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去年有传出华为辞退 34 岁以上程序员的事件，随后虽经官方辟谣，但还是引发热议。人到中年，不能再拿技术标榜自己，要学会转型。
技术岗位，尤其是以程序员为代表，技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化是他们的常态。在随着其年龄增加，想要既兼顾家庭，又保持高强度的工作状态， 身体和心理素质未必能承受高压;同时，无论是孩子教育陪伴方面的需求，还是面对技术发展日新月异所需要花费的学习时间，自身的时间精力也难以兼顾平衡。而且，近年国内经济下行，互联网行业增速也放缓，此前过热的人才市场开始遇 冷。为了降本增效，工资更高、一线代码能力和体力却在下降的一群人，自然容易被企业排在了裁员名单的最前面。在实际就业的环境，互联网企业 HR 也确实普遍地对 35 岁以上的技术求职者抱有顾虑，同行业间的跳槽也变得不再那么 如过去那么简单。因而如此看，人到中年，技术人员的职业转型似乎的确很有必要。 但选择职业转型，不能只凭一时冲动，或者是事到临头的赶鸭子上架;转型久意味着要面对未来的不确定性，同时也可能会带来巨大的压力和挑战，因此需 要及早做一个清晰的职业规划。例如，20-27 岁往往是一个技术积累、打基础的阶段，以成为某一个技术细分领域的专家为目标，28-35 岁则要更注重如何形成 思维方法论和知识体系，思考如何将技术转化为生产力，什么技术在什么样的场 合能够发挥最大的价值，技术团队应该怎样构建，在一家公司里面，怎样才能将 自己的技术能力最大化的发挥出来?这样才能保证，到了 35 岁自身经验、视野、 架构能力、管理能力，分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域， 进而可以思考，后续是转型成长为技术管理层，还是转型业务专家，转型做业务咨询顾问，转型产品经理，产品总监，走产品线……最终都可以得以继续发挥自身的价值，延续自己职场生涯的巅峰。 |
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