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法家管理思想是我国古代众多管理思想里非常有代表性的一支。因其强调“法治”，故自西汉以后被称为“法家”。历经2500余年，法家的管理思想至今仍在影响着后世之人，并和我国古代管理思想的其他流派之间取长补短、相互交融。时至今日，对我们的现代企业的管理工作仍然产生着极其有益的的帮助。  法家在管理上注重“法”、“术”、“势”， “法”的思想为我们提供企业制度建设之道； “术”的思想，为我们提供了制度执行之道； “势”思想，对我们形成卓越的领导风格提供了借鉴。 通过对法家思想智慧的了解，把握法家强调制度、权威与技巧的法、势、术的管理思想，以强化组织的统御与控制能力，增强企业的竞争力。 接下来让我们通过几个法家管理的要点来了解更多法家智慧对于现代企业管理的作用  · 法家的管理思想体系 1、道——管理的本质观 2、治强——管理的目标观 3、法——管理的行为观 4、术——管理的控制观 5、势——管理的组织观 · 法家管理的弊端 1、遏制人的创造力和组织的活力 2、忽略人性需求的多样性难以激发动力 3、容易激发管理者与被管理者的矛盾 4、管理成本高 · 法家的管理之道——中庸之道 1、中庸之道独特的视角：万物相生相克 2、中庸之道在管理上追求“合理化”（恰到好处） （1）义与利兼顾原则 （2）礼与法兼顾原则 （3）刚与柔兼顾原则 （4）天时人兼顾原则 法家思想，站在统治者的立场，以社会与体制为本体，以管理与时效为根本，这对于任何企业管理或者个人管理都是有利的。在企业的起步发展阶段，管理不规范，用法家规范人的行为是基础，发展到一定阶段，人的思想觉悟提高到一定层次可以用儒家的思想来导正人性，管理发展到高层次，人的素质和品德都很高，管理就到了无为而治的境界。 |
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