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融入团队，培训合作精神个人的成功离不开团队的配合，个人的努力要在团队中才能体现它的价值，所以，公司培训新员工的一个重要方面，就是要使他们尽快融入到公司的团队中，培养他们团队合作的精神。 团队精神的价值对公司而言不言而喻，我们以乐口可乐公司为例进行说明。可口可乐公司有两个饮料研发小组，一个是碳酸饮料组，另一个是非碳酸饮料组，这两个小组的员工在工作中是各司其职的，每个人都有自己的工作范围和职责。可有一次，他们在共同做一个新项目时，非碳酸组的四个员工在上班途中遇到了车祸，其中三人伤情严重，需要卧床休息两个月，没法继续自己的工作。但项目研发是有时间要求的，是不等人的，这时候碳酸组的员工们便主动站出来，挑起了这副担子，保证了项目研发工作的顺利进行。 就像可口可乐人力资源经理彭智勇所说的，“可口可乐公司就像一支足球队，虽然后卫有后卫的工作范围，前锋有前锋的职能区域，但前锋不在的时候后卫要补上。这是公司的一个运作模式。” 在可口可乐公司，一瓶饮料从产品线上出来，要经过市场部提案、研发中心研发、生产部生产、运作部检验、瓶装厂装瓶，中间还需要财务部做产品盈亏分析。其中任何一个环节没有做好，都可能会导致整个生产过程的失败。 因此，各部门只有精诚合作，多做沟通，才能保证公司的顺利运营。 公司在对新员工进行培训时，就要积极培养他们的团队精神，使他们树立集体意识，从我做起，勇于承担责任，在岗位上发光发热，积极为团队做贡献。 |
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