公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？

通俗说法：

1、没有经过公司和你协商一致的、书面确认的调岗都是不成立的；

2、公司非重大经营性问题（就是不是你的原因造成的所有问题）都无权要求员工待岗、降低工资标准；

3、如果公司口头通知待岗，建议该上班上班、该打卡打卡，不要留下违反公司 制度的证据；如果有书面通知、本人不要签字（签了影响也不大，不签最好），拍照留存作为证据；

4、公司的意图很明显，就是想逼走你，拿起法律武器维护自己的权益（向当地劳动仲裁机构举报即可，后续程序仲裁员会告诉你的）。

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