没有招聘擅长、精通企业管理专家人才或企管经理及企管副总(总
监)。即使有经验非常丰富并擅长、精通这人事、行政企管工作的管理
专家或高管，还会被很多企业的拒之于门外。但更多的企业根本就不
设置这样企管部门，才会导致缺乏管控制衡，尤其是不配备必要的资
源，无法有效施展工作。加之内耗争斗严重，这就是失败企业之根源
所在。凡是卓越成功企业都是注重行政人事管理、着力企业文化建设、
强化企业发展运营、规范公司制度运行、优化企业流程再造、坚持做
好持续改进、加强企业监督管理、全面推进管理科学！
诚然，滴滴公司高管团队都是精英高层管理人士，对于以上存在
的问题相信会引起重视并进一步加强治理！不少企业都存在类似问题，
不过是暴发时间先后而已！
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