面试官：16×17=？谁先答出就录用谁！博士生高智商回答，被录取 说起工作，很多人都会发牢骚，工作是一件令人烦恼的事情。在没有找到工作的时候，想找到一份稳定的工作，但是在找到工作以后，又对工资和职务的晋升有了进一步的渴望，便会产生各种各样的烦恼。  如果一开始就找到一份好的工作，可能这些烦恼就会减少，甚至是不存在的。那么，想要找到一份好的工作，必须先要通过企业的面试。对于面试很多人都觉得很简单，面试不就是求职者和面试官之间的简单了解聊天吗？真的这么容易吗？有的人还甚至认为，只要学历达到了要求，个人没什么大的缺点，都可以顺利的通过面试。 其实面试并没有那么简单，面试主要是面试官对求职者进一步的了解，看求职者知识水平、专业的本领是否和简历的一致，还有另外一个最重要的就是要考察求职者的表达能力，和基本的分析问题、解决问题的逻辑思维。面试的十几分钟里，是最能看出求职者的个人应变能力的。  在面试的过程中，面试官会想尽办法，出一些出乎意料的题目，让求职者能力很快的显现出来。一家知名公司的面试中，就出现了这样的一道题目：16×17等于多少？谁先答出就录用谁。 在前面一轮的专业知识的测试当中，小王和另外两位求职者进入了最后一关的面试，听到这个题目的时候，三位求职者进入了紧张的思考当中。 小王是博士生毕业，读的是理科的专业，对于这样简单的题目，面试官刚刚说完问题，小王就说出了答案：272。另外两位求职者目瞪口呆的看着小王，面试官对小王点了点头。说答案是正确的，面试官问小王是怎么这么快就能答出来？  小王说：这样的题目其实很简单，但是想要在短时间内回答出来，还是有技巧的。像这样的两位数相乘的话，有，有速算的方法。、16×17，先用16+7=23，然后剩下的6，再乘以7七等于42，那么23，变成230，加上42就等于272。听起来可能有些复杂，但是练过几次以后就发现很简单了。 面试的结果毫无疑问，最后录用了小王。有的人可能会质疑，为什么凭一道题就决定面试者的成功与否，其实在前面的一轮面试当中，面试官已经对求职者的知识水平和岗位的专业能力匹配水平都已经做了测试，最后一道题目只不过是试探求职者的应变能力和逻辑的思维。  在面试当中会出现各种各样的题目，作为求职者，不仅仅是要学好专业的知识，在平时也要锻炼一下自己的表达能力和逻辑思维，还有思考问题，分析问题的能力。这样才能够让自己在面试当中脱颖而出，在往后的职场当中有所作为。 如果是你遇到这样的问题，你能够在5秒钟之内说出答案吗？ 面试官：16×17=？谁先答出就录用谁！博士生高智商回答，被录取 |
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