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职场中，不少人都强调过，领导下达的指令，组织的使命咱们履行就行了，毕竟在领导眼里情绪是排第一位，至于能做好做欠好，那是其次。可是是职场有危险，干事需谨慎，假如领导组织你做这三件事，假如你不是亲信，最好回绝，八成都是坑。  1， 开罪人的事 办理中，一个唱红脸，一个唱黑脸是惯用的招数，黑脸唱完了，再由领导出头来扮演白脸的人物，优点许多，领导坚持了形象得到了人心，又能达想要达到的意图。可是是唱黑脸的那个人一般最简单开罪人，比方领导让你去处理某个搭档，或许让你对某个职工进行查核，这种活吃力不讨好，做得越多，开罪的人也就越多，要知道，职场树敌是大忌。 开罪人的事不是不能做，可是有一个前提条件，那便是你要是领导的亲信，只要亲信才有资历和领导唱这出双簧，做得越多，对领导的依赖度就越大，领导越是信赖你。假如不是亲信，领导组织你做开罪人的事，最好仍是回绝，最终的下场根本便是替罪羊的命，给领导挡了盾牌，还得不到优点。  2， 他人都不做的事 咱们在创业上最常见的过错便是“立异”，喜爱找一个没人做，空白的范畴来创业。为什么是过错的呢？许多时分，等你花费许多的时刻和金钱研究出来了，这时分大的本钱看到了时机，进来了，你就从前驱变成了先烈。再一个，这个社会 精明人许多，你认为他人都看不到的时机就你看到了？怎么可能的，这种时机根本都坑。 职场中相同如此，假如领导组织的事，他人都不做，你最好仍是不要做，有优点，有利益，领导的亲信，领导的身边的人早就上了，谁都不傻，谁都能看到那就不时机，那叫资源分配，我们打破头都要上，所以说，假如领导组织你做的事，他人都不做，假如你不是亲信，最好回绝。这种没优点，有危险的事，领导不给你供给资源，不给你供给协助，想做成，太难了。  3， 违背准则的事 每个公司都会拟定自己的准则，而且许多准则的拟定领导都会亲身参加其间。准则两有两种效果，一是束缚职工的行为，削减办理的本钱。二是可以让领导用来行使权利。规矩准则一旦拟定就很难更改，假如随意违背会有很差的演示效应，对领导的威望也是一种冲击，可是是某些时分又不得不违背，比方某些职工犯错了，按规定要处分，可是是领导又不想这么做，那么领导就会指定某个人处理这个事，而且暗示他违背这个准则。领导不必出头就行使了自己的权利，假如你做了这个事，就相当于有了凭据在领导手里，不出事还好，一出事，职责铁定便是你的，跑都跑不了。  领导组织你做这三种作业，假如你不是亲信最好回绝，由于不是亲信你很难判别出领导心里的实在主意，不是亲信，有优点的工作领导也不会组织给你做。 |
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