为什么同样努力工作，升职的却总是别人，原因令人心疼

朋友A在公司干了五年，去年他的部门主管辞职，公司决定提拔一名老员工接替部门主管的职位。A资历最老，工作上不能说积极奋进也称得上兢兢业业，到最后公司选择了另一个入职两年的高材生。这是为什么呢？

A有一同事B，与他一同进的公司，一直保持“养老式”的工作态度。工作不温不火，偶尔爱和上司聊聊办公室的八卦。因为同时进公司，所以二人关系不错，这次选拔主管，虽然A工作能力尚可，但是上级领导把A和B划分为一类，所以主管选拔的事自然也与他无关了。

职场如同战场，离开学校这座象牙塔，我们面对的不再是微风轻拂的校园，悠扬朗朗的读书声，和善友好地同学和慈爱亲切的老师，而是残酷的职场。有人的地方就会有竞争，好比逆水行舟，不进则退。

随着时代的发展，“铁饭碗”已经不复存在。物竞人择，适者生存。你不努力，就要被淘汰。职场上，这四种职员做不得。

第一种，被动的员工

被动的员工，就是领导叫他做什么他就做什么，不会主动的争取工作，积极地表现自己。虽然他也会完成自己的工作，但缺乏工作激情和工作积极性的人是很难被领导委以重任的。

第二种，小报告不断地员工

经常沉醉于打小报告的员工，一般都很让人反感。一方面，领导会认为你的工作效率和质量会打折扣，因为你时刻关注的是各路小道消息。另一方面，经常打小报告的人，容易让特人他人认为你的人品有问题。

第三种，经常抱怨的员工

牢骚满腹是一种病态的工作状态。对工作的抱怨，每个人多多少少都会有一些，但是大多数人都选择自我消化。将抱怨时刻挂在嘴边的人，不仅影响个人的工作质量和效率，还有可能带坏了整个团队的工作氛围。

第四种：独揽功劳的员工

任何工作的成功都离不开领导的支持和团队的帮助。如果你在某一个项目上取得成功，但你一味地强调自己的功劳，会引发领导和同事们的反感，从而给别人留下自私自利的刻板印象，甚至影响到日后工作的开展。

想要在职场中稳步晋升，不仅要避免自己成为以上四类员工，遇到这种员工时也要保持距离。