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那么在这里小编建议，即将毕业的大学生们，请面试之前在网上了解职场面试的相关资料，为自己做足准备，只有这样才能把握机会，毕竟机会都是留给有准备的人的。当然，今天小编也整理总结出一套面试方法论，助力大家过五关斩六将，终将心仪的offer收入囊中。 按照一般的面试流程，首先第一步，请先介绍下你自己。介绍自己，谁不会？不过介绍完，给别人留下些什么，这才重要。对于面试官来说，是为了初步了解和考察求职者的语言表达能力、应变能力和岗位胜任能力；对于求职者来说，这则是一次主动推介自己，展示才华和能力的机会。在这里，自我介绍可以细分为四部分：我是谁，做过什么，做成过什么，想做什么。 接着，职业规划的问题，基本上每个公司的HR都会提问。当然，这个问题是面试时求职者最不愿意被问到，却又是最容易被问到的问题，很多人因为这个问题铩羽而归，特别是对于应届生来说。HR问这个无外乎于考虑：1、求职者是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；2、对自身的定位是否明确；3、对自己的未来是否有一个清晰规划，处事是否有原则等。 另外，当问到你“期待薪资是多少”这个问题时，说明公司有意愿留你，只要薪资方面双方谈妥，便可以坐等入职。HR通过之前的面试，对求职者的能力水平有一个明确判断，看期望值是否与能力对等，另外就是每个公司对每个岗位都要薪资范围，HR需要判断你的期望值是否超过预设。 最后，一些HR还会向提问“你还有什么问题要问吗”？资深HR告诉你，虽然这不是必答题，但没问题绝对不是一个好答案，甚至会功亏一篑。对于面试官来说，这最后一问若故意为之，则是想考察求职者的反应能力和思维方式，是否能根据实际情况灵活应变，此外，也是想借此看下你对公司的了解和重视的程度。对于求职者来说，是一次化被动为主动的机会，更加详细了解相关情况。 这四点，基本上是面试中比较经典问题了，只要“啃透”了其中奥秘，小编相信对于初入社会的大学生会轻松很多。 |
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