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公元前245年，晋国大夫赵襄子病逝，47岁的魏斯升任为晋国正卿，一上任，魏斯便大刀阔斧改革，对内，任用李悝、翟璜为相，改革弊政，壮大自己的领地，对外，启用乐羊、吴起，攻掠中山、秦、楚，领地迅速扩张，成为三晋韩赵魏三家中，最强的一家！
公元前403年，周天子承认韩赵魏三个国家，这三家正式分晋，后来，魏斯又启用西门豹、北门可等人，魏国迅速壮大，，吴起创建的魏武卒，梗死成为战争利器，吴王不胜，魏国在先后击败齐国后，成为战国首霸！ 然而，魏国迅速崛起，便止步不前，一点点被别的国家蚕食，最终在公元前225年，被秦国所灭，仅仅存在了179年，魏国建立之初，可谓人才济济，然而，自魏文侯魏斯之后，魏国便开始留不住人才，商鞅、范睢、孙膑等人，出山之后，首选报效的国家，都是魏国，但最终无一不灰溜溜离去，便宜别的国家，甚至带兵攻打魏国！
为何，魏国总是留不住人才呢？原因有三，最后一点很无奈！ 原因一：狼多肉少魏国强悍，谁都知道，谁都想在魏国名扬天下，但魏国高官的位子，就那么几个，根本不可能让所有人多坐上去，而要展心中所学，话语权是必须有的，比如说商鞅，要推行变法，首发要得到君王认可，鼎立支持，而且，在未见成效之前，谁也不敢保证商鞅能够带着国家富强，因此，魏王选用人才，就需要慎之又慎，要是现在任用的宰相或者大将，做出突出贡献，即便魏王，也不敢说撸就撸，旧人不走，新人无法上位，只能无奈离开，这是原因之一！
还有一点，魏国强盛，来魏国的人才多如过江之鲫，这个人提出的理论很有道理，魏国同意，正在实施，而又来了一个人，有提出另一套很有见地的说法，魏王也很赞成，难道就轻率否定前一个人？自然不可能，可人生匆匆几十年，人才也不愿意在魏国蹉跎岁月，只能另谋高就！ 原因二：人才之间，相互斗争俗话说得好，文无第一，武无第二，越是有能耐的人，越是自傲，越是看不起同行，因此，不用君王做决定，各方面的人才，便开始了斗争，最著名的就要数孙膑和庞涓之争！
孙膑一出山，庞涓知道孙膑实力比自己强，便开始猜忌自己的这位师弟，在权势面前，同门情谊，不值一提，直接陷害孙膑，挖去孙兵双膝，把孙膑弄成了废人！ 如此一来，孙膑自然忌恨，连带的便恨上魏国，最终投奔齐国，帮着齐国大败魏国，直接将魏国拉下霸主地位！ 原因三：安于现状李悝变法，魏国变强了，其他国家看见魏国强大了，立马学习，于是，有了商鞅变法，有了胡服骑射，韩国也在申不害主持下，开始变法！
这些变法，虽然有成功，也有失败，但大家都在寻求改变，渐渐的，与魏国的差距缩小，魏国也就没啥优势了，但率先踏出变法第一步的魏国，因为国家的强大，并没有感到紧迫，逐渐失去优势，马陵之战后，魏国便一蹶不振，而且，魏国被韩、赵、齐、楚、秦5国包围，这样的国家，强盛还则罢了，一旦落后，就会成为各国口中的肥肉，因此，衰弱后的魏国，想要变革，很难提供一个稳固的外部环境，不再是人眼眼中的香饽饽，只能看着人才流向其他国家！ 关于魏国为何留不住人才，您还有那些看法？欢迎留言讨论！ |
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