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中国人的头脑中，有一个根深蒂固的思想： 多个朋友多条路。 我们的社会是一个真正的“关系社会”，常言说得好： 有关系就没关系，没关系就有关系。 这话说的一点都没错，因为有了关系，很多事情就比较好办了。 特别是在职场中，有关系的好处，主要体现在两点： 第一，近水楼台先得月，你能比别人更早的获得信息，从而更早的获得好处； 第二，你有关系，我也有关系，相互照顾一下，利益可以互相交换。 但是我们说，关系虽然重要，可是一旦用不好，那么效果可能就会适得其反。 千万不要认为，只要有关系，或者是多托几个关系，就一定没有问题，关系没找对，原本能办好的事，可能会因此砸锅。 举个例子来说，某公司一把手是你老爸的发小，两个人从小玩到大，关系铁的很。 你老爸出面，你的基本条件又过得去，多半没问题。 因为那关系单纯，又是由上而下，所以大老板交代一声，你就进去了。 而这时，真正的问题也就来了： 当公司里的员工们都知道你是老大安排进来的，你此刻会受到什么样的待遇呢？ 当然，同级别的同事们，肯定会拍着你的马匹，唯恐你“上去”参一本。 但是你的上级，也就是部门主管，他会高兴吗？ 你整天在公司，大大小小黑黑白白的事，都可能被你知道，对他有好处吗？ 哪个公司里没有小团体、没有点暗地里的收益呢？ 所以，在部门主管的手底下，你必然会过的不舒服，而且这里面的黑幕愈多，你愈会被暗中排斥。 而且他们可能还会认为，你是不是老板派来的探子啊？是不是想要暗中打探我们的行为啊？ 搞不好因为忌你，你的主管还会四处放对你不利的谣言，用迂回的方式传达给大老板。 结果，你在那单位可能混上十几年，薪水不少、级别照升，却一无长进。 所以你会发现，有些时候明明是好心，想托关系办成一件事，结果不成想，当事人却过的并不舒服。 这样的事情在我们的身边很常见，多数人只看到了关系“好用”的那一面，却没有看到没有用好关系，而产生的副作用。 不得不承认，关系还真是一把“双刃剑”，用好了，能披荆斩棘，用不好，则可能伤到自己。 一层关系就是一把利剑，那么手中的剑越多，是不是就越好办事呢？ 先别这么想，千万不要别认为你托的关系愈多愈好。 我的一位小伙伴，特别想去一家公司，后来打听到自己的小学同学在里面上班。 于是立马找到了这位同学，托他去找单位的领导，希望能够说上话； 但是之后的两天，他又怕不够力，毕竟这么多年没联系了，这个人未必靠的住啊。 于是又经人介绍，去找这个单位里的另一个人，希望他也能帮自己。 这回他的心里有底了，心想，已经双管齐下了，看来这次基本是稳了。 但谁知，结果却恰恰相反。 他的小学同学其实已经很努力的帮他了，而且就在事情快办成的时候，突然听说另一个人也在帮他。 这位同学会怎么想呢？换成你，你又会高兴吗？显然你是不够信任同学，才去找其他人嘛！ 结果，他很可能打电话冷冷地问你：“你是不是也托了别人办事啊？你怕我不行吗？” 更麻烦的是，如果这位同学跟另一个人是对头呢？这里涉及的猜忌、利益关系等等，可能就更加复杂了。 他们会猜想，你跟两边关系都好，进来之后会站在谁那边。 如果你是脚踩两条船、墙头草，只可能惹麻烦，两边不讨好。 很多时候，都不要觉得关系多就是好办事，其实还真的未必是这样。 像我小伙伴这样，发生了“撞车”的尴尬事件，就导致这两段关系全毁掉了，这两把剑也就就此折断了。 其实，这些都是人际关系中存在的一些潜规则，而对于潜规则这东西，我个人抱有两种看法： 第一，能用好，那就好好利用； 第二，用不好，就干脆躲远远的； 潜规则和明面上的规则不一样，它是靠着大家的共识来维系的，如果你是一个社交达人、是一个擅长处理人际关系的好手，那么这种意识层面的东西根本难不倒你，对于潜规则的利用就会驾轻就熟。 可是有些不太明白潜规则含义的人，自己只是看到了一点表象，就以为是看到了整个关系的全部，自作聪敏的加入玩弄潜规则的大军。 但结果却是，最后混的比谁都惨，搞不好还会沦为笑料。 关系，是一张看不见的网，我们每个人都身在这个网中，也许你只是轻轻动一下，可能和你有联代关系的其他人，也会感受到你的动作。 所以，面对关系，谨慎是第一态度，其次，才是正确的利用。 |
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