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职场中有种现象很奇怪，那就是领导不用老实人，反而更喜欢用小人，小人的劣迹大家都看在眼力，但是领导却依然很信任，其实，领导重用小人的背后，原因很厚黑，也很真实，受教了！ 为什么？ 因为小人善于利用各种场合，抓住各种机会表现自己； 而且他们善于见风使舵、溜须拍马，看领导眼色办事，投其所好； 对于这样精通人情世故又能按自己意图办事的人，领导肯定是非常喜欢的，重用他们也就不在话下了。 具体来说领导重用小人有以下几大原因： 第一、利益原因 职场中一些事情，不黑不白，中间地带，甚至有点阴暗，关乎领导利益，领导不好明做和明说。 不办的话利益受影响，办了有影响自己的正面形象。 所以需要一个利益代言人，这样事情是没法找君子的，一是君子明人不做暗事，二是君子太正太直，大家也不会相信君子会干出这种事。 所以小人最合适。 他人品本来就比较差，事情没做好领导就可以推给他，没什么损失。 在很多事上，领导和小人之间都有这种勾当，所以他们的关系很紧密，外人根本看不透。 第二、打手原因 有一些事情，比如领导的权威受到挑战，利益受到其他派系的侵犯，需要干掉一些人。 但领导不好出手，这时也是小人大展身手的好机会，由于利益一致，领导对于影响他地位和威信的人就暗示小人出手，小人可以使出各种卑鄙下流的手段来打击领导的竞争对手。 这样既能讨好领导，又能打压异己。 对于领导来说，虽然也不想和这样的小人有太多的瓜葛，但是小人好用而且有听话，领导为了达到个人的目的，所以他们不得不重用小人。 所以随着领导的高升不少小人也就水涨船高，继续得到领导的重用。 第三、小人是背锅侠 能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。 遇到心术不正的领导，还会利用员工达成自己的目标。 领导重用小人，也会掌握很多小人的把柄。 有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。 一旦出现问题，背锅的便是小人了。 第四、耳目原因 很多时候，由于身居高位，领导对于单位很多事情不知情。 但是他又需要了解组织的各种关键信息，熟悉手下的工作和一举一动，这就需要小人来告密和举报了。 小人就相当于领导的耳目，帮助领导探听到真实的情报，领导也能借此看到更远的地方，听到更多的风声，从而保证对组织有全盘的掌控力。 所以，职场中，不能只看到小人的破坏面，也要看到他存在的现实意义。 没有小人领导的权力就不稳定，没有能人公司就不发展，所以作为领导来说必须两种人都要用，既不能偏也不能废。 |
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