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谢谢邀请回答问题！ 问题是：退休返聘职工因病猝死，该如何担责？ 答案是： 一、退休返聘职工因病猝死，如果是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效于48小时内死亡的情形，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。 聘用超过法定退休年龄人员，在工作时间、工作岗位、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，区别不同情形分别处理。 二、聘用超过法定退休年龄人员，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险。 发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用。 但是，既然是工伤事故，用人单位必须承担相应的责任。 三、聘用的超过法定退休年龄人员，发生工伤事故，如果用人单位按照工程项目参加工伤保险，那就比较好处理了，可以享有工程项目工伤保险待遇。 四、没有项目保险的聘用超过法定退休年龄人员，发生事故受到伤害，也是属于工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理，用人单位必须承担相关责任。 五、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。 六、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。 七、超过法定退休年龄人员发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。 需要指出的是，用人单位一般都有聘用律师或法律顾问，打官司又是非常法律专业的，所以，也必须的聘请律师，如果经济条件限制，可以申请法律援助，免费提供律师服务。 八、相关法律及政策规定 （一）《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件： 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 （二）中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复： 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 仅供参考。 |
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