《规定》明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
7月9日，人力资源社会保障部官网印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。
《规定》明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
《规定》适用于企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位以及自由职业者，对其开展专业技术人才职称评审工作。
此外，《规定》明确职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。其中，单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
《规定》全文共8章44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。
1、按照职称层级逐级申报职称评审。
2、离退休人员不得申报参加职称评审。
3、通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求额外提供证明材料。
4、非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。
5、推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。
6、逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。
7、申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
1、建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。
2、职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
3、职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。
4、职称评审委员会实行核准备案管理制度，有效期不得超过3年。
5、评审专家名单一般不对外公布。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。
此前，北京、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、福建、河南、黑龙江、海南、广西、陕西等省市曾发文明确职业资格与职称全面对应。
人社部、工信部也曾联合印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，将职称与职业全面打通。《意见》明确职称等级：高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。
改进评价方式：综合采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。确保非公有制领域工程技术人才平等参与职称评审。
人力资源社会保障部有关负责人表示，为加强和规范职称评审工作，原人事部先后印发了一系列政策文件，但是，各类文件规定比较分散，缺乏系统性，效力层次不高，有些政策规定已经不能适应新时代职称评审工作需要。
此次《规定》的出台，将对从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量起到重要作用。
