税，监管起来较容易。而一旦大量雇佣兼职会计，一方面企业实行代扣代缴的职能减弱;另一方面，工资流到个人手中征收起来工作量加大、效率不高。另一方面，我国公民自主申报纳税的意识普遍淡薄，这也加大了征收的难度。大量税收流失，会给国家带来很大的财政损失。 五、会计人该何去何从 时代不断颠覆着我们的行为方式和思维模式，在可预见、不远未来的“共享会计”时代，也正咄咄逼人的向我们靠近。处于这样的时代背景下，传统的会计人该如何转型？这是每一个习惯了传统账务处理模式的会计人需要探究的重要议题，也是迫切需要整个财会行业共同思索与寻找合理解决方案的的重要时刻。 虽然在发展过程中也碰到诸多问题，但是共享会计是大势所趋，它会在不断融合中改善和发展。这种趋势给普通会计从业人员带来了新的挑战，也给会计人员提出了更多更高的要求。如何才能有效应对？主要体现在以下几个方面的能力↓ 01计算机和智能软件操作能力 云计算是当前大数据时代的标志，任何行业都不可能脱离计算机。从以前的纸质做账，到现在的无纸化办公，以及会计电算化ERP的使用、网上申报纳税等，都体现了计算机的重要性。 在智能软件层面，例如“芸豆会计”这种在线会计软件，利用OCR识别技术，只需将发票放入扫描仪扫描，就可识别发票上的可用信息（打车票、餐饮票在内的5万余种发票都能识别），同时自动导入到线上系统中，形成发票信息电子化统一管理，再也不需要会计们一票接一票的手工录入了。 而且芸豆会计还能自动整理归类发票，自动合并汇算，根本就是帮会计把“脏活累活”都干了。除了这些，芸豆会计还能不登录税局系统就可一键报税，简直是效率福音！所以会计人要是能选择这样一款智能的财务软件，那将会是事半功倍！ 在会计人员自身层面，不仅要会简单的Word、PPT、Excel等日常办公软件的使用方法，也要掌握一定的计算机编程技术。例如，现在Python十分流行，很多企业都在使用这个工具进行数据处理。如果会计人员掌握了这一技能，就会给自己增加很大的竞争力。 02英语能力 英语从以前的一个学科、一个专业，已逐步成为每人必备的工具。 第一点是因为英语能力好可以进外企工作，给自己带来更多的发展机遇。 第二点是英语作为世界流行语言，很多发达国家的先进思想和技术著作都是用英语写成的。如果不会英语，就不能学习先进的技术、思想和文化，会给自己后期的发展带来障碍。 优秀的会计不仅只是会简单地做账，更重要的是学习先进的管理思想。 03提高各项基础能力 1. 分析能力 分析能力，即看透报表，轻松把控风险的能力。财务报表是会计人员一定会接触的，会计人员通过账表可分析出很多的财务信息。因此，合理准确地分析和评估风险，是十分重要的能力。 提示：“芸豆会计”这款软件能根据已经录入到系统中的企业财务信息，自动生成会计所需要的各项报表。并且根据企业财务数据分析提供风险预警，有效帮助会计管控可能产生财务风险。 2. 决策能力 决策能力，即准确评价项目优劣，快速提高决策的能力。财务人员不光要进行简单的记账、做账，还要承担财务管理者的职责。根据经济大环境，判断竞争对手的营销、财务状况，结合自身的财务状况，合理推算出最佳资产负债比、项目回报率，为企业的短期、长期项目决策提供参考和意见。 3. 预测能力 预测能力，即成本费用全统筹，轻松应对财税的能力。监控成本，为减少企业的成本费用提供有价值的建议，预测企业未来的经济走向和风险程度。 4. 沟通能力 沟通能力，即全面提高沟通技巧，一步搞定税务审计的能力。只有一个人是不会成功的，在日常工作过程中，与人沟通交流的能力尤为重要。掌握好沟通技巧可以为自己加分。 5. 组织能力 组织能力，即统筹部门岗位设置，体现自身领导能力。会计人员可能会认为，组织能力与自己没有多大关系，这个想法是错误的。会计人员同样也需要良好的组织能力。 6. 思考能力 思考能力，即及时归纳总结提高的能力，这是必要的。例如，思考如何能为所在的企业合理避税，如何提高资金的利用效率等。这些都会让管理人员看到你对企业的价值。 7. 专业能力 专业能力，即核算、报表、税务全面搞定的能力。是会计人员诸多能力的重中之重。作为一名会计，专业技能不扎实、专业素养不过关，这是“硬伤”。因此，会计人员应不断学习，不断提高自己的能力。 8. 管理能力 管理能力，即学会团队管理，为未来提升打好基础的能力。掌握管理技巧，可能对会计人员短期的作用不大，但是当会计人员担任财务经理，甚至更高的职位时，就会意识到它的重要性。机会永远是留给那些早有准备的人。会计人员全部具备或大部分具备这些能力，无论经济形势如何演变，当共享会计真的到来时，就能脱颖而出，为企业作出贡献。 |
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