政府文件下达：养老金按工龄计发，29年工龄和30年的养老金差距有多大？

工龄是指工人的工作年数，工龄与退休待遇有密切关系，大多数人认为服务年限越长，退休金就越高，为何有些人工作了30年，退休后的退休金也较20年为低？

工龄的类型是什么？工龄对工人的待遇有什么影响？

工龄是从事脑力劳动或体力劳动的年数，以工资为全部或主要的谋生来源。你每年工作，有一年的服务年限。服务年限有两种，一种是'连续工龄'，即职工的累计工作时间；另一种是'企业的工龄'，即单位职工的工作时间。

服务期越长，职工对单位和社会的贡献越大，工人的工资、社会保险、住房基金、年终奖励等福利也会增加。不论职工所在单位的性质如何，服务期是职工工龄的直接体现。服务年限每年增加200元，甚至更多。如果职工在事业单位、国有企业、银行等单位工作，服务年限也将直接影响职工的工资、职衔、津贴、职称评定等福利。

工人的工龄对退休后的待遇有何影响？

职工退休后的收入主要来自养老保险、企业年金和职业年金。养老保险的支付年限(视同缴费年限)与服务年限有关。职工的服务年限越长，养老保险的支付年限越长，退休后的待遇将大大高于服务期较低的职工。

在一九九二年以前，参与工作的员工会有'支付年数'的概念，而当时的退休金保险尚未实施个人供款，所以前几年的工作已记作支付年数。

工人在哪里工作和工作了多少年并不取决于他们自己。这需要通过记录在员工档案中的工作经验来证明。退休时需要确定支付年数，但由于许多人在工作中不注意这一点，或者没有妥善保存自己的人事档案，他们在处理退休问题时会遇到麻烦。

工龄越长，养老金就越高吗？

在许多情况下，人们无法区分服务年限与服务年限之间的关系，即服务年限是服务期，养老金是根据服务年限计算的，10年服务年限是1000元，20年的养老金是2000元，只有这样才能反映出公平的一面！'-

退休职工的养老金是根据养老保险缴费年限、缴费基数、职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等计算的，服务期与支付年限没有直接关系，长期服务年限长，但服务年限不一定长。

员工退休金的直接影响因素是个人供款数目和供款基数，而服务年资并不是计算退休金的依据。一九九二年，社会统筹实施前的服务年数与供款年数相同。虽然有些雇员的服务年资较长，但个人供款年数及个人账户馀额相对较少。退休后，退休金的计算自然比供款较高、支付期较长的退休人员少得多。

例如，如果一个人有30年的服务年限，其中10年被视为未支付的年份，而平均缴款基数为60%；另一个人的服务年限为29年(实际缴费25年)，平均缴款基数为100%。退休时计算该年的养恤金，30岁的人所领取的养恤金一定比29岁的人少得多。至于具体数额，可能是200元，或500元，因人而异！

很遗憾，养老金不是按工龄支付的，如果按工龄支付，40年的退休金是4000元！