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王令和陈绍同一天进公司,又在同一个办公室工作,年龄相当、爱好相同的他们很快就成了好朋友。平时他们总是形影不离、无话不谈,慢慢地,他们就深入到了对方的私生活中,获悉了对方很多的隐秘。他们不觉得这样有什么不妥,在他们看来,同事成为至交是锦上添花的事情,没有必要刻意去回避。 王令的工作能力更突出一些,所以他被提升了,而陈绍则成了王令的手下。角色的转变没有损害到他们的友谊。王令觉得自己提升了,就可以更好地为陈绍挡风遮雨了;陈绍想着王令提升了,他们上下一心、齐心合作,工作成绩肯定会更加突出。在这样的认识中,他们的友谊更加稳固了。可是一件事情的发生让他们的友谊大厦轰然倒塌了。有一次,办公室里几个同事上班时间擅离工作岗位,而陈绍也是其中一员。 当时适逢公司整顿纪律,王令没有办法隐瞒此事。他想:既然不能隐瞒,不如就公开处理,将陈绍当做典型去批评,既可以了结此事,又可以彰显自己“亲者严,疏者宽”的良好形象。于是陈绍一时之间成了公司里的反面典型。面对好朋友的“拔刀相向”,陈绍很气愤,他公然与王令顶撞了起来,并且放出狠话:从此以后两人一刀两断,今天的账总有一天要清算。王令虽然不愿意失去陈绍的友谊,但是他更不愿意失去自己的辉煌前途。 所以在事业和朋友之间,他果断地舍弃了朋友。虽然陈绍放出了狠话,但是王令并不怎么担心。他觉得自己没有什么把柄握在陈绍手中,陈绍顶多是知道一些无关紧要的隐秘,而这些对自己并不会造成什么威胁。可是,王令很快就知道自己错了。在陈绍的肆意宣传下,王令的许多陈年旧事、荒唐往事在公司里传播开来。虽然其中并没有什么违反社会道德的事情存在,但牵扯到很多隐秘和不堪之事。王令一下子成了公司里的话题人物,风头比之前的陈绍是有过之而无不及。王令也恼火了,他立刻对陈绍做出了相应的反击…就这样,曾经亲密无间的一对好朋友,把彼此感情的见证当成了最锋利的武器掷向了对方。最后,公司不愿再看到他们乌烟瘴气地斗争下去,干脆地将他们两个都辞退了。 朋友间的友谊如陈年老酒,香味经久弥漫,时间越长越有价值。但同事间的友谊就不一样了。认识时间的长短并不能影响或决定同事之间友谊的深浅,因为升迁、调动等问题常常会影响到同事之间的关系。当我们在工作上因大意出小差错时,当我们因私事迟到、早退或花3个小时吃午饭时,关系亲密的同事可能会为我们隐瞒、掩护;但如果面临的是共同的利益得失,不可能做到同时顾及的时候,再亲密的同事也会义无反顾地“拔刀相向”。 朋友之间的私密交流,可能会加深友谊;但是同事之间的私密交流,就无异于安放定时炸弹了。因为不一定在什么时候,曾经的友谊见证就成了伤人的利器了。所以说,同事之间还是奉行“君子之交淡如水”的理念好一些。适可而止的投人、适可而止的帮助、适可而止的倾诉…总之,适可而止的亲近才不至于让我们受到严重的伤害。因此身在职场,我们要有清醒的认识:同事不同于朋友,不能与之过于亲密,过于亲密的话,就会像互相取暖的刺猬一样,不仅得不到温暖,还会深深地刺痛对方。 在职场,如果我们不想受到伤害,那么我们就要这样做:1,了解职场的特点。职场是以利益为基础的,很多事情都是以利益为前提的,所以,不要幻想自己可以在职场上收获纯洁无瑕的友谊。2,与同事保持最佳距离。并不是说关系越亲密就越好,很多时候,我们的伤害正是来源于亲密的人,因此,在追求利益的职场上,不要与同事过于亲密,保持适当的距离才是明智的选择。3,真诚待人。虽然职场很危险,但毕竟还是好人多,我们不能因为个例而否定了全部。只有真诚待人,人们才能真诚待我们;只有不去伤害人,人们才能不来伤害我们。 |
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