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在职场，不管你现在混得怎么样，但不可否认的是随着年龄的增长，很多人都会面临中年危机。而且越来越多的公司，在发布招聘都有年龄要求，甚至明确规定了35岁以下，这种现象也越来越普遍。去年有华为清理老员工，今年有美国Verizon，而且都是工作7-8年的老员工。说明公司为了生存需要不断优化自己，通过换血来提升公司的竞争力，而在这一过程中，往往最容易被淘汰却是中年老员工。那么，为什么这些公司招聘时候一边要求有工作经验，一边却不断对老员工下狠手。  1 成长潜力 如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，但到了而立之年，你还不清楚自己要做什么，我想时间对你来说将不再是优势。从大学毕业到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长，也有足够的时间让你去试错，从而找到适合自己的职业。而且任何一家公司说到底都是以利益为王，你有价值自然不会抛弃你，如果你到了35岁还在底层，这也从侧面说明了你的能力有问题，你的潜力和价值都不大。十几年的时间都成长不起来，其根本原因又是什么？而且任何一家公司，都有自己的人才筛选渠道和晋升通道，如果你有能力，怎么可能35岁了还在底层，公司给了你成长的时间和机会，但你却在原地踏步，这又能怪谁？公司裁人不裁你裁谁？而且就算再给你5年、10年又能怎样？你觉得你会有改变吗？  2精力分散 在职场，一旦步入中年都已经成家立业，拖家带口，是父亲、是丈夫，有了责任，有了担当，不再年少轻狂。你是整个家庭的支柱，有些人甚至要承担男女双方也就是四位老人的供养。这个时候，你开始有了顾虑，就算有好的发展，你也会三思而后行，考虑了再考虑，甚至会委曲求全，因为你赌不起。一边要照顾老人，教育孩子，一边要应付工作，自古忠孝两难全，有了选择就会区别对待。如果工作精力一旦分散，不能全情投入，反而被琐事缠身，你对待工作的态度也有所改变，结果自然不遂人意，最后你在职场的竞争力也会下降。  3 能力匹配 很多企业在招聘的时候，都要求有工作经验，这也变相说明了你工作时间越长，工作经验就越丰富，你的竞争力也就越强，相互之间是成正比。如果你的工作时间长，能力却没有得到提升，甚至还在底层混，可能有各种原因，要么是频繁的跳槽，在一个方向上没有积累，职场深度不够，无一技之长，要么是在一个方向上有积累，但成长的高度却有限，可能是其中几年有成长，但后面都是在做无用功，甚至重复劳动，没有进步，这也意味着你将被淘汰。  4知识结构， 在职场，不同职位等级的人，所做的事情也不一样，他所具备的眼光与思维模式也有差异。在基层的时候，一般都是战术执行，而到了公司高层，反而注重战略规划。虽然大的战略会拆分成小的战略，而小的战略会细分成一个一个可执行的战术。不同职位，负责相对应的工作，大家各司其职，最终实现目标。职位级别不同，看待问题的眼光也不一样，所需要的知识结构也有差异。越是到高层，他考虑的问题越远越全面，而这都是需要自身知识的广度和深度来辅助。要不然，你的能力永远只能停留在战术的执行阶段，不会有大的突破。而且随着你年龄的增长，自身的学习能力却开始下降，你的知识结构也开始老化，反而市场变化越来越快，公司竞争越来越激烈，彼此形成剪刀差。所以，如果跟不上时代进步就只能被淘汰。  5 管理成本 随着我们在职场混迹时间越长，开始对职场规则、公司制度适应越来越强，放弃了自身的进步，反而开始去适应规则，甚至是利用规则，来维护自己的利益。万事求稳，不思进取，开始斤斤计较，拿多少钱办多少事，甚至是推卸责任，损公肥私。这个时候，对于公司来说，管理老员工就要花费更多的时间和人力成本，无形之中就增加了管理成本，因为老员工懂规则，知道怎么去规避，正所谓上有政策，下有对策，所以驱使一个新人会比一个职场老员工容易得多。 |
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