人力资源管理师好考吗?这个问题真不好回答。因为它不仅仅是因人而异,更是因地而异。比如,在湖北武汉参加考试,通过率很高,高到你嘴型变圆(92%);在广东深圳参加考试,通过率很低,低到你下巴脱臼(20%-40%之间)。 注:就目前来说,深圳、广州、上海比较难考,其他城市稍好一些,而武汉最好考。 一、人力资源管理师并不好考当然,通过率低了,通过者的成就感就很强,下面这两个同学的考证故事就是例证。
人力师不好考,指的并不是学员的成绩很差、才考个20来分,而是学员之所以没有通过考试,仅仅了差几分,比如,去年59、今年58。 于是,每年人力师成绩一公布,总有一些学员拨打我手机,电话一接通,第一句话就是 “陈老师,我好冤啊!比窦娥还冤,我这次考了59分……”。一聊就是半个小时。 于是,这些同学很不甘心,不到黄河心不死,拿到证书方罢休,有同学竟然连续考了好几次。下面这份成绩单就是一个很好的说明,我非常非常佩服这位同学的学习毅力,他整整考了六次。 二、通过率跟复习方法有关如果追问起来,通过率之所以不高,是由于考题本身的难度太大,还是因为同学的复习方法不对头?笔者个人的看法是偏向后者。 为什么这么说呢?因为很多同学尽管对考试的题型有一定的了解,但对考试的重点不是很把握。 笔者经常看到:一出考场,有的同学就大喊:“题目很变态哦!”有的同学很迷惑:“这不是语文题目吗?” ……总之,这些怨言充分暴露了一些同学对这场考试的轻视,他们总以为用过去对付升学考试的复习方法、就能够绰绰有余地打发这份试卷。但没想到在考场中,他们复习的重点并没有出现,而碰到一些奇奇怪怪的题目。 三、人力资源管理师的考试内容及题目分布如果问:人力资源管理师的几本教科书那么厚,到底哪些内容才是考试的重点呢?为了回答这个问题,我们先了解一下考试内容和出题规律。因为当我们了解这些之后,考试的重点内容就容易把握了。 注:本文是以人力资源管理师(二级)为例的,至于助理人力资源管理师(三级)和高级人力资源管理师(一级)的出题规律,另见笔者的其他文章。 一)考试内容来源自哪几本书 1、《企业人力资源管理师(基础知识)》这本书必须购买,因为有10分选择题出现在这本书中。 2、《企业人力资源管理师(二级)》,为了跟“基础知识”对应,我已经把它改名为“六大模块”了,这本书也必须购买,因为有90分选择题和100分笔答题出现在这本书中。 3、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》这本书不用购买,因为没有考试内容,并且里面的东西对HR的日常工作帮助也不大。 4、《企业人力资源管理师(二级)考试指南》,这本书不用购买,因为它是旧版教材(第二版)的考试指南,里面有些内容已经过时。2014年以前,我曾经拿着这本书给同学复习,结果同学出了考场之后,就跟我说:“老师,考试指南里面没有考试的题目,毛都没有!” 5、《职业道德》这本书,不用购买,因为职业道德的题目,不但不出现在这本书中,甚至也不出现在其他书本中。 6、其他的考试辅导书,比如,《企业人力资源管理师历年真题答案及解析》这样的书,可以酌情购买。 总之,只购买《基础知识》和《六大模块》这两本书就够了,至于《常用法律手册》、《考试指南》、《职业道德》不用购买,除非你的钱太多了没地方花!既然如此,那为什么有些培训机构要你一次性购买四本书呢?道理很简单嘛,因为他们也是卖书的。 二)题型、题量、及其题目分布、分数分配 人力资源管理师三级 人力资源管理师二级 人力资源管理师(二级)的考试内容分为三大模块: 第一模块为理论基础(考试时间为周日早上8:30-10:00)。它包括两部分:一部分为职业道德,一共25道题目,这些题目出之于考试题库,但究竟来自哪一本书?目前暂时找不到。另外,这25道题目,答对了是没得分的,如果答错了或者乱答反而扣分,最多扣5分。一部分为理论知识,一共100道题目,每一道选择题1分,其中有10分来源于《基础知识》,90分来源于《六大模块》,刚好每一章15分。 第二模块为专业能力(考试时间为周日早上10:30-12:30)。它一共6道题目,仅来源于《六大模块》,其中简答题3道,综合题3道,刚好每一章1道题目。其中的简答题,完全可以在《六大模块》上找到标准答案,而综合题里面有的提问,在《六大模块》上却不一定能找不到标准答案。 第三模块为综合评审。也就是要写一篇论文并进行书面答辩。论文题目一共6个,来源于六大模块,刚好每一章对应一个题目。考生只选其中一个题目进行论文写作即可。值得注意的是,当考生将所写论文提交上去,经审核合格之后,方可进行书面答辩。答辩的题目一共有3道,1道考题出之于论文的本身,而剩下的2道题目出之于论文题目所对应的《六大模块》的章节。 注:题型仅有两种,选择题(包括单选和多选)和笔答题(包括简答和综合)。改错题,2007年曾经考过,以后就没有了;计算题,从没单独出现过;填空题,也从来没考过。 四、人力资源管理师的出题规律、考试重点及答题技巧一)职业道德 职业道德题目答对是没得分、答错反而扣分的,前文已经强调过了。但是,目前网络上很多人都说这25道题目要折算成10分,而剩下的100道选择题折算成90分。笔者坚持个人观点的理由如下: ■ “答对没得分”的观点不是笔者捏造的,而是教育机构的职业资格考证项目负责人在2002年告诉笔者的。 ■ 笔者讲这门课程已经13年,发现职业道德题目没有相应的教材。 ■ 有些主观性很强的题目是没有标准答案的。你想想:既然都没有标准答案,怎么给分? 1、复习重点 既然都没有相应的考试教科书,所以,没方法划出考试重点。 2、答题技巧 1)由于时间的原因,必须在5分钟之内做完。你想想,一共125题目,总共才90分钟。如果这25道没得分的题目,不在5分钟之内搞定,你能做完这些题目?别忘记了,最耗时间的是那40道多项选择题。 2)前面的8道单项选择题是有标准答案的,可以慢点作答。就算答错了也不要紧,因为只有在乱答和不作答的情况下才扣分的。什么叫乱答,就是全部涂上AAAAA,或者涂上ABCD、ABCD等。例证如下:
注:17道题目,最佳答案是D;18道题目,最佳答案是A。这里面,没有标准答案。 3)请注意:不要把多项选择题当成单项选择题作答,也不要把单项选择题当成多项选择题作答。如果给单选涂上两个答案,那就是乱答了。另外,从第17道题目,可以考虑只看选项不看题干进行作答。 4)温馨提示:一边读题,一边涂卡。因为只有这样,才能节省时间。 二)选择题 在所有的资格考试当中,人资资格证书考试的题目是最具规律性的。 1、出题规律 …… 2、题型特征 …… 3、考试范围 …… 4、复习方法 …… 5、答题技巧 …… 注:未完待续。 |
|