不管是新入社会的职场菜鸟，还是已经在职场中打磨很久的职场老人，对于社保应该都不会陌生，毕竟它关乎着我们在日常生活中的各项福利，衣食住行，方方面面都少不了社保的帮助和保障，所以社保也成为了一个公司福利制度标准的加分项，不过社保是由国家强制要求公司给员工缴纳的一项保障制度，公司是没有权利不给员工缴纳或者少缴纳社保的，对于公司要求员工签订自愿放弃社保的声明，也是无效且违法的，所以劳动者需要注意的是：公司不缴或少缴“社保”，可能会自食3种“苦果”！
1、给员工支付高额解约赔偿
根据《劳动法》的相关规定用人单位和劳动者在签署了劳动合同之后，两者之间就是一个长期有效的劳务关系，没有到达合同约定期限之前，用人单位就辞退了劳动者，是需要按照规定支付员工一定的补偿金的，但如果员工是自己主动辞职，可能就不会有补偿金可以拿，但如果公司没有依法给员工缴纳社保，或者是给员工少缴的社保情况，可能就会发生变化，在这种情况下，不管是员工被迫辞职还是主动辞职，用人单位都必须给员工支付高额的解约赔偿，否则就算是这件事情闹到了劳动法庭，过错方也是在用人单位。
2、将未缴或少缴部分全部补齐
很多用人单位为了减少运营成本，对于劳动者的社保一般都是能少缴就少缴，能不缴就不交的原则，而且很多用人单位在辞退员工的时候，也会很大方的支付解约赔偿，毕竟解约赔偿会比累积起来的社保要低很多，但其实用人单位抱着这种侥幸心理是不可以的，如果一旦被查出用人单位出现少缴或不缴社保的情况，那么用人单位会被勒令依法将未缴或少缴部分全部补齐，一分一毫都不能少。
3、弥补员工没有社保而受到的损失
大多数员工在入职时都不会意识到社保的重要性，对于公司提议的用现金抵社保的建议都会欣然接受，但是真正到想用社保的时候，往往都会追悔莫及，毕竟不管是员工因工受伤住院或者是失业没有经济来源，亦或是怀孕期间想要得到一点福利都跟社保离不开关系，没有社保就无法获得相关的福利待遇，所以如果员工因为没有社保而损失了这些福利待遇，用人单位也必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐，比如因公受伤所形成的住院治疗等费用都必须由公司一律承担。
