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对于在职场工作多年的老员工来说，他们都希望能够尽快升职加薪，可是在公司无论工作多长时间，这些老员工却发现无法被领导所重用，只是在和领导谈涨薪的时候，他们很容易被领导所套路，一旦被领导所欺骗，他们以后却反而选择默默忍受，没有跟领导计较，因为他们不敢辞职，担心在辞职以后无法找到更合适的工作，所以他们在职场上看似很顺利，其实想要升职加薪却是痴心妄想。 其实工作多年，如果作为员工，碰到以下这三类不被领导重用的局面，那些情商高的人绝对会抓紧辞职，他们并不想跟领导在公司里耗下去！ 第一、重用新员工 大家首先要明白一件事情，在公司里很多老员工他们经验丰富而且有一定的学历，可是公司领导却迟迟不愿重用老员工，反而是给那些新员工很多的机会，让新员工管理老员工，对此作为老员工，千万不要跟领导产生矛盾，应该尽快选择辞职，你要在公众场合尊重自己的领导，尤其是一些员工比较多的场合，如果你当着领导的面跟领导较劲，即便是你能在初中都不会对领导所重用，反而是让他颜面尽失，或许你在之前的工作中和领导一起共事，得罪领导，所以才会被领导针对，作为员工大家应该尽自己最大的能力成为领导所喜欢的对象。 第二、重用关系户 当然很多公司的领导在进入公司以后，都会招聘一些亲戚或者是关系户进入公司这些关系户，他们能力不济，不懂在团队之间和同事互相合作，但是他们正是因为有领导这层关系有这么强大的背景，所以能够在公司里呼风唤雨，即便是他们犯下错误都能够被领导所原谅，但是公司的一些老员工他们却没有这样的待遇，在公司里一旦出现了错误便会被拉近黑名单，无法被领导升职加薪，对于这些没有责任感不懂管理的老板，大家不应该继续追求他们。 第三、重用职场小人 当在职场里，你和职场小人处于竞争的位置，但是职场小人和领导的关系比较好，领导在做这类简单选择题的时候会轻而易举，可是当领导如果不看重能力强的员工，反而是重用那些职场小人，把公司搅得一团糟，即便是你再想成为领导身边的左膀右臂，都无法被公司所重用。那么你还要欲在公司里受尽领导，或者职场小人的责骂和委屈，真的是太过可惜，凭借你的能力，完全可以在其他公司成为被领导重点关照的对象。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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