领导眼里好下属的三个标准，懂其二升职加薪，懂其三纵横职场！

职场中如果我们遇到一个好的领导，是我们的幸运，对领导来说又何尝不是，一个好的下属也是领导内心所期盼的。如果你是一个被领导认可的好下属，那么升职加薪很简单。但领导眼中的好下属并非大多数人想的，听话、干活多，任劳任怨，而是这三个标准，懂其一立身之本，懂其二升职加薪，懂其三纵横职场。

1、对领导的心思揣摩到位

为什么说听话、干活多，任劳任怨不是领导眼中好下属的标准呢？原因就是领导觉得我发给你工资就是让你来干活的，这是你的本职工作，在领导看来这是理所当然的，所以做好本职工作并不能给你加分，想要安全的在职场立足那就要对领导的心思揣摩到位。只有揣摩好领导的心思，你才能知道领导喜欢什么，不喜欢什么，才能投其所好，进而通过领导的筛选。因为对领导来说，好下属不是培养出来的，都是筛选出来的。

2、执行好领导的意图

揣摩好领导的心思，接下来就是要执行好领导的意图。职场中，很多时候组织的利益并不代表领导的利益，所以一个好下属首先要做的就是维护好领导的利益，尤其是当组织利益和领导利益冲突的时候你要揣摩出领导的心思，做领导想做的事，说领导想说得话，对领导不利的要想办法收拾掉，执行贯彻好领导的意图，只有这样领导才会高看你，升职加薪也就更容易。

3、执行结果不给领导惹麻烦

很多人为了讨好领导，曲意逢迎，为了让领导高兴违规操作，徇私枉法，只看结果不管过程，结果弄得下面一片怨声，最后领导还要帮他们擦屁股收拾烂摊子。这样的人在领导眼里也就属于小人那一级别了，有用的时候用下，用不着的时候就踢走，根本走不远。而一个好下属如果能够在执行的过程中把一切都弄的合情合理，既办成了事又不给领导添麻烦，你说领导能不喜欢吗？所以说，执行结果能够不给领导惹麻烦是多么重要的一件事，想要做到这一点，不仅能力要过硬，手段也不能少。

领导眼里好下属就这个三个标准，首先要对领导的心思揣摩到位，其次要执行好领导的意图维护好领导的利益，最后既要有能力也要有手段才能在执行中不给领导惹麻烦，这三点可以说非常的权谋，懂其一立身之本，懂其二升职加薪，懂其三纵横职场。成功者并没有天生把握机遇的能力，他们只不过是在平时多留心、多观察、多思考，并且多积累了一些知识而已。很多人就是从事互联网改变了命运，只要会复制，粘贴就可以如果想跟上互联网趋势机会就在这里。