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他们是国有企业，只有20名正式工人，但他们雇佣了100名劳务派遣工人。同样的工作，工人的最高价格是3000元，正式工人的起拍价是5600元。官员没有什么技能和脾气。他们想去上班就去上班，不想去上班就不打招呼。肮脏的工作由劳动者完成，工资不到一半。 劳工们辞职了，该组织号召领导人。领导说你是劳工，和劳工公司的老板有关系。劳工们去找老板，让人力资源部玩弄劳动合同。劳动者对人力资源部的三句话很生气:第一，劳动者不应该超过10%，我们应该转到合同工；第二，我们和正式工人都在主要岗位上，应该调到合同工。第三，我们比普通工人做得更好，工资应该比普通工人高。当老板听说工人如此专业时，他低下头承认失败，甚至说有事情要讨论。  第二天，“坏消息”来自快乐的劳动者。商界领袖和他们谈了这五点:第一，普通工人只招收本科生。那是谁让你不努力学习的？第二，劳动者不是来自企业。我们只向劳务公司分配劳务费用，工资由劳务公司支付。你不能达到官方水平。第三，只要你努力工作，特别是优秀的劳动者，我们就可以变成正式的劳动者，只要你努力奋斗，你还有机会。第四，既然你说劳动者的比例超过了10%，我们准备把你们全部外包出去，如果你们不愿意，我们就离开。第五，现在门口有一个求职队列。如果你不想这样做，1000人将立即注册。劳工们无助地摇摇头，默默地回到了他们的岗位上。 网民问，我们应该如何理解这件事？听完以下四个内容后，会更清楚。 首先，要解决这个问题，首先要从就业模式和法律法规入手，先普及科学，再示范。 不知道如何做事的人只看表面现象。现在，让我们了解三种主要的就业模式:  此前，在上个世纪90年代后，国家要求国内企业只有一种雇佣制度，即合同制。其他个体小形式可以使用劳务系统(不是劳务派遣系统)作为主流合同系统的补充。劳务制度是指只使用劳务，不建立人事关系。例如，企业不能建立劳动关系，只能建立劳动关系，不享受社会保障、工伤和赔偿等政策。 什么是合同制度？企业应利用各类员工(甚至临时季节性员工)，与他们签订劳动合同，建立劳动关系，享受劳动法的保护，这是99%的主流。例如，即使劳务派遣工人与劳务公司(第三方派遣机构)而不是用人企业签订劳动合同，它仍然是一种合同制度。从雇佣企业的角度来看，它通常被称为“劳动者”(注:对于劳动公司来说，它也是一个合同工)。 然后，有人可能会问:为什么又有劳务派遣系统和外包系统，它们之间有什么区别？ 合同制是指员工与企业建立劳动关系，享受劳动法保护。例如，企业必须为合同工提供社会保障，特别是工伤保险，这是强制性要求和必须履行的法律义务和责任。 |
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