第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：经济处罚（从当月工资中扣除并公示）、绩效处罚和行政处罚三类，其中行政处罚分通报批评和除名两种。 2、 奖励方式：经济奖励、绩效奖励和行政奖励三类，其中行政奖励分通报表扬和晋级两种。 第五条 奖励程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名，填写《员工奖励单》； 2、 本部门、综合管理部审核； 3、 总经理办公会议会审； 4、 总经理批准。 第六条 奖励措施 序号 | 项目 | 行为描述 | 奖励措施 | 经济奖励（元/次） | 绩效奖励（分/次） | 行政奖励 | 1 | 全勤奖 | 全年无休假（含事假、病假、工伤假、婚假等）且出勤300天以上 | 500 |
| 通报表扬 | 2 | 功绩奖 | 1.完成本部工作计划指标，创造较大经济效益 | 根据实际情况，经研究确定 | 根据实际情况，经研究确定 | 通报表扬 | 2.向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的 | 3.节假日经常加班，并取得显著效果者 | 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者 | 5.工作认真、责任心强、工作绩效突出者 | 6.堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者 | 7.积极抢险救灾，使公司减少损失者 | 8.其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 | 3 | 创造奖 | 设计新产品、新工艺，对本公司有特殊贡献者 | 根据实际情况，经研究确定 | 根据实际情况，经研究确定 | 通报表扬 | 有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者 | 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者 | 4 | 优秀员工奖 | 每年末，公司根据《评先管理办法》评选出一定数量的优秀员工予以奖励 | 1000 |
| 通报表扬/晋级 | 5 | 优秀管理者奖 | 每年末，公司根据《评先管理办法》评选出一定数量的先进单位，对其管理者予以奖励 | 1500 |
| 通报表扬/晋级 |
第七条 员工处罚程序如下： 1、 相关部门填写《员工处罚单》报综合管理部审核； 2、 公司奖罚规定或其他规章制度有明确标准且处罚较轻的，由综合管理部批准； 3、 处罚额大于500元/次或拟于除名的，报总经理批准。 第八条 处罚措施 序号 | 项目 | 行为描述 | 奖罚措施 | 经济处罚（元/次） | 绩效处罚（分/次） | 行政处罚 | 1 | 考勤管理 | 1.未填写《请假单》休假 | -20 | -1 |
| 2.未按权限准假 | -50 | -1 |
| 3.考勤记录不及时 | -10 | -1 |
| 4.考勤不真实(有弄虚作假现象) | -100 | -10 |
| 5.迟到或早退10分钟以内 | -10 | -1 |
| 6.迟到或早退10～30分钟 | -20 | -1 |
| 7.迟到或早退30～60分钟 | -30 | -1 |
| 8.迟到或早退60分钟～半天 | -50 | -1 |
| 9.以下行为属于旷工，旷工1天 | 未请假私自休假 | -100 | -5 |
| 请假未准假私自休假 |
| 无故超期休假 |
| 迟到或早退半天以上 |
| 10.年累计旷工达15天或月累计达5天或连续旷工达3天 |
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| 除名 | 2 | 会议/培训管理 | 1.无故不参加培训/会议 | 普通员工 | -50 | -1 |
| 骨干员工、副经理 | -100 | -1 |
| 部门经理及以上管理人员 | -200 | -1 |
| 2.参加会议/培训时迟到或早退 | -30 | -1 |
| 3.会议/培训期间未将手机调至静音方式，突然响铃 | -50 | -1 |
| 4.参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向综合管理部备案 | -100 | -1 |
| 5.未按时交工作计划或报告，每迟1天 | -50 | -1 |
| 3 | 节约 | 1.下班后不关闭电脑\空调或其他机器设备的 | -50 | -1 |
| 2.浪费纸张等办公用品及其他用品的 | -20 | -1 |
| 3.浪费材料严重的 | -100 | -5 |
| 4 | 日常行为管理 | 1.办公场所谈吐不文明 | -50 | -1 |
| 2.办公场所大声喧哗或争吵 | -50 | -1 |
| 3.办公场所乱扔烟头、杂物、垃圾等 | -50 | -1 |
| 4.乱扔杂物、垃圾 | -50 | -1 |
| 5.损毁公物 | 按价赔偿 | -1 |
| 6.对来客不礼貌，损害企业形象 | -50 | -1 |
| 7.散播流言蜚语，蛊惑人心 | 第一次 | -100 | -5 |
| 第二次 | -200 | -10 | 除名 | 8.盗窃、泄露企业机密或损害企业声誉的 | -500 |
| 除名并移交司法机关 | 9.工作场所赌博的 | 第一次 | -100 | -5 |
| 第二次 | -200 | -10 | 除名 | 10.偷盗公、私财物的 | 交还偷盗物品 |
| 除名并移交司法机关 | 11.打架斗殴 | 情节较轻未造成恶劣影响的 | -200 | -10 |
| 情节严重或造成恶劣影响的 | -500 |
| 除名 | 12.利用公司信誉干私活 | 未造成重大影响 | －200 |
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| 造成重大影响 | －500 |
| 除名并追究责任 | 12.不听从工作分配或工作调整,教育无效的 |
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| 除名 | 13.人为原因造成公司财产损失2000元以上的 | 按通报 |
| 除名 | 14.违规、违纪性质严重经公司办公会研究决定的 | 按通报 |
| 除名 | 15. 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者 | 按通报 |
| 除名 | 5 | 工作态度 | 1.工作不积极 | -50 | -1 |
| 2.工作期间故意托延时间 | -50 | -1 |
| 3.工作故意完成不彻底一次 | -50 | -1 |
| 4.不听指挥或拒绝接受任务一次 | －100 | －5 |
| 5.被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者 | 加倍 | 加倍 |
| 6.部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者 | 同责任人 | 同责任人 |
| 7.员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报 | 同责任人 | 同责任人 |
| 6 | 安全管理 | 1.违章操作或违章指挥 | -50 | -1 |
| 2.由于违章操作、违章指挥及其他个人原因造成他人重伤的 | -1000 |
| 除名 | 3.操作记录填报不真实或故意违反操作工艺的 | 未造成不良影响的 | -50 | -1 |
| 造成不良影响轻微的 | -200 | -10 |
| 造成严重不良影响的 | -1000 |
| 除名 | 4.其它不安全行为 | 酌情 | 酌情 |
| 7 | 档案管理 | 1.未及时上交公司档案 | -50 | -1 |
| 2.未按规定借阅 | -50 | -2 |
| 3．档案损毁或丢失 | 未造成损失的 | -50 | -2 |
| 造成损失轻微的 | -100 | -5 |
| 造成严重损失的 | -500 | -10 |
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第九条 公司依据本文第六条、第八条，但不限于此两条，也包括公司其他规章制度之相关规定和违背国家法律、法规或损害公司、他人等行为，公司会根据情节轻重，经总经理办公会做出奖罚决定。 第十条 各分公司可根据本制度，结合本公司实际制定奖罚细则，报公司综合管理部备案。 第十一条 本文由公司综合管理部负责解释。 |
