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人才市场供需错配 灵活用工破局困境 根据国家人力资源和社会保障部对89个城市的统计数据显示，我国2018年求人倍率（招聘岗位数与求职人数的比值）始终保持在1以上，四季度为1.27，比去年同期上升了0.05，比上季度上升了0.02。这个数据和2018年延续至今的“裁员潮”看似矛盾，背后却反映了现阶段人才市场的供需错配。甄蔼仪认为，通过自己对国内人力市场环境的观察，发现国内的就业结构性矛盾正在加大，在新增就业人数不断刷新历史新高的同时，职工流动率持续上升，招工难和就业难并存。而灵活用工将会是解决就业结构矛盾的钥匙，在企业用工转型过程中发挥重要作用。 特别是近年来“新零售”经济崛起，产业互联网和消费互联网创新融合，线上线下消费场景互相交织，重视用户体验的销售体系正在推动传统零售创新转型。零售行业的转型在扩大人力资源工作疆域的同时提出了更高的要求，甄蔼仪认为未来的人力资源工作内容不仅仅是解决人员招聘问题，更要负责控制人力成本，而灵活用工和合伙制结合的多元劳动力生态条件，或更适配未来企业组织架构的发展需求，从树状层叠结构向平台化结构发展。灵活用工区别于传统的全日制全职用工，企业可以根据自身的用人需求的波峰波谷进行及时的调整，实现按需雇佣，破解人才供需不同步的难题。 灵活用工模式已经正式走上历史舞台，并有可能在未来十年进入爆发期。据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》显示，近年我国灵活用工的平均复合增长率超过20%。自2018年市场大环境影响下，“灵活用工”已成为人力资源服务行业的新风口，兼职猫则正是这一片蓝海的先行者。 灵活用工激发新增长极 兼职猫助力企业降本增效 兼职猫从2013年成立伊始便涉猎灵活用工领域，发展紧跟市场趋势，后从主攻C端的求职市场转向B端的企业市场，打造一站式灵活企业灵活用工服务平台，通过高素质人才库的积累和大数据精准匹配，帮助企业实现高效招聘，简化招聘流程，降低企业成本，提高人力效率。同时兼职猫提供多个灵活用工服务，包含线上线下互通结合等形式，在2018年下半年，兼职猫创新性地推出的兼职承包制，定制化灵活用工服务，提供包含人员招聘、用工管理、众包推广、薪酬结算等人力资源多环节服务，为企业提供降本增效的人力资源服务。 目前，兼职猫已入驻企业用户113万，可为企业用户提供包含平台免费招聘、兼职/全职BPO/RPO、兼职承包制、任务众包、校园地推、校园雇主品牌服务等灵活用工服务，与盒马鲜生、名创优品、唯品会、UR服饰等企业建立长期合作关系。凭借在灵活用工领域的丰富经验和优质执行效果，兼职猫获得广东省“2018年度优质灵活用工服务商”和HRtech China“2018年度人力资源科技最佳灵活用工产品” 称号，并在2018年完成C轮融资，成为首个完成C轮融资的互联网灵活用工企业。 作为广东省人力资源管理协会灵活用工会长单位，兼职猫多年来一直深耕灵活用工赛道。目前，兼职猫正在为多个企业提供定制化的灵活用工服务，立足于企业的用人痛点和场景刚需，有效帮助节省企业人力支出，同时致力于推动灵活用工在企业用工领域的应用，协助规范行业标准及提升行业环境。甄蔼仪表示，伴随着灵活用工及产业结构化更改，2019年将成为新的“移动招聘元年”，灵活用工将会迎来新一轮的增长。兼职猫也会持续创新灵活用工模式，为企业提供更多元的人力资源服务，发挥灵活用工头部企业效应，直面当下劳动结构矛盾，协助我国人力资源市场走向更健康更长久的未来。 |
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