 现在的领导们真的是越来越来越会玩了。以前竞聘提岗，仅仅需要提交一个文档、接受领导的考察就可以了，后来慢慢发展到要做PPT、必须将自己的施政纲领一条条地写出来，现在呢，已经到了登台演讲的地步，甚至还要迎接现场领导的各种“拷问”。 不可否认，当今社会，竞聘上岗、择优录用这种模式已经成为人才选拔的一种新趋势。想要获得领导和听众的认可并能晋升、提岗等，除了本人应该具备相关的学历水平、知识素养、能力要求之外，是否掌握当众演讲技巧也成为他们能否竞聘成功的一个重要因素。 但是，提到竞聘演讲，很多职场人士就头疼不止。他们根本不知道从何讲起，应该讲些什么、展现些什么。特别是在撰写演讲稿这个环节，很多人更是如临大敌、惶恐不安。 笔者从中学开始就参加过无数次演讲比赛，进入职场之后也经历过很多场竞聘演讲，而且每次演讲都能获得很好的名次。另外，笔者曾经举办过几十期演讲培训班，也辅导了不少职场人士通过竞聘演讲获得了晋升的机会。现在，笔者决定将竞聘演讲的相关要求、写作思路、通用模板分享如下，希望能帮到大家。  一、什么是竞聘演讲竞聘演讲，是指竞聘者为赢得某一职务而在特定的时间和场合，面对相应的领导和听众，就本人所具备的竞聘条件、竞争优势，对竞聘职务的认识以及应聘成功之后的工作计划和实施方案等内容所发表的演说。 二、竞聘演讲有何不同从上面竞聘演讲的概念可以看出，相比起其他类型演讲，竞聘演讲的特点非常明显，归纳起来一共有如下四点： 1、目标的明确性 这是竞聘演讲区别于其他演讲的主要不同之处。一方面，演讲者一登台就要明确地说出自己所要竞聘的职务，比如，厂长、经理、校长等。另一方面，演讲者所选用的一切材料和使用的一切方法都是为了一个目标——让听众投上一票、使自己竞聘成功。而其它类型的演讲则不同，命题演讲也可，即兴演讲也罢，虽然它们也都有一定的目的性，但其目标却比较模糊、比较笼统。 2、内容的竞争性 一般情况下，在进行竞聘演讲时，演讲者要向评委和听众说明三件事情：一是叙述个人对所要竞聘职务的认识；二是讲清楚自己的竞聘优势以及这种优势足以完成相应职务的工作；三是回答倘若应聘成功、自己该如何做这个问题。在此过程中，如果竞聘者比较谦虚、不好意思讲出自己的长处，仅表示自己也是一般般，那就不能战胜对手了。因此，演讲者必须“八仙过海，各显其能”，不但强调自身所具备的条件、宣讲自己的施政构想，还要尽最大可能彰显出“人无我有”、“人有我强”、“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来，甚至有时，还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。所以，竞聘演讲的竞争性非常强。 3、思路的程序性 思路，指的是是演讲者的思维轨迹：程序，指的是演讲中先讲什么后讲什么的顺序。请注意，竞聘演讲不像一般演讲那么自由，它除了题目和称呼之外，其他内容必须遵循一定的程式。其中，竞聘条件和未来工作构想等几个步骤是必不可少的。同时，也不能因为自己的主观爱好而任意打乱其次序。 注：演讲稿的主要步骤详见“竞聘演讲稿的写作模板”部分。 4、措施的条理性 一般来讲，未来工作构想及相应措施是竞聘演讲的主要内容。所以，演讲者在讲具体措施时，一定要做到条理清晰、主次分明，不能像猪八戒踩西瓜皮——滑到哪里是哪里，让人一头雾水。那如何做才能把措施讲得头头是道呢？笔者认为，可以采用时序法。比如，“首先、其次、再次、然后、最后”、“第一点、第二点、第三点”等。另外，在段落之间，还要用“过渡语”来承上启下。比如，自我介绍完毕，可以这么说：“我之所以敢来竞聘，是因为我具备以下条件……”讲完条件之后，可以再来一句过渡语：“以上所讲的是我的应聘条件，那么，假如我真的当了部门经理，会采取什么措施呢？下面接着谈谈我的初步设想……”大家看到了没，这样不仅条理清晰、逻辑清楚，而且还使演讲前后呼应、上下贯通。  三、竞聘演讲稿的写作结构了解到了竞聘演讲的不同之处之后，接下来，我们继续探讨关于竞聘演讲稿的结构。 一般来讲，一篇竞聘演讲稿的字数大约在2000-5000字左右，时长在7-20分钟之间。而整篇竞聘演讲稿通常由标题、称呼、和正文等三个部分组成。下面，笔者对其进行详细的介绍。 1、标题 标题就是演讲稿的题目，它主要有两种方式。 第一种是单标题，即事由+文种。它直接注明竞聘的职务并标明文种。例如，“人事经理竞聘演讲稿”“竞聘财务经理的演讲词”。 第二种是双标题，即由正标题和副标题组成。正标题概括演讲的主要内容；副标题标明事由和文种。例如，“洁白的荷花、天使的心----竞聘护士长的演讲稿”“积极参与、做好表率----竞聘综合处处长的演讲词”。 2、称呼 所谓的称呼，是指称呼语和问候语的总称，也就是演讲者对主办竞聘活动单位领导的称呼和问候。 通常情况下，我们采用的称呼格式为：“尊敬的各位领导、各位评委、各位同事，大家好！”相比起其他类型演讲，由于竞聘演讲比较严肃，所以，演讲者最好不要采用“女士们、先生们，大家下午好！”等这种方式来开场。 3、正文 正文是竞聘演讲稿的主干部分，它主要包括开头、主体和结尾等三块内容。 1）开头 虽然说，竞聘演讲的重点在主体部分，但演讲稿的开头也不容忽视，因为只有精彩的开头才能唤起听众的兴趣、吸引到他们的注意力并促使他们继续听下去。所以，我们在演讲的开头部分也必须做足功课。 笔者认为，竞聘演讲稿的开头方式主要有如下四种方式： （1）表达感谢。即用真诚的语音来表达自己对主办方或者有关领导的感谢。这是一种很有礼貌性的开场白，也是一种比较稳妥的开场方式，它通过演讲者真诚的感谢，能够给评委和听众留下良好的印象，从而增加大家对演讲者的好感。比如，“首先应感谢处领导为我们提供了一个参与公平竞争、充分展现自己的舞台。同时，也借此机会对各位领导和同仁们对我一贯的关心、支持和帮助，表示最诚挚的谢意！” （2）表达心情。即演讲者把参加竞聘时的心理感受表达出来。这也是一种比较常见的开场方式，它能够增加演讲者和听众之间的亲和力。不过，这种方法很忌讳千篇一律。如果大家都这么说“很高兴今天能来参加这次演讲”，那就变成死板的客套话了。当然，如果采用有创意的方式，听众还是很欢迎的。比如，“此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动，是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机。紧张，是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心的感谢！并借此机会向所有关心并支持我的领导和同志们表示深深的谢意！” （3）表达希望。在这里，所谓的希望指的是演讲者希望能获得听众的支持的意思。比如，“希望各位领导、各位评委对我今天的演讲能够给予指导，更希望我今天的表现能够令在场的各位满意！”等。 （4）说明竞聘原因。在演讲稿的开头部分，演讲者可以用简练的几句话来阐述自己为什么要参加这次竞聘的理由。比如，“此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。” （5）简单自我介绍。可以这么说，这部分内容是必不可少的。因为只有通过自我介绍，评委和听众才真正地认识自己。不过，这个自我介绍必须简单扼要，仅将个人姓名、年龄、以往工作经历和相应职务讲出来就可以了，有时候，一些不利于现在竞聘职务的工作经历，可以忽略不计。比如，“我叫王萍，今年43岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参加工作，先后做过营业员、门市部主任、统计员。1985年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。” 注：刚才所介绍的四种开场方式，在竞聘演讲中是最常用的。有时候，我们还可能将其中的几种有机地组合在一起使用。 下面，笔者再把三种比较失败的开场方式也罗列如下，以便引起大家的注意。 （1）盲目自信型。 案例：一名年轻公务员在竞聘某县宣传科副科长时，开头便讲：“我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无比的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。” 分析：演讲者在台上表现出很自信，这本身没错。但如果没有把握这个度，太过了就会变成自傲。我们都知道，“王婆卖瓜，自卖自夸”，是很招人厌的。因为演讲者太过于自我肯定，很容易导致听众产生逆反心理。就算演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。况且，万一这场演讲不是很精彩呢，那这个“台”就很难下了。 （2）满腔抱怨型 案例：一名在高校工作多年的同志在竞聘德育处副处长时，其演讲开头是这样：“我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上处长，有的甚至还当上了副厅长；比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗？不是！其根本原因是我不善于同领导搞好关系。所以，有些同志对我说：‘你啊，不善于取悦领导，谁赏识你啊！’” 分析：演讲者上台之后，本应该首先感谢领导的多年栽培和提供此次竞聘机会才对。但上面这段话却流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨，说明这位领导干部没有最起码的政治觉悟，没有正确地看待组织的工作安排，竟然将多年未被提拔的原因归咎于没有同领导搞好关系。所以，这样的干部不能提拔，这样的演讲只会产生负面影响，这样的开场白无异于打手电筒捡粪——找死。 （3）现场感恩型。 案例：一名企业中层干部在竞聘副厂长时，这样开头：“大家对我非常熟悉了，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的工作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自当我的入党介绍人；王厂长、李主任等，在业务方面曾经手把手教过我……各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢！并致以崇高的敬意！（鞠躬）” 分析：对曾经帮助并关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，这是很有必要的。但是，演讲者也要看清场合再开口。现在站在讲台上逐一地去感恩他们，怎么听都觉得是在套近乎。老领导觉得，这个人的目的性太强、不可靠。老同事觉得，这个人不失时机地讨好领导，不怎么样。于是，即便是真情，也会变成了假意。所以，这种开场方式也不可取。 2）主体 完全可以这么说，正文中的主体部分就是竞聘演讲稿的重点内容。所以，这部分内容必须认真撰写，它不但能凸显演讲者的个人优势而打败其他演讲对手，更是借助演讲者的施政措施而打动现场各位评委。 既然这部分内容如此重要，那演讲者应该如何撰写此部分内容呢？笔者认为必须从如下三方面入手： （1）重点列出个人的优势条件。这部分内容，可用发散思维将自己的思想政治素质、性格爱好、学识水平、业务能力、工作经验等五个方面的优势逐一展现出来。这五个方面先后顺序呢，就按照刚才的排列次序，因为这种从虚到实，也就是从政治思想到工作经验的排序方法，才显得很有逻辑性，容易为听众所接受和理解。至于篇幅的长短、这五大方面是否都需要一一介绍，这就需要考虑到竞聘职务的性质了。如果是管理岗位，比如部门经理等，思想政治方面，还是需要介绍的。如果是技术岗位，比如高级工程师等，业务能力和工作经验方面，才是介绍的重点。 另外，在介绍个人优势的过程中，不能夸夸其谈，必须客观真实，多用事实说话。比如，多介绍一些自己曾经做过的与竞聘职务相关联的工作，效果如何，取得哪些成就，并从中展现出自己的学识水平、工作能力，以便得到听众的认同和信任，从而在竞聘中获胜。 （2）简述对所竞聘职务的认识。这部分内容也是需要的，因为评委也很想知道你对该职务的工作内容是否了解。当然，这部分内容不需要详细讲解，因为过多讲解，就会容易出现失误，造成你对该职务的认识和评委对该职务的认识大相径庭。所以，最好是用简简单单的几句话来对其进行概括即可。比如，“我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。” （3）提出若获聘后的施政纲领。在这里，施政纲领，包括工作目标、设想或方案等。可以这么说，这部分内容是评委最想听的。因为评委很想知道，倘若演讲者竞聘成功之后，他究竟怎么做。 既然评委都很重视此部分内容，那演讲者应该如何撰写呢？笔者认为，要根据竞聘职务或者岗位的具体要求。一般来讲，要重点阐述两大方面内容：一方面，是该职务目前所面临的但又久悬未决的问题。比如，品牌没有知名度、产品卖不出去；部门效益差、业绩不好；人心涣散、团队没有凝聚力；等等。另一方面，是针对当前存在的弊端进行改革，并提出明确的工作目标和可行的具体措施。在这里，值得注意的是，工作目标和具体措施的提出一定要适应时下的发展趋势，并能够体现本单位或者本部门的特点，而且还能够围绕人们对此职务或岗位较为关注的焦点、难点、重点来提出。另外，目标的提出要符合SMART原则，即目标必须是具体的（Specific）、可度量的（Measurable）、可实现的（Attainable）、跟工作有关联的（(Relevant）、有时限的（Time-bound）；措施的提出必须是主次分明的、有时间节点的、可落地的。 （4）适当介绍自己的不足之处。虽然说，在竞聘演讲的过程中，演讲者更多的要向评委和听众展现自己的优势条件，重点陈述倘若自己当选后的工作目标和具体措施。但有时候，也要根据具体情况，适当地说明一下自身仍然存在着某些缺点与不足，并表示一定会加以改正和克服。 为什么还要这么做呢？基于两个原因：从逻辑上讲，既讲到了优势，又讲到了不足，比较全面，听众听起来很顺耳，觉得合情又合理。从事实上讲，如果你跟评委很熟悉，他们对你的各个方面是心知肚明的，肯定知道你在某些方面可能达不到该职务的要求。但听你这么一说，领导们也就释怀了，觉得你正确认识自己的缺点，是个可造之才。当然，如果评委对你不是很了解，这部分内容可以避而不谈。 如果谈及自己的缺点，应该如何说呢？这就需要把握分寸了。首先，不能过多地去描述，尽说一些不利自己的话。其次，要学会将缺点转化为另一种优势。比如，下面这段演讲，就非常精彩。 “我没有多大的本事，反而有许多明显的不足，如年轻不够成熟、经验不足等等。但我有我的优势，最大的优势是年轻，我精力充沛，敢想敢干。我敢想，但决不是胡想；我敢干，也决不是蛮干。今后，我一定谦虚谨慎，和大家齐心协力，扎扎实实，坚决完成本届政府提出的各项工作任务！” 3）结尾 人们常说：“编筐编篓，重在收口，制锣制镲，最后一锤”。所以，演讲的结尾必须是整篇演讲的精华部分才对。它既是结束又是巅峰；在时间上，既水到渠成，又戛然而止；在表现上，既铿锵有力，又余音绕梁；在手法上，既别开生面，又自然清新。所以，演讲的结尾要比开头部分和主体部分要求更高才对。内容上，要更有深度；语言上，要更有力度；方法上，要更加匠心独运；效果上，要更加耐人寻味。一言蔽之，演讲的结尾是走向成功的最后一步，它在整个演讲中起着一锤定音的重要作用。 既然结尾这么重要了，那竞聘演讲稿的常用结尾方法有哪些呢？经笔者总结，大约有如下三种： （1）希望式。希望式就是在结尾表明自己的希望，希望得到听众的支持和帮助，希望听众能投自己一票，同时再次向听众致谢。如，“同学们，请给我一张信任的投票，给我一次锻炼的机会。我坚信：在老师的鼎力支持下，在大家的共同努力下，我们每个人都能发挥自己的聪明才智；我们的班务工作一定能搞得十分出色；我们的班级一定能跻身于全市先进班级的行列。谢谢大家！” （2）表态式。表态式就是在结尾表明自己的态度，表达自己对竞聘的信心以及倘若竞聘成功后必将把工作做好的决心。当然，如果竞聘失败了，也要表达出坦然面对这个结果，不会因为此次竞聘失败了会影响以后的工作热情。比如，“总之，我以平常之心对待这次竞聘，落选不消沉，失败不气馁，将一如既往在工作岗位上充实、完善自己，自我增值，并与同志们一道为南充工商局的繁荣与兴旺尽心尽力，矢志不渝。” （3）祝愿式。不可否认，真诚的祝愿或祝福最能打动人心，引起听众的情感共鸣。所以，用祝愿或祝福的方式来结尾，可以营造热情洋溢、满堂欢喜的气氛，使人在快乐中提升自豪感和荣誉感，激励听众满怀信心地去创造未来。比如，“俗话说：天下无难事，只怕有心人。只要我们每个人愿意付出，拥有一份对人的友善与真诚、对事业的追求与执着、对压缩机厂新生的期望与责任感，还有什么办不到的事？朋友们，那就让我们为了压缩机厂美好的明天，劲往一处使，汗往一处流吧！今天的竞选，我的态度是：不怕失败，因为我本来就不是科长，但更希望成功，因为我渴望工厂的明天比今天更好。” 四、竞聘演讲稿的通用模板由于上面所介绍的竞聘演讲稿的写作结构还是有点复杂，所以，笔者决定将这个写作结构简化为一个通用模板。目的是让大家一看就明白，一提笔就上手，依着这个套路就能写出一篇令人满意的竞聘演讲稿。 竞聘演讲稿的通用写作模板一般分为六步，每步的具体内容和相关要求如下： 1、称呼语、问候语 我们把称呼语和问候语固定为：“尊敬的各位领导，各位评委，同事们！大家早上好！”当然，“早上好”这句话，有时候根据具体情况而需要改为“下午好”或者“晚上好”。 2、感谢语 当讲出自己所要竞聘的职务之后，接着要用一句话来感谢主办单位或者有关领导。比如，“今天，我荣幸地站在这里演讲，竞选副局长职位，首先要衷心感谢南充局的领导，没有你们改革干部任免制度，实行公开、公平、公正的竞聘，我不可能有此机会；其次，要衷心感谢局机关的全体同志和各工商所的领导，没有你们的信任和推荐，我不可能成为正式的候选人。” 请注意：这句话是必不可少的。 3、竞聘缘由 要用一句话来叙述自己为什么来竞聘这个岗位。比如，“此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。” 4、工作经历及个人优势 工作经历方面，要用概括性的语音对其进行叙述。如果工作经历过多过杂，可选择对竞聘职务有帮助的来介绍。 个人优势方面，可从思想政治素质、性格爱好、学识水平、业务能力、工作经验等五个方面来进行介绍。 5、职务认识及施政纲领 个人对所竞聘的职务认识，最好能用简单的几句话来对其进行概括，无须过多地叙述。至于个人的施政纲领，必须详写，因为它要求竞聘者对该职务的任职资格有一定的了解，对该职务目前所面临的问题有个人独特的解决方案。 6、表决心 即用最简洁的话语表明自己的决心和请求。比如，“最后，真诚地希望您把神圣的一票投给袁家剑吧！如果我如愿以偿当上办公室主任，我一定不会辜负各位的期望，开拓进取，追求卓越，为广西教育出版社的可持续发展奉献自己的智慧和汗水！” 当然，以上的通用写作模板可能有点公式化，在具体的实践中，演讲者可以根据实际需要稍作改动。 五、竞聘演讲稿的语言要求本来这部分内容应该安排在前面去讲解，但笔者却把它拉出来放在这里、单独对其进行介绍，理由是：由于竞聘演讲的竞争性非常强，导致它对语言的要求有点高。 完全可以这么说，竞聘演讲跟其他类型演讲有点不一样。它不但要求逻辑清晰，还希望能做到慷慨激昂、无比激情。 所以，在演讲稿撰写的过程中，在语言选择方面要做到如下两点： 1、多用概括性语音 也就是先用几个字来对某段话进行概括，之后，再对其进行展开论述。比如，下面这段演讲词： 如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。 “三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。 大家看到了没，采用概括性的语音，就能让演讲者的演讲更有条理性，更容易被听众所理解。 2、多用排比句 撰写排比句时，最好将排比句设计成三句话。在字数方面，前面两句话的字数一样多，最后一句话要比前面两句话长一些。在声调方面，排比句的最后一个字最好是阳平或者阴平，即第一声或者第二声。为什么要这样设计呢？因为这样的文字朗读起来，更加朗朗上口，更加酣畅淋漓。特别是后一句比前一句的声调更高、声音更大，那演讲者的激情就很容易带动现场听众的情绪，演讲者的陈述就容易获得最后的成功。比如，下面这段演讲： 我到深圳、龙岗来，并没有什么后台，就凭三句话：凭良心说话，凭本事吃饭，凭骨气做人。  六、精彩竞聘演讲稿范文举例和点评竞选办公室经理的演讲词 ——王萍 各位领导、各位同事： 大家好！ 在这里，我以平常人的心态参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。 我叫王萍，今年43岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参加工作，先后做过营业员、门市部主任、统计员。1985年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。 经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工作者，在创先业务竞选活动中，被分行授予“三收能手”的称号。1999年度我实现了个人揽存余额1300万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。 参与这次竞聘，我愿在求务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。 我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。 我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。 如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。 “三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。 “三个一点”是当上级行要求与我行实际工作不相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。 如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。 如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，联结银行企业合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。 谢谢大家！
竞选营销科长的演讲词 ——梁力争 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 首先感谢组织给了我一个展示自己的讲台。 站在这里竞选，既出乎自己意料之外，也在自己的意料之中。意料乏外是我没有当官的经验，意料之中是我自信我有自已的优势。 我不想否认自己没有当过领导，但同时也正因为没有当过领导，少了好些为官思想的禁锢。一张白纸好为大家也为自己绘一张理想的蓝图，我愿意为这张蓝图付出汗水与辛勤。常言道“旁观者清”。当了十几年“普通一兵”的我，会更清楚地看到厂里存在的问题，也更明白员工们希望什么样的当家人，了解职工们心中想的是什么，急的是什么。如果我竞选成功，我保证以一名中层干部的身份，想员工们之所想，急员工们之所急。既当好上级的助手，同时又与在座的各位很好地合作，竭尽全力争创我厂营销工作的新局面。 也许从事销售工作，我缺少男同志斩钉截铁、果断刚毅的气质，可我拥有女人特有的以柔克刚、不急于求成的情怀与耐心。从事厂内的经营管理，我虽然缺少经验，但我从事过技改工作，对产品及其生产过程熟悉，只要虚心向老同志学习，加上自己的努力，我有信心胜任这项工作。 俗话说：天下无难事，只怕有心人。只要我们每个人愿意付出，拥有一份对人的友善与真诚、对事业的追求与执着、对压缩机厂新生的期望与责任感，还有什么办不到的事？朋友们，那就让我们为了压缩机厂美好的明天，劲往一处使，汗往一处流吧！今天的竞选，我的态度是：不怕失败，因为我本来就不是科长，但更希望成功，因为我渴望工厂的明天比今天更好。 谢谢大家！
竞选工商副局长的演讲稿 ——余明鉴 尊敬的评委、领导及同仁： 大家下午好！ 今天，我荣幸地站在这里演讲，竞选副局长职位，首先要衷心感谢南充局的领导，没有你们改革干部任免制度，实行公开、公平、公正的竞聘，我不可能有此机会；其次，要衷心感谢局机关的全体同志和各工商所的领导，没有你们的信任和推荐，我不可能成为正式的候选人。 时光易逝，往事如昨。1984年，初入工商部门，是大坪工商所的同志以面对生活、面对工作的热情，唤起了找对人生价值的重新考虑和认识。1991年到集贸工商所任副所长挂职锻炼，后主持全面工作，1995年调经检队任副队长，锻炼了我的工作能力，使我对工商部门的工作有了护深层次的认识。1996年，东坝十一个村的农民因购买了劣质稻种，集体投诉。看到农民渴求而信任的目光，我第一次感到自己肩上的责任是如此之大。经过半个多月的艰苦努力，当我们将赔偿款交到农户手中时，他们眼中含满泪水，感激之情溢于言表，在不绝于耳的“谢谢”声中，我感到我们从事的是一项对群众、对国家都十分重要的工作。我热爱工商工作，我热爱工商部门，工商部门是我家，我为拥有这样的家而感到自豪与骄傲！ 谁不希望自己的家庭兴旺、发达？现在，当我们的家需要其成员为之奉献的时候，我愿将命运与工商部门紧紧联系在一起，尽献自己的热情与才能，与全局上下260多位同志一起把我们的家建设得更美丽、更文明。假如我这次竞聘成功，我一定不负众望，当好人民的公仆。我明白，权力是人民给的，我要对自己提出更高的要求。 一是学习、学习、再学习。工商部门是经济领域里的行政执法部门，这决定了我们必须懂得经济规律，懂得法律法规。作为一名领导，应当具有坚定的政治信念、鲜明的政治立场和敏锐的政治鉴别力，而且应当具有较高的知识素养和领导艺术，能将同志们团结起来，上下齐心协力，共同完成任务；作为一名领导，还必须不断接受新观念、新思维、新知识，并将之融入工作实践，创建部门文化；作为一名领导，还需要多方面的综合素质。因此，学习、学习、再学习，将成为我一生永恒不变的主题曲。 二是要勤政、勤政、再勤政。我要做到：脑勤，把思考与实践相结合，多用脑总结工作中成功的经验与失败的教训，让整个工作有条不紊地展开。腿勤，心为群众想，腿为群众跑，多到基层，为基层解决他们迫切需要解决的具体困难、具体问题。嘴勤，忌空谈，与职工多谈心，多交流，把好经验、好方法、好建议搜集运用于工商行政管理之中。耳勤，广泛倾听干部职工的意见，了解干部职工的疾苦，真心实意地为大家排忧解难。手勤，多作记录，多记心得，多写文章，多干、实干、巧干，干出成效来。 三是要团结、团结、再团结。如果我竞选成功，我要与领导班子成员共同搞好团结，人心齐，泰山移，决不固执己见，我行我素，一定以大局为重，全局形成一盘棋共同进取！我坚信，只要领导班子团结，创新工作思路，辅以现代化管理手段，加上全局干部职工的不甘落后和同舟共济精神，我们就没有走不过的险滩和闯不过的难关，就一定能把工作干得更好。 总之，我以平常之心对待这次竞聘，落选不消沉，失败不气馁，将一如既往在工作岗位上充实、完善自己，自我增值，并与同志们一道为南充工商局的繁荣与兴旺尽心尽力，矢志不渝。
竞聘办公室主任的演讲稿 ——袁家剑 尊敬的各位领导、各位同事： 上午好！ 我是市场营销部的袁家剑。有幸参加办公室主任岗位的竞聘，我感到由衷的高兴。同时，我也想把我这个机会，更好地为我们社、为在座的各位服务，所以热诚地希望能得到各位的关心、厚爱和支持！ 大家知道，教育出版社办公室肩负着“管理、参谋、宣传、服务”四个主要职能。要成为优秀的办公室主任，是需要前提条件的，即需要三个“较好”——较好的综合素质、较好的实践技能、较好的敬业精神。我认为自己基本达到了这些要求。 第一，我的综合素质较好。我曾在自治区农业厅和自治区新闻出版局工作，对党和政府的方针政策有较深的了解，有较高的政治理论水平；我是一个有十年党龄的中共党员，多年来认真履行党员的职责和义务，遵纪守法，廉洁奉公；在知识背景方面，我拥有广西师范大学学士学位和华中科技大学的硕士学位，文学、理学、现代管理学、西方经济学和市场营销学等理论知识较为全面；在专业技术资格方面，我拥有“编辑”和“农艺师”职称。我还具有熟练的电脑操作技能。 第二，我的实践技能较好。我在写作方面下过工夫，先后有40多篇文学作品和7篇有关出版的专业论文在《中国新闻出版报》等报刊上发表；有3篇学术论文分别获得过中国出版科学研究所、中国书刊发行业协会和中国图书商报社举办的征文比赛“优秀论文奖”；我先后撰写过10多篇领导讲话稿，均被采用。2001年4月3日，我们社在北京举办长篇小说《台湾风云》作品研讨会，我受社领导的委托，为前往参加这次作品研讨会的自治区党委宣传部、自治区新闻出版局领导代拟了两篇高水平的讲话稿，为《台湾风云》获得国家级精神文明建设“五个一工程”“一本好书奖”作出了一定贡献。 我在图书编辑、印刷、发行方面有一定的经验。我采写并编辑的《广西新闻出版版权信息月报》获得过自治区政府副主席的表扬；策划并编辑了5套丛书；曾任广西农校印刷厂厂长；我到社市场营销部任区域经理后，以“顾客至上、服务至上”的理念指导业务工作，经过多方努力，业务进展良好，销售码洋已达300多万元，回款情况良好，得到客户、主管领导和同事们的一致好评。 值得一提的是，担任政府政府公务员的阅历和近两年来与图书市场的亲密接触，培养和强化了我的大局意识、竞争意识及服务意识，这些都将有助于我今后在社办公室主任岗位富有成效地开展工作。 第三，我干一行爱一行，有较好的爱岗敬业精神。我曾获得过国家农业部授予的“全国农业成人高等教育先进工作者”称号、自治区新闻出版局授予的“全区新闻出版信息工作先进个人”称号。 在为人处世方面，我与人为善，尊重领导，团结同志，有和谐融洽的人际关系，有较强的公关能力。我与上级党政机关、省内外兄弟出版社、100多家图书销售商有着良好的公共关系，这是我的一笔无形资产。但愿我有机会吧这些资源奉献出来，在办公室主任岗位上与大家共享。当然，这需要你们提供的机会！ 最后，真诚地希望您把神圣的一票投给袁家剑吧！如果我如愿以偿当上办公室主任，我一定不会辜负各位的期望，开拓进取，追求卓越，为广西教育出版社的可持续发展奉献自己的智慧和汗水！ 点评： 在格式上，此篇演讲稿还算比较规范。像什么感谢语、竞聘缘由、工作经历、个人优势、对职务的认识等，都有所谈及。 在语言上，此篇演讲稿很少使用相关的修辞手法，亮点不多。 在内容上，此篇演讲稿的最大成就是将个人经历和工作经验有机地结合在一起，将个人优势和倘若竞聘成功之后的工作打算也巧妙地结合在一起。 营销部经理竞聘演讲稿 ——佚名 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 我叫钱来，现担任企业策划部经理，我这次竞聘的职务是营销部经理。 来金山集团工作快一年了，今天能够站在这里竞聘自己乐于为之奉献全部精力和热情的职位，首先感谢金山集团为我提供了一个展示自我，完善自我的平台，感谢金山集团的领导对我的关心培养，感谢同志们对我的支持、帮助！一个人一点一滴的成长都有赖于一个良好的环境和向上的团队，这一点我将永远铭记。 我出生于20世纪70年代初，农村长大的经历给了我纯朴、诚实的品质，当兵的历程塑造了我坚韧、顽强的个性，十年的酒店工作使我善解人意、乐于沟通、勇于奉献。 在农村出生，在部队长大，在酒店成熟，我热爱酒店工作，它丰富了我的知识，提升了我的生活，体现了我的价值。 竞聘营销部经理，我认为自己有以下优势： 第一，我自1996年进入酒店行业，一直从事销售、策划、办公室等工作。对现代化酒店的运营有比较全面系统的认识，在营销工作的策划、组织、控制等方面积累了丰富的经验。 第二，我非常乐于学习，喜欢创新，思想活跃，知识面比较宽。作为一个和同事、客人打交道最频繁的部门，要与形形色色的、不同阶层的人沟通、交流，这一点非常重要。 第三，我今年三十五岁，年富力强、头脑清醒、精力充沛。正是一个人干事业出成绩的最佳时期，所谓“十年磨一剑”，正是“扬眉剑出鞘”之时。 第四，我重感情、讲义气，为人诚恳、乐于助人，喜欢结交朋友。 第五，我尊重他人、理解他人、不强人所难。 第六，我反应比较机敏，能短时间内找到解决问题的办法，而且不畏惧压力和困难。 当然，我身上也存在着一些阻碍自己发展、可能影响工作的缺点。比如，有时比较懒散、不拘小节、不够勤奋、情绪不稳定，给人以不易接近的错觉。我将努力改变这一切，在完成工作，干事创业的过程中不断完善自我，也真诚希望领导、同事、朋友给予及时的批评指正。 2006年是金山集团大跨步前进的第一年，经过一系列的磨合、调整，一个团结协作，勇于拼搏的团队即将形成。营销部可谓是“应运而生”，同时将担负起重要的任务。说句心里话，竞聘营销部经理一职，我是有压力的，虽说今年的经营指标已分给各部门，营销部并没有具体的任务。但是，作为一个对外经营的总协调处，中心的任务就是营销部的任务。 如果我竞聘成功，我将从以下几方面展开工作： 一、组建一支精干的营销队伍。吸纳优秀的人才、建立完善规章制度，严格管理，使营销部在家是一个好的“参谋部”，拉出去是一支反应迅速、机动灵活的“侦察分队”。 二、协助总经理，用先进的理念健全营销体系，将服务营销、全员营销、品牌营销、情感营销、口碑营销、事件营销等溶入到管理服务工作中，形成有特色的营销格局。 三、完善客户档案，做好客户管理，充分与客人沟通，了解客户动向、需求。协助一线服务部门为客户量身打造个性化超值服务。 四、在稳固现有客源的基础上，努力开拓市场，增加新客户，争取占领更大的市场份额。首先是服务好系统内客人，稳定政府客源，减少客人流失，将目光和精力投入企事业单位，投入国内有实力的集团和品牌企业；其次，以适量的散客销售，团队销售改变客源单一的现状。 五、适时策划推出营销活动。以节日、事件、美食活动为切入点，让金山的品牌深入消费者心中。 六、对所有涉及金山形象的宣传品，严格把关，按星级酒店要求进行制作，提升酒店档次。 七、与各兄弟部门团结合作，协调发展，为今年“四个提高、两个创建”和两千万的营业指标的完成竭尽全力。 八、以“赢得顾客心”作为营销部的工作信条。 再次感谢领导给我这次机会！请相信我能胜任这一工作！有不当之处，请各位给予批评指正。 谢谢大家！
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