过去这几天,后台持续收到留言,问能不能整个梳理一下上半年的干货文章。作为一个专门为各位HR,以及管理者们提供干货的平台,这种要求自然理所应当。 说做就做。 几位小编凑到一块儿,在超过72小时的奋战之后,最终从600余篇文章中,挑选出了最硬的这40篇。 其中,有我们去到阿里内部探索到的一手消息,有大家伙儿绞尽脑汁总结出的小技巧,还有费了无数眼药水然后制作出来的独家原创工具包。 不为别的,只想在和读者相遇的时候,能够自信地说:这很有用。 话不多说,干货奉上,持续有用,建议收藏。 「 对话阿里系列 」这个系列很早就想做了,筹备了半年,19年正式开张。 对话的HR都来自阿里的各个事业板块的HR,他们同时也有个共同的身份就是HRGO平台的忠实用户。 内容广受好评: 「 100条技巧系列 」 这个系列是我们所有系列中最烧脑,最不好写的内容,要把专业技巧用最简单和平时的话讲清楚,并且有逻辑,这件事本身对任何人来说,都是一种挑战。 好在我们都坚持的做了下来,这个系列目前做打了有三期,还会不断更新。 「 走进华为系列 」 网上关于华为的内容非常多,有些信息有用,有些信息纯属杜撰,所以我们就找到了华为的HR,用华为HR的视角帮我们用最直观的方式看懂华为。 「 管理干货系列 」 这个系列是我们小伙伴最爱的一个系列,因为内容全部是干货的原因,看的人并不会特别多,但是会仔细阅读的HR,都是特别优秀的HR。 「 政策热点系列 」 每个时期,国家都会颁布不一样的新政策,我们通过HR视角来理解和解读政策,希望能对各位HR的工作有所帮助。 「 职场热点系列 」 我们把常见的职场热点问题都进行了归纳总结,通过HR视角来重新理解职场规则。 以上。 HRGO线下课课堂实录 恍恍惚惚,下半年已经到来。 真的很感谢有这么多的朋友守候在这里,持续关注着我们的文章,并且为我们的努力,给予不断地鼓励; 这很珍贵。 这也是为什么我们始终保持着极高专注度的原因。 因为感受到了你们饱满的学习热情,和你们无时无刻的自律,让我们相信,我们的这些成果最终能转化为你们的进步,这个过程中,我们都成为了最好的人。 面对下半年这个崭新的开始,我相信,自律的你们不会改变,而专业的我们将持之以恒。 在每一个明天到来之前,让自己变成更好的人。 愿所有的努力都不会被辜负,愿所有的成功有有迹可循。 —end— |
|