在应聘工作的时候,面试官总是喜欢让候选人说说自己的优缺点。 优点还好说,但缺点怎么说都感觉会被下套。说得轻了让人觉得不够诚恳,说得重了又让自己的印象大打折扣。 本来就紧张,还让自己做负面的评价,可真是费了老大劲了。如果先前没有做好准备,分分钟都要卡壳。 那么,面对这个问题时,你该如何顺利应答呢? 这恐怕是面试者遇到最刁钻的面试题了。 只要是参加过面试的人,肯定都被问过这类似的问题。作为一道例行的面试题,它一方面考察候选人窘境下的心理素质,另一方面看看候选人的自我认知水平。 避免被贴标签 无论如何回答,是缺点就难免会存在负面的成分。我们所能做的,应该是努力降低对方对你 “这个缺点”的负面印象,贴上消极的标签。 尽量真诚、真实 如何才能让自己的描述更加真实? 这就不得不提到心理学的一个概念:解释水平。解释水平理论认为,人们对事件的解释,会随着对事件的心理距离(时间、空间、社会距离、真实性)的知觉而发生改变,进而影响人们的判断与决策。 阐述从事这项活动的意义(如:开始新的生活), 而不是具体描述方法和动作(如:打包行李和搬运等具体情境,就是低水平解释)。 基于以上的原理,我们可以得到一个思路: 方法二:辩证分析,不把话说满 计划性
利他行为,俗称助人为乐 我这人最大的优点是助人为乐,所以我们部门评选优秀员工,每年都有我的份。 认知需求
成就动机
条理性
认真细致
真实自我曝光 美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应: 文章转自找饭,作者小红拖拉机 |
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