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虽然部分银行实习生招聘在校园宣讲时可以直接提交精心制作的纸质简历，但更多银行实习生招聘更偏向于网上申请，还有什么比网上申请更方便的呢？！而且，相对于格式不一的纸质简历，银行HR更喜欢那些标准化的电子简历。今天小编就为大家带来银行校园招聘网申注意事项及技巧，希望大家能顺利通过网申。 什么是网申？ 即通过银行指定的招聘网站或者银行自己的官方网站来投递简历，银行通过设定特定的筛选标准来进行简历筛选。 优点：（1）标准化的在线问题，灵活设置的筛选条件，最大限度的消除了人为因素等造成的简历筛选误差。（2）自动统计应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄等，使得招聘方一目了然。（3）适合招聘周期短、应聘人数多的校园招聘特点。 缺点：（1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。（2）目前的网申内容名目繁多，过程繁琐，不但包括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。（3）目前银行的网申一旦提交，信息就基本就无法修改了。 一、网申中的开放题（ Open Questions ） 网申中的开放题是最让人头痛的，但是各银行的开放题题目差别不大，所以可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下： 1 网申中职业生涯规划问题：请谈谈你 3 － 5 年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。 建议回答不要过于具体，如“3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。 2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？ or 你最遗憾的一件事是什么？为什么？ 对于这类问题， HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。 对于这类题，回答有一个基本思路，就是' STAR '原则。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 4 为什么选择我们银行，为什么申请这个职位等等 这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。 二、网申过程中易犯的错误 1 为了及时提交申请，打开网页直接申请 在申请前，应该做好充分准备。比如，看看银行企业文化，银行方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。 2 细节并不重要，只要差不多就可以了 千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的'个性'风格往往不易被接受。'网申'虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。 3 感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了 网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是可能被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰人数最多的当属网申！ |
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