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杨雅玲 多年来，国企（央企）广大女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，以高度的主人翁责任感投身企业的改革、发展、稳定等各项工作之中，她们勤奋学习、爱岗敬业、勇于进取、拼搏奉献，为提高企业的核心竞争力，发展壮大国有经济做出了积极的贡献，成为企业“三个文明”建设的一支重要力量。当前，党中央明确提出要全面落实科学发展观，推动经济社会和人的全面协调发展，并提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标，如何实现国有企业的进一步腾飞，如何推进社会主义现代化的加快发展，若达此目的，就不能不重视人力资源的开发，重视男女职工的共同进步与和谐发展。女教工工作是新时期企业工会工作的重要组成部分，女职工也是企业职工队伍的重要组成部分，做好女职工工作，充分调动女工的积极性，发挥她们在生产、管理、科研及其后勤各个领域的重要作用，不仅符合党和国家的一贯政策，也是企业快速发展、向更高层次提升的需要，所以工会女工委员会要用科学发展观指导工作，开拓性地发展工作，充分利用女职工在工作中所体现的优势，了解她们所面临的困难、压力，切实维护女教工的自身利益，发挥她们在工作中的作用，保证女职工在企业改革中最大限度的发挥出自己的作用，为企业的建设和发展做出应有的贡献。 随着改革的不断深入，我们工会工作的领域、对象、职能等方面发生了显著的变化，面对新形势下出现的新情况、新问题，我们如何进一步全面开展基层工会的各项工作，在探究科学发展、职能转变、激发员工创新意识和全面提高工会女工委活力等方面必须着眼于实际，从根本上体现工作的实质，把握女工委的工作重点，在素质上促提高，在维权上落实效、切实保障女职工的合法权益，在“三个代表”和科学发展观重要思想是指引下，在构建和谐社会稳定企业发展发挥着积极的作用。 公司各级女职工组织从建设和谐矿区出发，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，利用女职工权益保护专项集体合同这一重要机制和手段，有针对性地开展女工教育和女工维权工作，切实帮助女职工解决在劳动、安全卫生、身体健康等方面遇到的突出问题，使维权工作落到了实处。营造加强职业道德建设氛围，建立一支“爱国守法、明礼诚信、团结友善、自强自立、爱岗敬业”的女职工队伍，促进企业和谐发展。我们坚持在全体女工中开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要内容的思想道德教育，提高女职工的职业道德水准，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德更加深入人心，变成女工日常的自觉行动。 一、加强女工管理工作，确保工作科学开展 加强女职工组织自身建设，是做好新形势下女职工工作的重要保证。各级女职工组织要抓住重点，不断探索，努力创新，使女职工工作再上新台阶。健全的组织是开展工会女职工工作的基础，追求创新是女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善，是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。打造精准的执行力更加直接地体现着女职工团队的强大战斗力。这种动力，是科学管理，是开拓创新，是永不服输，是锐意进取。一是要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，重点抓好工会女职工组织自身建设。坚持做到哪里建工会，哪里就要建立工会女职工组织，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，进一步扩大工会女职工组织覆盖面。二是要加强女职工组织的能力建设，这既是新时期党对女职工组织的要求，也是女职工工作实现创新与发展的保证。要以创建学习型女职工组织，争做知识型女职工为目标，加强女职工组织的能力建设。三是要着力做好工会女职工干部队伍的培训工作，不断提高女职工干部的思想政治素质和业务工作水平，努力培养和造就一支有激情、在状态、素质高的工会女职工干部队伍。要发挥女性之“柔、善、美”的优势，贴近基层、贴近实际、贴近生活，增强女工委的亲和力、为女职工办实事的能力，提高调查研究和创造性开展工作的能力。一个合格的女工干部除了不断提高理论政策水平，做到政治上坚定而敏锐，还须具备与女工工作相适应的专业知识和法律、社会保障等多方面的知识。只有自身的综合素质不断提高，在工作中发挥模范带头作用，才能引领广大女职工投身到自觉学习中，为形成高素质的女工队伍提供精神动力和智力支持。 1、完善工作制度，规范女工管理。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。女工工作担负着联系、宣传、组织、团结女职工的重要职责。所以，建立健全一个组织健全、力量精干、作风过硬的女工干部队伍十分重要，有了一支能干善战的骨干队伍，加上积极、主动、科学的工作的效率，才能确保女工工作具有较强的凝聚力和战斗力。在这项工作中，提升女工干部的综合素质是关键。特别要建立各工会小组女工工作联系人制度，建立结构合理，环环相接，上下贯通的立体组织网络，加强了组与组之间的联络沟通，学习课程资源共享，为女工工作广泛开展奠定了良好的工作基础。以完善的机制为手段，促进女职工素质的提升。在不断提高女职工素质意识的同时，女工委积极采取有效的办法，推动女职工素质工程的健康实施，建立了相应的机制，完善具体办法。 2、健全组织机构，增强管理效率。公司可以成立了专门的女职工素质工程建设组织领导组。竞赛委员会主任、工会主席任组长。领导组成员由相关职能部门的领导组成。领导组办公室设在工会女工委，负责对各项工作进行统一协调。同时，各基层单位也建立相应的组织机构。由此，在提升女职工素质的组织环节上，形成了一个横向协调、上下联动的组织网络。我们还建立健全了全公司女职工档案（动态管理）和女职工健康档案，较全面地掌握了女职工的工作和家庭情况。为全面、系统、创造性的开展女职工工作奠定了基础。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。女工工作担负着联系、宣传、组织、团结女职工的重要职责。所以，建立健全一个组织健全、力量精干、作风过硬的女工干部队伍十分重要，有了一支能干善战的骨干队伍，加上积极、主动、科学的工作的效率，才能确保女工工作具有较强的凝聚力和战斗力。在这项工作中，提升女工干部的综合素质是关键。特别要建立各工会小组女工工作联系人制度，建立结构合理，环环相接，上下贯通的立体组织网络，加强了组与组之间的联络沟通，学习课程资源共享，为女工工作广泛开展奠定了良好的工作基础。 3、加强女工建设，创新女工管理。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。当前，公司从事管理岗的女工占女工总数的48.75%，建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。在工作实践中，工会把提高女工干部建设放在首位来抓。在工会干部的改选中按“不拘一格降人才”的宗旨，把政治素质好、法律意识强、文化素养高、在群众中有一定威信又热心为女工服务的女教工选配到女工工作岗位上来，充分发挥她们各自的特长特别是创造性地独立开展工作的积极性，做到“人尽其才”，使“品优才女”有用武之地。比如：工会在组织女工“文艺演出”活动中，就放手让女工委员组织、发动，组成有指导创作班子，进行业余创作演出。在企业不断发展的今天，我们要大力加强女职工工作，开展富有活力的工作机制，突出工作“亮点”，激发女职工干事创业的积极性，为企业的发展贡献自己的聪明才智，增长才干，进而实现自己的人生价值，使女职工成为促进企业发展、构建和谐企业文化的一支强大力量。 不断创新工作观念、工作方式方法，增强政治责任感和使命感，以创新的意识开展工作，不断提高女工队伍的整体素质。要结合企业女工实际，以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”和各种岗位练兵活动为载体，引导女职工刻苦学习文化、专业知识，掌握过硬的岗位技能，提高自身的综合素质。要让女职工树立正确的价值观，树立“终身学习”的理念，本着学以致用的原则，做到干一行，钻一行，精一行，成为本岗位的行家里手。要充分发挥女工委的个人魅力、感召力、公信力，注重沟通、协调、激励，使“沟通——理解——互动”成为女工工作有效的新型模式，沟通不仅是起点，而且要贯穿于女工工作的全过程。同时要注意以协调求稳定，以协调求发展，学会运用科学的激励方法和高超的激励艺术，促进女工工作的群众化、民主化，把工作重点真正的放到基层，放到为女职工提供帮助和服务上来。 总之，致力全面提高女职工队伍素质是一项意义深远的工作，需要我们在不断的探索中，加强女职工素质提升工程，建设长效机制。企业女工委要始终站在履行维护职能的高度来推动女工队伍素质工程建设，为努力培养一专多能、与时俱进的复合型女工队伍作出贡献。 二、结合女工教育培训，努力提高自身素质 提高妇女的文化素质，只有在谈及基础教育的基础上才能有效地开展职业技术培训。特别是当前技术发展日新月异，新技术不断出现。没有一定的文化程度，直接接受技术培训是相当困难的。因此，有的职工本身对培训失去信心，缺乏参加培训的积极性，在激烈的竞争中，只有提升素质、增强本领，才可以使自己始终保持不败之地。因此，我们要按照当前社会建立学习型组织的要求。教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念，终身学习的理念，人人成才的理念，工作学习化和学习工作化的理念。千方百计的谋求各种培训渠道，切实维护女职工的学习权和发展权，不断提升女工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质和心理、生理素质，努力提升女工的整体素质，加快推进女工知识化进程。使她们拥有较高的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，真正成为“四自”、“四有”的女工，充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。公司女职工工作在公司党政工领导的关心和公司广大女职工的共同努力下，以提升女职工整体素质、突出维权为主题，坚持科学发展观，进一步宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作的规定》等。 1开展教育培训，提升综合素质。要针对社会的需求，充分利用工会的文化教育阵地，开展一些技能培训，为女职工营造良好的学习环境，使女职工学有目标，学有所长，学以致用。重要的是培训女职工的思维能力、创新能力，培养女职工面对困难，敢于迎接挑战的勇气和魄力，培养女职工运用法律武器维护自身权益的能力，培养女职工的良好心理素质。各单位要进一步加大对员工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足员工群众日益增长的学习和发展需求。在原有基础上，充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，通过分类、分层次学习，拓展教育培训的广度和深度，创新员工教育培训工作的形式和载体。基层工会组织也要在广泛动员和引导职工参加各类培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应性、实用型短期培训，为广大员工更新知识、增长才干发挥作用。坚持以改革创新为动力，以职工素质工程建设为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，切实维护职工的学习权和发展权，推进工人阶级知识化进程，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实的基础，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 要针对不同行业、不同类型组织以及不同层面职工群众的特点，加强教育培训阵地建设。要充分利用各类职业学校、培训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的学习活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，广泛吸收职工群众参加。要面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推进企事业单位重视、加强职工技能训练，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。公司女工队伍由于年龄、文化结构不同，多数女工都是新转岗人员，先前就没有接触过相关岗位，为此，加大培训力度，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。通过以专题讲座、业务培训、座谈交流、实地考察等多种形式开展培训，内容丰富、形式多样，使广大女干部受益匪浅。党委把女工工作放到了重要位置，为女干部创造多种培训机会，增强做好女工工作的自信心和责任感，不断提高业务能力，在岗位上有所作为，不辜负各级领导及全体女职工的期望，为公司发展建功立业。培训邀请“工青妇”资深专家作了以“提升女性素质，构建和谐单位，打造执行力”为主题的专题讲座，专家教授用生动的语言从工作、生活、学习等方面，就如何提升女性素质，作一名平凡、优秀、卓越的成功女性作了精彩的演讲。大家深刻认识到学习是提升女性素质的主要途径；理解了成功就是做最好的自己，要用智慧去选择成功，要用平常、知足积极的阳光心态去追寻成功；懂得了一个幸福的女性应该拥有自己的事业及掌握好自己的婚姻和家庭；学会了如何提升女性的人格魅力、如何提高执行力及如何作一个自尊自强自立自信的新时代女性。 2、组织读书活动，积极更新知识。人们常说“学习是基础、改善心智是关键”，如果学习的目的性不明确，动力缺乏，就会失去学习毅力，造成半途而废。所以，女工自身要主动改变观念，主动抵制消积思想的侵袭，要把学习与技能的提升不仅看作是生存的需要，更应当看成是实现人生价值的需要。其次是管理部门，要改变女工是副手的观念，要敢于给女工压担子，为她们提供成才与岗位创新的舞台。在有的企业中推行的是一种快乐工作文化，它为女工创造一种快乐工作的氛围，使女工特有的细腻、柔韧、细心等特质与个人潜能都能够得到充分发挥，在实现个人生命意义的同时为企业创造出最大的价值。只有这样的快乐，才可以称得上是一种真正的快乐，才让人有一种“累，并快乐着”的感受。 随着企业息化建设的发展，每天承担的工作量之大是人之皆知的，但是，如果仅仅沉浸在每天繁复的工作中而缺少新知识的输入，那么就会成为思想的“矮子”。工会一直注重对会员的思想培养和知识更新，科内不仅常常组织业务学习，以全面了解工业信息化发展的进程和要求，同时，还组织会员学习各类书籍，以提高工作的主动性和创新性。在不断组织的不同主题的读书活动中，会员们深深感受到学无止境的道理，以学习求发展，以无知愚昧为耻，活动中，工会会员还将自己的学习心得与全组会员交流，相互感动。在深入开展创知识型工会小组过程中，多读书，读好书，从书中获益，在书中成长的活动也改变了科内原有的工作氛围，许多会员更多地懂得了奉献的意义和内涵。为良好工作气氛的形成具有积极的意义。公司以增长知识、增加智慧、增强本领为目的，精选读书内容、改进读书形式、强化读书效果，深入开展“爱读书、读好书、善读书”活动，扎实推进学习型党组织创建，着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部队伍。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是员工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与员工素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导员工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的员工岗位成才、自学成才。引导员工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。 为进一步增强公司女工干部的综合素质，根据新时期女工工作的时代特点、工作特色及岗位需求，每年举办女工干部培训班。培训班本着“精”：精心组织、精选课程、精聘教员；“新”：新观念、新知识、新方法的原则，相继邀请了党校教授作了《构建社会主义和谐社会的目标和基本要求》、大学教授作了《情感心理在妇女工作中的运用》等。通过培训使女工干部收益非浅，进一步提高了理论水平和工作能力。加强女工工作理论学习，研究思考改进方略。为进一步探索新时期女工工作新路子，拓展女工工作的理性思考，提高女工工作的水准，根据教育系统女职工自身的特点，立足现在，放眼未来，对女工工作中出现的新情况、新问题、女职工的热点、难点问题积极探索研究。成立了由女高级女工、女工干部、优秀女职工代表参加的女工工作课题研究小组，相继开展了《女职工建功立业活动的内涵与载体的创新》等课题研究，并在市女工工作论文评选中获奖。使女工工作在实践中得到了提升。学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路，而创新则是一个企业可持续发展的加油站。因此，肯学习、会实践、能创新则是对广大女职工提出的更高要求。一是要引导女职工树立自觉学习、终身学习的理念，在学习中提升素质，在创新中掌握技能，立足岗位、爱岗敬业，争当女标兵。二是要引导女职工树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念。进一步增强学习的紧迫感，启发女职工勤奋好学、刻苦钻研、练好内功、发挥创新的自觉性和主动性。三是鼓励女职工积极学习现代科学知识和专业技能，增强女职工的学习意识、创新意识、管理意识。要引导教育女职工牢固树立“一切皆可能”的观念，在学习创新中实现抱负，在拼搏奋斗中体现价值，以实际行动诠释新时期女性自尊、自信、自强、自立的时代精神。 加强对干部的思想教育，让全体干部深刻认识读书学习的重要意义，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书学习成为工作、生活的重要组成部分，使全体干部在学习上走前列、作表率，以组织部门和干部的模范表率作用引导党内和社会上形成崇尚知识、热爱读书的良好风气。推荐古今中外优秀传统文化书籍，包括历史经典、文学经典、哲学经典、伦理经典等方面的书籍，让组工干部通过研读优秀传统文化书籍，吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验，养浩然之气，塑高尚人格，不断提高人文素养和精神境界。各部门积极采取多种方式拓宽阅读渠道，让企业干部汲取各方面知识。不读改进学习形式，讲求读书方法和技巧，提高读书效率和质量，让企业干部在爱读书、勤读书、读好书、善读书中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越。以科（室）为单位成立读书兴趣小组，定期开展“读书轮讲”和“读书评比”活动，由企业干部结合工作实际，对读书读报心得进行深入的探讨和交流，并撰写读书心得和经验论文。要求女工干部明确读书目标，制定个人读书计划，大力倡导“三个一”学习法，即每天自学1小时，保证每周读1篇好文章，每月读1本好书。在坚持读书的同时，认真做好读书笔记，每人全年至少撰写1篇读书心得。采取周一学习会、开展月末总结学习情况自查、组织读书大讨论等形式，让干部通过对比找差距、找距离，树立“不读书就等于落后”的紧迫感。 通过赠阅《求人不如求己》、《工作赢在心态》等书籍，帮助企业干部增强综合素质，积极调整心态，提高工作效能。并为干部订阅了《中国妇女》、《法律与生活》、《婚姻与家庭》等杂志，让女工干部在工作之外愉悦身心。 3、提高工作技能，实现自身价值。企业发展的同时也要求职工不断学习和进步，所以必须激励女职工岗位成才、自学成才，引导女职工在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。针对女职工自身特点和形势发展的要求，要有针对性地对女职工进行实践磨炼。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务等工作，在实践中得到磨炼和提升，进一步增长自己的才干和技能。要实行岗位交流或采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式，使女职工业务技术得到快速提高。同时通过女职工之间互换岗位，达到互相学习的目的。同时还要组织女职工参加社会实践，通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨炼中增长才干。激发女工学习的潜力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到工厂的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。 通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心，最终实现厂人力资源的可持续发展。 对女职工工作进行整合创新。围绕公司“二次创业”中心任务，女工委创新工作思路，对原来女工竞赛活动内容进行了调整充实，重新整合，提出了《关于开展“岗位创新业，巾帼建新功”竞赛活动的意见》，将创新创效、女工权益维护、协管安全、自身建设全部纳入活动意见，并制定了评分标准，使竞赛有内容，考核有标准，奖惩有依据。竞赛活动意见更加适应新形势，赋予新内容，体现新特点，成为女职工工作的总抓手，全面推进了女职工工作。 女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一要加强理论学习。只有认识上清醒，政治上才能坚定。理论来源于实践，但又高于实践，指导实践，多学理论，掌握理论，可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律，处理问题就能摆脱平淡、就事论事，增强前瞻性，走上理性的高点。同时带领广大女职工共同学习党的各项方针政策，重点抓好《工会法》《劳动法》《妇女权益保障法》的宣传与贯彻工作，紧紧围绕企业目标任务，统一思想，为企业的发展做出贡献。二要加强文化专业知识学习，不断拓宽自己的知识面。知识面的扩大无疑会使我们把追求的境界放得高一些，把视野放得宽一些，把眼光看得远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失、纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。三要在学习中善于取人之长，补己之短，经常自省，在自省中不断提高完善自我。学习中还要勤于思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习中反思，在反思中学习，才能使自己学有所获，学能所用。只有把学习作为不懈的追求，把学习力作为衡量自己是否是“才”的重要标准，才能使自己成为一个容有知识内涵并有较高品位的称职的女员工。 三、搞好女工权益维护，保护女工身心健康 进一步加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。 科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。注重维护女工的切身利益和特殊权益，充分发挥女工委员会第一责任人、第一报告人、第一知情人的职责，为女工身心健康、快乐工作创造条件。一是认真宣传、落实国家有关保障女工合法权益的法律、法规，在签订女工专项集体合同时，把女工工资分配、劳动保护、女工特殊问题等内容纳入专项条款；二是注重特殊权益保护，工厂根据女工的生理特点和化工企业的生产环境，通过定期组织女工健康体检、举办女工保健知识讲座等形式，宣传女工保健知识；三是开展爱心援助活动。 为维护女职工的合法权益和特殊利益，团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。公司女工委要求必须“以求真务实的作风，实现女工工作新突破”。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和女性“四自”精神，努力拓展“建功立业工程”、“文明家庭”建设、维护女职工权益三大平台，以“凝聚、奋进、和谐、发展”为主题，切实履行好工会女职工委员会职责。 1、做好女工维权，关爱女工健康。以切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分利用《女职工劳动保护规定》这一维权平台，增强女职工特殊权益保护的力度。切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作进一步经常化、制度化，建立和完善帮扶困难女职工的长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。为此，要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤，同时对孕期女职工协调有关单位，给予安排轻便工作，便于一些孕期女职工正常上岗 。三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。保护女职工的合法权益是一个系统工作,实践证明,女职工本身素质的高低,决定了自我保护意识的程度。不断提高女职工的文化素质,是女职工争取主动维权的基础和前提。要不断提高女职工的维权意识,提高她们解决新问题的能力和水平,尤其是在企业变革的特殊时期,女职工更应保持清醒的头脑,用理智来分析问题,用法律来保护自身的合法权益,用感情和职责来支持企业的发展。 为此，我们积极组织“开展关爱女工健康，维护女工权益活动”。公司组织全体女工到职工医院进行了妇科检查，为关爱女职工的身心健康，预防和降低妇科发病率奠定了基础。并且认真践行“三大使命”中的“群众利益为重”这一使命，按照工会的部署，在女工中开展了健康生活问卷调查活动。分别从女职工生活方式、身体健康、女工工作建议等方面展开问卷调查。调查得到了女工们的积极配合，她们逐项填写调查问卷，充分反映了支公司女工具有强烈的主人翁意识和自我保健意识。通过调查，为企业更好的关爱女工身心健康提供了详实的基础资料，有助于推动女工工作和企业建家活动。人是企业生存的根本，随着我国妇女地位的提高和在现实工作中妇女显现出的能力和对社会所做的贡献，切实保障妇女地位，促进妇女健康管理是一项重要而且迫在眉睫的工作。在公司工会管理中将女员工的生殖保健、“四期服务”和计划生育列入日常管理当中，作为一项重点工作常抓不懈，以顺应和满足广大员工的需要，在确保为员工提供安全、可靠、优质、高效服务的基础上对在册的女员工进行健康体检，开展生殖道感染干预工程，建立健康档案，作好跟踪服务。在提高员工身体素质的同时将计划生育工作落到实处，并建立相应的激励机制，坚持国家政策的全面落实，确实保障了员工合法权益。在工作中抓落实，在实践中抓实效。 2、增强参政意识，关注合法权益坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会应有足够比例的女工参加，要发动女工多提议案，增强女工参政意识，提高参政能力，同时更要对女工代表 在决策时参与，实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。要加强民主参与，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。各单位女工委在落实专项工作中，不断丰富合同的内涵和外延，大胆探索，勇于创新。公司成立了女职工维权服务站，设立了女职工维权岗，开设了女职工维权热线，设立了“劳动保护岗”，实行了女职工劳动保护闭合管理，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。公司投资200多万元，为女职工建了新澡堂、办了洗浴卡，为女工设立了更衣橱，额外发了三身工作服和手套，受到女工好评。对已婚女职工每月增设一天“家务日”;对怀孕、哺乳期的女职工延长了带薪休假;为女职工发放的卫生费高于公司专项合同规定;将提高女职工查体费用标准写入专项合同;公司克服困难、创造条件，签订了符合驻外单位实际的女职工专项合同。各单位还把帮扶弱势女职工作为维护女职工权益的一项内容，利用节假日走访慰问特困、单亲、患重病的女职工、孤残儿童家庭，为她们排忧解难。这些措施和做法使女职工维权工作呈现出很多新亮点，更加契约化、具体化、人性化。 维护妇女合法权益，带着感情做工作，做妇女群众的贴心人。代表和维护妇女的利益，是妇联最基本的工作职责。因此，在维权工作中，我们以依法维护妇女权益为出发点，突出服务功能，带着感情做好妇女维权工作。要求工会的每位干部在接待来访妇女做到“三个一”（让一个座、沏一杯茶、送一个微笑），让每位来访妇女真正感受到妇联就是她们的娘家。同时进行维护妇女合法权益宣传教育咨询活动，发放宣传册、宣传单300份，咨询100多人。妇女维权干部与群众面对面的宣传教育，提高了妇女及全社会的法律意识。我们在做来访妇女工作中，不仅对男方进行说服教育，最重要的是帮助女性树立自尊、自信、自立、自强的信心，消除她们等、靠、要的思想，用积极的态度去生活。协助做好员工劳动保险、保护、劳动人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按<a href="http://www./tag/%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6/" \t"_blank>财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益。 3、发挥纽带作用，强化职责管理。工会干部的工会工作的实践者、宣传者和执行者，提高工会干部的管理水平，以适应工会工作全面开展，是新形势下做好工会工作的首要任务。而“女工委”的工作职责主要是协助工会做好女工各项管理工作。我们不仅要具备工会干部应有的能力和水平，还应具备适应工会工作的特殊能力和技巧。使得工会工作更加全面和完善。关键是要提高联络和沟通能力，领会要求，协同合作。工会工作是联系群众，表达群众呼声，为群众提供服务的工作，也是社会化的工作。要想做好工会工作特别是“女工委”的工作，我们必须广泛动员全体员工积极参与，多组织内容丰富的群体活动，为工会工作增加凝聚力，而且要加强各级政府、各有关部门和企业间的联系，与他们交流建立工作友谊，加深工作感情，促进工作开展，使工会的工作、员工的意愿能够及时得到有关部门及企业领导的重视和支持。同时还要在广大员工中广泛宣传党的方针、政策，使工会工作不偏离正确的政治方向。工会是党联系群众的纽带和桥梁，发挥好纽带和桥梁作用是工会工作的职责。而提高沟通能力是发挥桥梁纽带作用的关键，我们要通过与多方的交流达到相互沟通、相互理解、相互支持、相互协作，使得工会工作更加全面和完善。我们还要充分把各项管理要求、员工的愿望和意见总结归纳，融会贯通，将符合政府规定适合本企业发展的形成文件，并通过各种适宜的方式让员工全面领会并接受，使得工会工作在广大员工中得到充分的体现，实现同心协力、共同发展的良好局面。同时还必须要提高组织能力，贴近群众，协调发展。以富有成效的活力增加工会的凝聚力，鼓舞员工士气，以积极的热情和敢于实践的精神投入到企业的改革和发展当中，是我们每一个企业所希望和需要的。在我国目前的改革大潮之中，适应社会发展，紧跟时代潮流，是企业发展的关键。我们工会组织应该充分利用自己的宣传优势多组织特点鲜明、寓教于乐的员工文化、体育比赛、技术开发等活动，把员工组织起来，让员工在活动中接受教育、陶冶情操、增长知识为企业的发展做贡献。工会是“职工之家”，要让员工有一个“家”的感觉，我们就必须要在实实在在为员工搞好服务方面下工夫，想群众之所想，急群众之所急，深入群众、贴近群众，为群众解决实际问题。为此，我们工会组织在保障员工切身利益的同时，督促企业为员工解决就医难问题，解决员工住宿难问题，并安排专职人员进行日常生活的监督和管理，对困难员工根据实际情况进行一定的经济补助，对患病员工组织探望等，同时根据上级指示将独生子女就医、奖励金发放落实到位。为员工办好事、办实事，解决员工最想、最盼、最需要解决的实际问题。将关心员工生活、解决实际困难做到更细、更全、更实，让员工充分感觉到工会这个大家庭的温暖。工会工作是一项长期的基础性的工作，在现阶段如何围绕企业的发展，树立创新意识，提高工会的管理水平，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，是我们基层工会面临的新课题。我们不仅要在创新、务实上求发展，而且要在坚持不懈的努力中求完善，在新形势下适应新环境，新挑战。通过组织创新、知识创新、技术创新，不断完善我们的管理水平，提高我们工会干部的整体素质和能力，把所有的力量凝聚起来，营造激人奋进的内外环境，将全体员工的积极性调动起来，积极参加公司组织的各项活动。增强我们工会干部想事、 谋事、干事的责任感和使命感。全心全意为广大员工谋福利，为企业的发展献计献策，为社会稳定做贡献。 做好工会工作，特别是“女工委”工作，我们必须要放眼于大局，要以全新的观念、正确的策略、务实的作风、有效的方法，立足于求真务实，提高服务，着眼总体，围绕企业的全面发展，切实有效的协调推进工会工作。女工组织缺乏凝聚力，女职工就不会把女工组织看成是自己的娘家，就会失去对女工组织的信赖和希望，这样，女工组织也就形同虚设。实践证明，女工组织的最大危险是脱离群众，最大的挑战是女工委员自身素质与新形势的要求不相适应。因此，女工组织增强凝聚力、开创新局面，女工委员必须及时更新形象，努力提高自身素质。在大局中把握女工工作，从战略上推进工会工作的能力；要努力学习现代科学技术知识和人文科学知识，以提高科学精神和开拓创新能力；要努力学习相关的法律、法规，以提高在新形势下做好工会工作的水平和能力。作为工会女工委，要有坚定的政治立场和方向，良好的个人道德修养，率先垂范，身体力行，深入基层，眼睛向下真正做到从思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深人群众，行动上依靠群众，有积极为女职工说话办事的责任感，有平易近人、密切联系女职工的作风，从而使她们感到女工委员可敬、可亲、可信、可靠，是她们的好姐妹，是她们的知心人。 目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。 四、注重先进典型引领，展示女工巾帼风采 以充分发挥“巾帼示范岗”作用为契机，调动广大女工工作积极性，使大家在各专业、各岗位上都取得了优异成绩。她们干一行、爱一行、精一行，把满腔热情倾注到工作中。正是这样一支娘子军，凭着一股奋发向上、团结拼搏的工作热情，在平凡的工作岗位上共同谱写出了一曲曲奉献之歌，同时也展示了矿业的巾帼风采。被中华妇女联合会 “巾帼建功”领导小组授予“国家级巾帼文明示范岗”荣誉称号。并且还涌现出一批以分公司文明职工标兵、先进生产者标兵等女工为代表的先进女工，使大家学有方向，赶有目标，形成了争当巾帼英雄的良好氛围。 1、发挥示范作用，强化楷模引导。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，开展 “扬三八红旗，树巾帼人才”活动。组织召开了教育系统部分女领导、女先进、优秀女职工代表座谈会，紧紧围绕“立足岗位，巾帼建功”这一主题，大力弘扬矿山系统优秀女性敬业爱岗，无私奉献，锐意进取的高尚品德，把关心好女职工、凝聚好女职工、发展好女职工作为女工工作永恒的主题。积极做好挖掘先进、表彰先进、宣传先进工作。引导、激励广大女职工以先进为榜样，在平凡的企业岗位上争创佳绩，为构建和谐企业及公司的改革与发展建功立业。 每年“三八”节女职委都召集女职工召开座谈会，倾听她们的心声，了解女职工的工作、生活情况。在开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动中，开展向身边先进学习活动，开展《女职工知识竞赛活动》。向全体女职工发出了倡议，号召大家做新时代女性，组织女党员开展“学习党章，寻找差距”活动。并号召全公司女职工以制度落实年为契机，以“自尊、自信、自立、自强”的精神风貌，用勤劳和智慧为构建和谐企业、创造出更加辉煌的业绩，以优异成绩为迎接新时代。此外，公司组织排练了健美操，代表省厅参加了由省妇联、省直工委举办的“迎奥运、庆三八妇女节健身大赛”并获二等奖。在今年年“三八节”到来之际，公司召开党政工妇“庆三八”会议。公司女职工委员会向全公司女职工发出倡议：一是要求女职工学习新知识，做时代新女性。二是立足本岗位，争创一流业绩。三是树立新风尚，构建和谐家庭。 “三八”节，女职工欢聚一堂，召开了公司“巾帼建功”活动表彰大会暨座谈会，庆祝国际“三八”妇女节。 2、注重精神引领，展现巾帼风采。为搞好女职工队伍建设，必须有计划、有目标、有组织地开展理想信念教育、职业道德教育，利用身边的典型事例激发和培养她们以部门为荣，树立爱岗敬业的集体主义观念。结合“八荣八耻教育”，进行社会公德、家庭美德教育，培养女职工高尚的品德和情操。一是组织女职工制定、讨论、修改本单位的职业道德规范，通过开展职业道德规范讨论、实践活动，对照规范找差距、定措施，从而提高职业道德水平。二是广泛开展群众性文化体育活动，培养女职工的群体意识，展示女职工的新形象和新风貌。三是开展先进评选活动，树立遵守职业道德规范的先进典型，如每年评选一次“三能手”、“先进女职工组织”等活动。通过评选活动，激发她们比、学、赶、帮、超的热情，充分发挥女职工在现代企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用。四是利用网站、黑板报、微信公众号等方式，开展女性礼仪知识讲座、国际形势报告会等形式，营造加强职业道德建设氛围，建立一支“爱国守法、明礼诚信、团结友善、自强自立、爱岗敬业”的女职工队伍，促进企业和谐发展。我们坚持在全体女工中开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要内容的思想道德教育，提高女职工的职业道德水准，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德更加深入人心，变成女工日常的自觉行动.近年来女职工在营业部工作上能吃苦耐劳，工作认真负责，加班加点不计较个人得失；严把优质服务关，做到哪里有困难、有风险哪里就有我们女工的身影，使女工的队伍整体素质得到提高。 多年来将“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，与读书自学、岗位成才活动结合起来，鼓励广大女职工通过学习，努力掌握科学理论知识、现代科技知识、市场经济知识和岗位业务知识。六年来女职工共有558人次参加了各级各类培训学习，58人在学历上得到了提高。以“四自”精神建巾帼风采为为契机，组织女工建功立业。女工组织充分发挥组织优势，大力激发女教工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女教工努力创造新思路、创造新业绩。女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、弘扬创新精神，她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会培育更多的德才兼备的栋梁。全公司掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。女工委还组织女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。公司高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部参与的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；近年来公司有8名女职工干部干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十七大会议精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高。 3、通过典型导航，提升女工形象。以开展“爱心活动”为契机，开展女工爱心活动。通过一系列的爱心活动培育了广大女工的爱心理念，推进了构建“德能和谐”企业的进程。建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。 以“建功”活动为载体，提高女性自身素质。为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，年初，我们多次召开女职工工作会议，经过共同讨论研究，决定在女职工中开展“双学双比”实践活动，即学业务比技能，学先进比工作。工会女工委员会充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。为使全体女同志更好地学习业务知识，提高业务素质，通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，饱满的热情投入到气象工作中。 以读书活动为载体，展示女职工才华。五年来，相继开展了践行科学发展观及新展示时代风采，做可爱的企业女工”为主题的征文演讲活动，68位青年女职工荣获征文演讲比赛一、二、三等奖，并汇编了《优秀征文集》；开展了“女性.和谐.发展”为主题的读书征文活动，让女职工读一本好书、知一名成功女性、汲一份营养、获一份收获、撰一篇征文。72位女职工荣获征文比赛一、二、三等奖，并将优秀征文汇编成册，推出了《感悟的天空》一书，作为今年庆祝“三八”节献给全公司女职工的一份厚礼。读书征文活动进一步彰显了女职工的智慧与才华。 以文体活动为载体，展示女工才干。2018年，成功举办了“与发展同步、与健康同行”——公司巾帼健身排舞大赛，共有43个基层单位参赛，充分展示了公司知识女性聪慧时尚、自信坚韧、创新进取的风采。五年来，还积极参加上级工会女工组织开展的一系列文体活动。精心组队、认真参赛。组织女职工参加区职工健美操比赛”荣获一等奖；组织女职工参加“和谐之韵”巾帼风采展示荣获最佳表演奖；组织女职工参加集团 “巾帼健身排舞大赛荣获银奖，充分展示了女职工的精神风貌和多姿多才。 积极开展“争当岗位女明星”活动，鼓励女职工人人争当经营管理、科技攻关、优质服务和岗位操作能手，把巾帼建功竞赛活动与技术比武、管理创新活动结合起来，实现“创新、创效、创一流”为主旨的巾帼立功竞赛目标，层层发动、创造性工作，组织好理论知识的学习辅导和业务技能的操作培训，通过技术比武活动发现女职工岗位上的明星，总结推广先进操作法、工作法，为女职工展示才华搭建平台。同时要鼓励她们克服自身弱点，克服骄傲自满、固步自封的思想倾向，树立干事创业的信念，增强干好本职工作的责任感和使命感，积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动，在广大女工中形成学先进、赶先进、争当先进的良好风气。 公司女工委召开庆祝“三八”节100周年暨女职工工作总结表彰大会，向全公司女职工发出“投身二次创业，展示巾帼风采”的倡议，5位女职工先进集体和个人代表做了生动感人的事迹报告。适应女职工特点的各种活动使女工组织的凝聚力不断增强，号召力不断提高，有力地推动了女职工工作。 如何增强自身素质，提高岗位竞争力，在精细化管理中争当先锋，在科技创新中再立新功。以行业一流标准，在打造公司精品中做出新贡献！立足岗位，制定一流措施，干出一流工作，展示女工作为。公司各级女工组织开展"信心、责任、奉献"主题系列活动的目的是，在企业经营形势更加严峻、外部市场更加复杂、任务更加艰巨的情况下，进一步调动公司广大女工积极性，引导广大女工认清形势、增强信心、明确任务、履行责任，在公司各项工作中发挥作用。公司工会通过开展"形势与任务、信心与责任"学习教育活动，引导女工充分了解掌握公司的决策和部署，统一思想，坚定不移地贯彻公司既定目标任务，在实现公司全年生产经营目标中发挥应有作用。以“齐心协力谋发展，岗位奉献建新功”为主要内容开展巾帼竞赛活动；在一线岗位女工中开展"提高岗位执行力，争当精品放心岗"活动；在女干部中开展"树立一流标准，创新管理争作为"活动；在生活后勤系统女工中开展"奉献精品服务，争当后勤明星"等活动。广泛发动不同岗位女工以更加饱满的热情，为公司发展做出新的贡献。 五、营造良好成才氛围，推进巾帼建功活动 针对当前企业女职工现状，大多数女职工对自己目前的职业发展状况不是很满意，对自己的职业发展、职业目标还不明确；工作任务繁重、心理压力大。营造浓郁的学习氛围和生产、管理与科研气氛。其次，积极帮助女职工寻求送外培训和进修的机会，增加女工礼仪、气质培养、品德修养建设等方面培养的投入，使女职工在专业能力得到提高的同时自身修养也得到提升。积极开展了“巾帼建功”、“四自”教育、业务培训活动。使广大女职工在各自岗位上履行职责、遵纪守法，提供岗位成才和岗位建功平台；培养和形成良好的学习风气，踏实的工作作风，高尚的道德品质；引导女职工树立正确的人生观、价值观、道德观和积极向上的生活方式及健康的工作学习理念；更好地发挥女职工“半边天”的作用，最终实现自身综合素质全面提高提供有力的保证。为提升女工素质和业务水平，我们先后举办了《妇女与法》知识讲座、《劳动法知识》培训、《职业素养和礼仪》培训、《女工业务技能》培训、《关爱女性健康、提高生活质量》保健知识讲座。 1、开展岗位练兵，推进建功立业。要要大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，激发、调动广大员工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，着力培养一大批技能型人才。为加强品德建设，提高广大女工的政治素质、业务素质，提升企业水平，以适应企业改革发展新形式的需要，更好地担负起企业生产、管理、与科研及其后勤工作的责任，公司开展了女工技能比赛。2018年以来共有98名女工参加了技能比赛，其中女职工参赛者51人。4名女职工获“优秀青年岗位能手”；6名女职工在集团公司获奖；18名女职工在市里获奖。公司积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。 我们在全公司女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。 在公司开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全公司女工共提合理化建议条，采纳实施条，创效万元。公司女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本万元，为公司的生产经营做出了积极的贡献。在公司举办的各项大赛中，公司女工也频创佳绩：在参加公司举办的第二十届青年技能大赛的名选手中，女工有名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩。在公司涌现出了一批技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。 女员工不论在企业建设还是在家庭生活中都发挥着十分重要的作用，我们女工委要不断求真务实、开拓创新，用新思路、新举措开创女工工作的新局面。引导女工在物质文明、精神文明、政治文明建设中不断创造出新的业绩。开展岗位练兵、技术比武及岗中帮教活动，进一步增强了员工提高业务水平的压力和动力，对整体服务水平的提高起到了很大的促进作用。 公司女职委在党政工的大力支持下，印发《关于“巾帼建功”活动实施方案>》，开展了“巾帼建功”创建活动，要求全公司女职工立足本职，爱岗敬业，以高度的主人翁责任感，发挥自强不息，开拓进取精神，积极投身到公司改革发展的各项工作之中，为推动公司跨越式的发展发挥“半边天”的作用。经过全公司女职工的努力，“巾帼建功”活动取得了较好的成效。现创建矿级“巾帼建功岗位”1个，“巾帼建功标兵”2名。 2、优化成长环境，展示女工技能。近年来，工会在创新机制、服务妇女、促进姐妹交流、构建和谐企业等方面取得可喜成效，主要体现在：创新机制、优化环境，助推女性发展。“携手矿业女工、共建和谐企业”大型关爱女工活动，提升组织凝聚力、影响力。优化女职工成长环境，搭建女职工发展平台。虽然现代社会倡导男女平等，现行的法律对女职工是保护的，市场经济的竞争也是公平的，但实际生活工作中女职工却往往面临不公平竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受单位欢迎，特别是生产一线情况更加明显。因此，各级女工组织，要通过深入细致的调查研究，就修改和完善女职工劳动保护方面制度等问题积极向有关部门提出意见和建议。在女职工的成长方面，各级组织应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制。特别是要加强一线女职工、女干部职业培训，积极引导发展他们加入党组织，对做出突出贡献的女职工要大力表彰。提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。 优化人才机制，能够充分发挥人的优点，激发人的激情。因此，要为女职工成才搭建平台，创造环境。一是建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力，在更高层次上激发工作热情；二是完善干部选拔培养机制。加大培养和使用女干部的力度，促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的女职工人才队伍。成才环境是促进女工积极学习的动力。矿业公司各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。面对新形势、新任务，公司女工委积极引导女职工加强学习，提升能力，适应社会和工作的需要。去年先后两次组织30名女工干部参加上级工会举办的女工干部培训班。举办首届女职工读书节，把优秀文章汇编为《女工风景线》、《清风流芳》专辑。单位举办各种知识讲座，为女职工拓展知识面。开展女职工业余学校状况调查，根据女职工意见和建议改进工作。单位通过举办读书征文、心得笔记展评、知识竞赛等形式，引导女职工读书学习。单位开展多种形式的读书活动，鼓励女职工自学成才。到目前，有158名女职工参加大专、本科、研究生学历学习;取得职业技能等级的女职工123人，担任副科级以上职务的女职工12人;救护大队已有3名女职工取得本科学历，8人取得专科学历。广大女职工成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在“二次创业”中发挥了“半边天”作用。优化女职工成长环境，搭建女职工发展平台，激发女职工提高素质的积极性。虽然现代社会倡导男女平等，现行的法律对女职工是保护的，市场经济的竞争也是公平的，但实际生活工作中女职工却往往面临不公平竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受单位欢迎，特别是生产一线情况更加明显。因此，各级女工组织，要通过深入细致的调查研究，就修改和完善女职工劳动保护方面制度等问题积极向有关部门提出意见和建议。在女职工的成长方面，各级组织应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制.特别是要加强一线女职工、女干部职业培训，积极引导发展他们加入党组织，对做出突出贡献的女职工要大力表彰.提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。企业选拔优秀技术工人、提拔干部等，女职工都应占一定比例，并且要形成规范化制度化，使优秀女职工能够实现其价值，形成女性成才的良性循环，从而有利于激发女职工提高自身素质的积极性。 改善职工工作环境的一项十分有效的活动。充分利用这一有利平台，提高女职工的创新能力，是促进企业和谐发展的又一有效手段。通过在女职工集中的工种开展规范化达标竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧，实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。 3、创建和谐家庭，施展女工才干。时代的发展，赋予了女职工全新的形象。女职工们温柔善良，宽容大度，身上闪烁着生命的美好色彩，是构建和谐社会、和谐企业的生力军。为了展示女职工们这份乐观积极的天性，让女职工在征费工作中发挥自己独特的、不可替代的力量，工会要进一步当好女职工的知心人、代言人、娘家人，为广大女工营造工作顺心、生活舒心的环境氛围，让女工们成为健康的使者，快乐的使者，和谐的使者。一是要引导女职工树立“企业的效益是职工利益之源，素质是安身立命之本”、“提高自身素质是对女职工最大的维护”的意识，积极维护好女职工的合法权益和特殊利益。二是要大力实施爱心帮扶活动，加大对困难女职工的帮扶力度。关心服务女职工，切实为女职工办实事、好事，当好困难女职工的第一知情人，让女职工有困难能第一时间找到女职工组织。三是要举办形式多样、喜闻乐见的文娱活动，大力倡导尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的传统美德促进家庭成员之间、邻里之间、人与社会和环境之间的和谐发展，促进和谐高速公路企业文化建设。 妥善处理好家庭方面的影响。家庭因素的影响。在女工岗位成长的过程中起着相当大的作用，特别是已成家的女性，往往在家庭与事业中处于两难的选择。要教育女工正确处理好事业与家庭的关系，搞好角色的迅速转换。进入工作要全身心地投入到工作当中，决不把家庭的问题带到岗位上去想，更不能把岗位当成忙完家务后的休整点。要深化思想道德教育，不但注重职业道德教育，还要开展家庭美德教育。使夫妻双方事业上相互支持，相互帮助，家务事共同承担，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。 总之，创新女工工作不仅是各级女工组织长期而又艰巨任务。更是关系到企业和社会和谐发展的大事，我们要不断的探索和认真的研究新形势下工会女工工作的新规律新特点，创造性的开展工作。不断的为履行职能增添新的内涵，以卓有成效的工作激发广大女职工谋平等、促发展、创和谐的奋斗热情，为企业和谐发展贡献新的力量! 以人为本抓文明家庭建设，积极为女职工办实事、好事。女职工在五好文明家庭创建活动中起主导作用，女职工的文明程度越高，直接影响和带动家庭的文明氛围。为此，我们要求女职工在岗位上要争做文明职工，在家庭中要做合格母亲，合格妻子和媳妇，自觉承担起文明家庭建设的重任。 竭诚为广大女职工服务是女工委的工作职责，为保证广大女职工以健康的身心投入到工作中，女工委对女职工在家庭和生活中遇到的困难问题积极出主意，想办法，为女职工排忧解难，先后出面调解女职工家庭矛盾3次，深入细致地做好女职工的思想工作10余次，及时化解和妥善处理了女职工的困难和问题。对解决不了的，及时向医院组织汇报，继续做好女职工特殊病保险续保工作。 旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，现在又重新修订，使女职工维权工作有章可循。 “亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。女职工在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们工会女工委员会成员统一思想，明确目标责任，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决；对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作，让女职工真切的感受到工会女工委员会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，工会女工委员会及时予以看望；有婚丧喜庆事宜的，及时去表示慰问和祝贺，从而以良好的心理状态做好各种工作。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围，创建美好工作环境，局工会女工委员会向全体女同志发出倡议，从细微之处着手，开展“比学赶帮”活动。在家庭中，努力争当好媳妇、好婆婆，使每一位妇女同志都成为一位“好女儿（儿媳）、好母亲、好妻子”，争创文明家庭；在工作中，从小事做起，积极为全局搞好服务工作，充分树立良好的妇女形象。在“比学赶帮”活动中，女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现，爱岗敬业意识明显增强。 深化“五好文明家庭”创建活动。创新家庭美德建设系列活动，按照时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，探索女教工工作，增强工作的有效性。 六、强化援助咨询指导，提高女工管理水平 坚持不懈地开展送温暖活动，做到常抓常新，不断深化送温暖活动的内容，以党政工的各种政策活动为载体，不断推进困难女职工帮扶活动。把困难女职工的档案进一步细化，及时了解掌握困难女职工的生活状况，困难原因，针对性的送温暖。把送技术、送保险、免学费、享受低保等。努力把好事做好，连同把党的落实改善民生的各项好政策一同送去。企业女工组织在依法维护广大女职工的合法权益领域里大有作为。许多女工干部在谈及女工维权时，多数谈维兴叹，讳莫如深；在涉及企业重大决策与广大女工的合法利益相冲突时，只好选择了“小局服从大局”，这不仅是女工组织在广大女工心目中丧失威信的小问题，事实上是维护国家的法律法规即国家法治统一的大问题。随着我国法治进程步伐地加快，一些背离依法治国方略的思想和行经，必将退出历史的舞台。因此，女工组织在这个循序渐进的过程中，应该大显身手。 1、注重帮困援助，推进女工管理。我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”找到一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲余人次，送慰问款物万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。 着眼于维护利益，创建帮困援助机制。维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系。统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段。成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。三是健全女职工维权机制，建立“女工之家”、“姐妹谈心社”等，做好女工的维权工作，本着为女职工贴心服务的宗旨。着力维护好女职工的经济效益，才能使以上的各项工作落在实处，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。工会女职工委员会以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，以为女职工排忧解难为己任，团结动员女职工与企业共谋发展，为企业发展做出了积极贡献。近年来，工会女职工组织加大了对困难女职工、单亲困难女职工和困难女农民工的帮扶工作，采取“姐妹献爱心”、“金秋助学”、“结对帮扶”、免费体检、走访慰问等措施，对困难女职工进行帮扶。加强对特困、单亲女职工及其家庭、职业病危害严重企业的女职工、因工作和生活压力造成心理障碍女职工给予帮扶救助，重点开展“三八”助单亲、“六一”助学慰问，着力打造困难女职工帮扶工作品牌。充分运用工会自身资源，主动配合工会保障工作部门和困难职工帮扶中心开展工作，保证困难女职工及其子女在送温暖、金秋助学等各项帮扶中优先得到救助，使困难女职工切实受益。 2、丰富女工生活，陶冶女工情操。积极开展种类有益活动。在活动中陶冶情趣、丰富生活，身心健康，培养集体主义精神，感受幸福、体会快乐，做一名懂生活、会工作、有情趣、有追求的现代女性。随着社会的发展，面对工作、生活各种压力日益增大，如何正确的解压、及时开展心理辅导报告。采取心理方式，教女工们如何平衡自己的生活，以积极乐观的态度面对工作和生活的压力，以积极健康的心态迎接各种挑战。 许多岗位的女工由于长期的紧张工作，让她们的生活变成两点一线。上班来下班走。以固有的模式机械重复着单调的工作生活，不愿参加单位组织的各项活动，将自己封闭在了狭小的空间。在解决这个问题时，一是对于那些坚守在一人岗位的女工，重在改善工作环境，使她们置身于基中而产生愉快工作的冲动，逐渐克服自卑的心理；二是开展“图书漂流”活动。推荐一本好书，让大家同享书香，共享读书乐趣。同时结合女工实际。根据读书切身感受书写心得体会，让她们开阔眼界，打破封闭的心境，跳出两点—线的束缚。三是因地制宜的开展符合企业特点的文体体育活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服连续性工作不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性。来争取女工充分的参加各项活动，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。同时，通过开展丰富多彩的活动，陶冶女工情操。作为女职工，她们付出的要比常人所能想象的更多，她们需要更多的理解和支持。在繁忙的工作中她们尝尽了酸甜苦辣，克服了许多难以想象的困难，出色地完成了各项任务，为广大女职工争得了荣誉，表现出“巾帼不让须眉”的豪迈气概，在广大女职工中树立了良好的榜样。各单位要根据女性的特点，利用“三八节”、“五一”节、 国庆节等重大节日，对女职工进行慰问，给予物质上和精神上的支持，可举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。 倡导健康的生活理念，提高女职工身体和心理素质。近年来，由于生活节奏的加快，生存竞争的加剧，一方面要操持家庭，另一方面要操心工作，许多女职工身体和精神上处于亚健康状态。企业在多投入资金，改善职工工作生活环境的基础上，还要支持女职工组织围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛活动。女职工组织要深入家庭、深人班组广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座、妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。此外，可以通过开展健康教育大课堂、各类辅导、“四自”教育等活动，让女职工了解更多的保健知识，提高保健意识。并开展一些聊天、打球、爬山等女职工精神生活方面的活动，丰富业余文化生活，帮助女职工树立积极向上的生活理念，提高心理素质；更要通过不断实践，建立一套行之有效的心理健康引导机制、依法规范的维权机制，积极为女职工办实事，做好维权工作，使她们遇到挫折和困难时有地方可诉说，并及时得到解决，以尽快化解矛盾，促进女职工以平和、愉悦的心情面对工作和生活，身心健康地投入构建和谐企业建设中去。 丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。每年“三八”节女工委都以不同形式举办丰富多彩的文体系列活动，开展了女职工艺术、手工、摄影作品展活动。今年，公司女工委以纪念“三八”国际劳动妇女节100周年为契机，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、交往礼仪、全民健身、文化活动等各个方面内容上，广泛开展大家乐于参加、积极向上的活动，发挥她们的聪明才智，鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。“三八”节，公司女工委围绕“凝聚、奋进、和谐、发展”的主题，组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节100周年座谈会。回顾与畅谈妇女发展历程、弘扬时代精神，以及女职工在为企业发展，促进社会和谐，充分发挥“半边天”作用，让伟大的“三八”精神在新的时代条件下不断发扬光大。并精心策划，组织了女职工系列文体活动，内容：腰鼓、秧歌、柔力球、舞蹈、时装展、书法等，还以“绿色生活进我家”为载体，组织了家庭废旧物品手工制作展，倡导文明健康环保的生活方式。别开生面的组织了一场女子篮球比赛。女工们在赛场上，飒爽英姿，整个活动充分展示了女职工的风采。我们还积极参加市总工会、市妇联举办的纪念活动，在市总工会举办的《庆三八、促发展、展风采》诗歌朗诵比赛活动中，我公司参赛题目为《我自豪，我是新时代的供电女工》获奖。公司女工委还参加了市妇联举办的《玫瑰、百年、芬芳》文艺演出，也获得了好评。 3、开展心理咨询，搞好情感疏导。基层工会是联系职工群众最直接、最基本的组织层次，是整个工会工作的基础。我们应该把围绕企业经济发展，履行工会的基本职能作为工会创新工作的重点，在改变思路的同时，在工作内容上和形式上向多样化转变，在活动的参与中向员工自愿积极的方向转变。工会中女工委的工作在发挥其各项职能和义务及宣传的同时，在工会活动中起着举足轻重的作用，由于我们公司是外资企业，工会在企业中的地位显得不是特别重要，我们工会组织根据公司女员工的特点，自工会成立之初就建立了一整套的激励措施，定期在全公司开展技能比赛，通过技术创新、知识创新、管理创新来提高全体员工的整体素质，并坚持把技能竞赛和建功立业的实际情况和女工委的评优、评先结合起来，把鼓励女员工学文化、学技术、学先进与晋级、晋职和奖励结合起来，制定专门的奖励制度，为鼓励员工积极向上，自学成才提供更好的条件，为增加企业凝聚力丰富员工的文化生活，促进公司的全面发展奠定了扎实的基础。 对女职工工作进行整合创新。围绕公司“二次创业”中心任务，女工委创新工作思路，对原来女工竞赛活动内容进行了调整充实，重新整合，提出了《关于开展“岗位创新业，巾帼建新功”竞赛活动的意见》，将创新创效、女工权益维护、协管安全、自身建设全部纳入活动意见，并制定了评分标准，使竞赛有内容，考核有标准，奖惩有依据。竞赛活动意见更加适应新形势，赋予新内容，体现新特点，成为女职工工作的总抓手，全面推进了女职工工作。 开展灵活多样的特色活动。公司女工委隆重举办庆“三八”百年活动。根据女工 “五期”生理特点，开展心理辅导，举办养生保健培训班，很受女职工欢迎。公司女工委组织参加女工排舞培训班，参加集团公司“首届全健排舞大赛”，囊括全部一等奖。东滩矿先后举办形象礼仪、伦理道德、早期教育、家庭理财、营养饮食、编织刺绣培训班，扩展了女职工的知识面和生活技能。适应女职工特点的各种活动使女工组织的凝聚力不断增强，号召力不断提高，有力地推动了女职工工作。 要充分发挥企业女工委的桥梁纽带作用。企业工会女工委是联系女职工的桥梁和纽带，女工委在工作中要经常深入基层进行调查研究，不断提高女工干部队伍素质，强化维护职能，提高女工工作整体水平，增强女工的战斗力、凝聚力。要利用多种方式方法组织女工干部和广大女职工认真学习有关党和国家的各项方针、政策及法律法规知识女职工担负着工作与生活双重任务。随着生产管理要求的不断提高，企业女工的心理压力不断增加，工会女工委邀请心理咨询专家做心理咨询，帮助女工缓解心理压力。搭建企业文化平台。文化是高校核心竞争力的重要组成部分，工会是企业文化活动的组织者和领导者，充分发挥工会女工委的职能，积极开展健康向上、丰富多彩、生动活泼、教职工喜闻乐见的各项文化体育活动，有助于创造良好的文化氛围，激发女职工的工作热情，丰富女职工的精神生活。现代职场中,女性的压力越来越大,可以说在很多时候,女性在职场和工作中的心理压力、工作压力及生理压力都要比男性大的多。因此,对女性职工的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。马斯洛曾经提出过一个著名的需求金字塔:人有各种各样的需求,低级到高级的发展过程依次为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求。因此,了解各个时期女职工的需求,是做好政治思想工作,有针对性开展“心理疏导”工作的前提和重要信息途径。对大多数女职工而言,随着年龄的增加,不同的工作环境和工作层面都会让女工产生不同的心理状况,不论是工作上还是生活上,女工都急需在心理上得到重视和关心。人文关怀是心理疏导的基础,而心理疏导的主要方法是要进行正确的思想政治教育。我们提倡企业中要大力组织女职工学习党的精神、科学发展观,学习中国特色社会主义理论体系等,培养女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样,女工才能用正确的思想武器战胜心理问题,为自己做好心理疏导,以一种健康向上的状态来面对工作和生活。 现在不少企业中,女工占据了绝大多数,既然思想政治教育是做人的工作,那么女工就自然而然成为为了思想政治教育的核心和关键。就本质来说,带有人文关怀的思想政治工作是一种培养人、塑造人、发展人、完善人的教育活动,应具有深厚的人文关怀内涵。注重人文关怀是人的本性的内在需求。人性的首要法则就是维护自身的存在,追求自身的自由全面发展。女工在企业中工作,同时又要兼顾家庭生活的重任,因此在这个过程中,要切合女工的生活实际,帮助她们解决实际困难,才能够使政治工作更符合人文关怀的理念,符合人的本性。思想政治工作在本质上就是把人看作是具有主体能动性的生命创造体,以最大限度地发挥人的积极性和创造性为根本。因此,企业中融入人文关怀的思想政治教育首先要尊重女工的本性,确立女工的本性具有存在意义上的合理性和合法性,用一种更人性化的方式去理解女工、对待女工、关怀女工,特别要关注女工的现实生存状况,关怀女工的精神生活,为女工的自由而全面发展提供外在保障。只有这样,才能使政治思想工作在实践中取得实效。 对于企业来说,做好女职工的思想政治工作关系到企业的稳定与否,也直接关系到企业的生存与发展。只有在做好女职工政治思想工作的同时,解放思想,更新观念,积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子,才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用。我们在政治思想工作中一定要健全女职工思想政治工作的领导机制,依靠制度本身的规范性、稳定性和制约性,提高女职工思想政治工作的可操作性。在加上对女工不可缺少的进行人文关怀,做好心理疏导,建立健全女职工思想政治工作的协调性,对做好女职工思想政治工作形成一定合力,充分利用各种资源,开展对女职工的思想教育,同时调动女职工积极性,发挥女职工在企业积极作用。只有这样,我们的政治思想工作在女工群体中才能发挥出应有的实效,起到促进企业和女工双重发展的作用。 女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。 树立科学发展观，转变落后观念，把企业女职工队伍建设和发展列入重要议事日程。可通过行政的组织和手段，给女性提供更多更大的发展空间。在企业的各种评审和评比中，重视保障女职工的比例，尤其是重视女职工的发展权。在女职工选拔、晋升、学术发展上要考虑通过多种渠道给予更多的支持，为女职工提供更多的机会，在人事聘任和学术评审机构以及决策层面中要增加女性的比例。在竞争上岗、职务聘任和职称评审中，不让女职工“吃亏”。在高级职称和有关奖项的评比中要对女性进行发展性的保护，再比如学校的行政、管理、决策部门注意女性的比例，保证女性的话语权。 工会女工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展。社会经济成分、组织形式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应新形势的发展，创新女工工作新机制，拓宽女职工工作模式，促进女职工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。 女性处于家庭和事业二者兼顾的超负荷状态，久而久之因不堪重负而挫伤妇女工作的积极性，或导致家庭矛盾增多，夫妻感情恶化。面临家庭和社会的双重角色冲突时，身为妻母的女职工往往是以牺牲自己的事业为代价而顾全家庭。自己只能维护工作现状，而放弃各种可能成功的机会，从而影响了自身的发展和成就的获得。 实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力，以此为出发点，通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前，全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此，各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任，在国有企业改革发展过程中，切实关心女职工，对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工，实现稳定就业，使她们能够增加经济收入，提高生活质量。要开展爱心救助行动，关心和扶持困难女职工，对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子，要为困难女职工子女上大学建立助学机制，以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外，我们还要利用工作之余，组织健康有益的文化体育活动，通过丰富多彩的集体活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，让广大女职工工作舒心，家庭和美。通过多方面的情感管理，弘扬女职工为国有企业奉献的精神，增强女工组织的凝聚力和向心力，提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心，促进国有企业科学、健康、和谐地发展。 着眼于自主创新，促进企业文化发展。高效、协调、民主的企业运行机制是良好的企业文化的核心，是引导企业健康发展的新动力，是决定企业竞争实力的新标准。推进企业工会女工运行机制的创新与发展，增强企业文化的凝聚力和战斗力，是树立和落实科学发展观，实现共建共享目标，建设和谐企业文化的根本和必须。因此，要实施“女工技术技能创新奖励制度 ”、“女职工建功立业工程”等措施，创建“女职工建功立业标兵岗”、“巾帼岗位成才标兵”、“巾帼岗位建功标兵 ”、“巾帼文明示范岗”、“文明家庭”等评比机制，在女工间形成良好的竞争，通过竞争的方式，引导女工做到互教互学；在促进实用技术的推广应用上，要开展“基层工会主席培训班 ”、“巾帼岗位技术交流研讨会 ”、“女工技能比赛 ”，这不仅让女工有一个展示的平台，更能鼓励女工的自主创新意识，使企业文化进一步得到长足发展，带动企业经济的快速增长。 女职工队伍是维护企业稳定发展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她们不仅在做女职工、家属的工作方面，而且在企业改革发展的各个方面，尤其是在开展安全教育和做职工群众一人一事的思想政治工作方面，具有许多独特的自身优势，发挥着重要的作用。工会女工委将切实担负起自己的光荣职责，继续围绕工会中心工作，认清形势，坚定信心，突出重点，抓住关键，真正把科学发展观贯穿于各项工作之中，以创新的思维和务实的作风，把自身的优势和作用发挥好，创出女职工工作品牌，在新的起点上实现新的突破。 为倡导“快乐工作，健康生活”的生活方式，落实女职工“五期”劳动保护，使女职工的身心健康得到有效保征，为全体在册女职工购买了女职工特殊疾病互助合作计划保险。组织女职工进行一年一次妇科检查，同时组织公司女职工参加市直单位女职工妇科病检查。把关心女职工身心健康，落实到行动上，满腔热情地为女职工办实事、解难事、做好事。去年鼎力公司女职工高瑛身患重病，女工委积极联系市总女工部为患病女职工办理保险理赔，并将10000元的女职工特殊疾病互助合作计划保险赔付金送到了其本人手中。(作者：杨雅玲 授权代发) （未经作者本人同意不得转发其他网站、否则追究侵权法律责任。谢谢理解支持！） |
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