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在新一轮的事业单位改革中，教育部多次重申明了教师待遇必须尽快提升，这对于广大教师而言，是一件值得高兴的事情，事实上，教师待遇提升已经成了“当务之急”，教师职业幸福感不强，人才流失率较高，已成为很多学校的尴尬处境。为何要提升“教师待遇”？5个理由让教师心酸，教育部：尽快落实。 
第一，目前教师待遇普遍偏低 目前而言，教师的待遇在所有行业当中，能拿到手的工资实在太低了，尤其是刚参加工作的中小学教师，一进入这个行业就会有较大的失落感，感觉没什么前景，这让很多有志于从事教师岗位的“小老师们”望而却步，所以，提升教师待遇，是为教师队伍注入新生力量的必然选择。 
第二，小地方留不住优质教师 尤其地区差异性，我国教育水平依旧处于不平衡状态，小城市教师生活环境差，工资待遇低，学生管理难到位，而大城市就要好很多，所以，很多小地方的教师都想尽办法远离乡镇学校，争取去大城市了，这就增加了教育差距，提高偏远地区的教师队伍待遇也是非常有必要的。 
第三，教师队伍男女比例失衡 很多选择教师行业的学生，都会考虑到这个职业的稳定性，又是铁饭碗，所以，很多年轻人都愿意报考师范生，从事一线教学工作，可是，教师工资太低，导致的最直接的现象，就是男教师养家难，他们迫于生活压力会直接改行，这也是教育部强调要提高教师待遇的原因。目的就是维护学校老师的“比例平衡”。 
第四，教师工作辛苦 都说一分耕耘一分收获，教师工作是非常辛苦的，备课，上课，批改作业，班级管理等一大堆事情需要老师完成，看似教师不需要经常加班，事实上“隐形加班”时间比一般企业都要多得多，教师工作量如此之大，应该提高教师待遇。 
第五，教师编制非常难考，值得高薪 现在想当老师，过程是非常辛苦的，普通话证书，教师资格证书，教师编制考试，要经历过层层选拔，教师资格证和编制考试，又分为面试和笔试，学生需要付出非常多的时间和精力挤进“教师队伍”，对于这样一群努力付出的人，难道不值得高薪吗？ 
教育是国之根本，教师是教育的执行者，只有教师得到了应有的福利和待遇，教育工作才能积极向上地发展，希望教师待遇提升的政策能够早日落实，祝福广大教育工作者们，关于提升教师待遇成为“当务之急”，教师福利来了，教育部：势在必行这个话题，你怎么看？ |
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