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作者：职场探照灯/原创 大家好，我是专注职场励志、职场正能量分享的自媒体作者【职场探照灯】。职场中员工的情商越来越被看重，事实也得到了许多证实，情商高的人与情商低的人，在公司里的为人处事以及待遇都是不同的。 老陈和老张同在公司里做了6年了。老陈在同事眼中是个油腔滑调，喜欢干一份活拿一分钱的老油条，真的不能算是好员工。但让同事们不解的是，这个偶尔会跟客户吵吵架，跟老板唱唱反调的“坏员工”，竟连继两次加薪都如愿了。 而老张，兢兢业业，任劳任怨，是公司里的”五好员工“，可对于加薪这块儿，老板总是三推两阻。听得老陈又加薪了，老张愤怒辞职了。老张走时，老陈告诉了老张加薪的秘诀 对公司的忠诚一定要”带刺“
1、千万别做职场老好人 所谓老好人，就是好说话，好办事，好糊弄，好利用……虽说在职场中是落得了好名声，但久而久之，就会让自己的存在越来越没价值，付出越来越廉价 就如果我们每天为同事们带下午茶，刚开始因为意外会开心，时间长了因为次数多了会不好意思，再时间长一些，会因为习惯了，把你的付出当作理所当然，偶尔一天忘带了，或者突然不带了，对方就会对你进行抱怨指责。 在公司里对待领导、同事也是这个理，因为你长期的“忠诚”，把你的所作所为变成了理所当然，突然哪一天你为自己争取利时，老板就会觉得你为人不厚道，更不会满足你的要求 不管以后到哪家公司，记得一定不要做职场老好人。人性本贱，你越顺从他越会因为得来的太容易，而拒绝你的合理要求。适当的反驳，坚持自己，不附炎趋势委曲求全，反而更容易树立自己的标准，有利于日后“谈判”时，老板从心理上接受
2、公司再好，都要未雨绸缪 如今的职场模式改变了，再也不能以之前打工的心态来工作了，更不能觉得老板开自己工资，让自己做事就理所当然。即便公司再好，也要心存“二心”。 从心态上就应该坚定，自己跟公司是合作共赢的关系，自己为公司创造价值，公司给出相应的回报是必然；别跟老子谈理想，老子是出来挣钱的 从态度上表现，自己不依不靠不“跪添”，离开公司照样玩得转。 随时结合公司的情况，做自己的规划，即便公司不幸，自己早有防范，能力积累够了，到哪都吃香
3、不是所有公司都值得自己忠诚 对公司忠不忠诚，要看老板的品格和公司的发展状况。老板为人狡诈，即便工资给的再高，也不能傻傻的就在这一棵树上吊死，一定要做到随时准备着；对于高速发展的公司， 若老板人品不是太差的话，需要多多尽心，因为进入到这样的公司，就如同为自己的成功加装了加速器，哪怕日后公司落没了，也能凭借自己积攒的能力，感悟也思维，在任何行业迅速立足的。
咖哥结语：如今职场中的老实人越来越不受太多的欢迎了，领导和同事们更喜欢那些情商高的员工，但情商不是一蹴而就的，需要随时观察，学以致用，特别是平日里看起来不怎么起眼的小习惯，是最容易拉高降低情商的表现。 图片来自网络 ---EDN--- |
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