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职场中如何与人相处,俗话说职场如战场,虽然夸张了点,但是事实也却是如此。 不管是大型公司还是小公司,都有或多或少的人际关系充斥其中。 性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，并不存在绝对的好与坏，人际关系与沟通，是人对自我修养的一种修炼。 但是讲话却是一门艺术，谷梁赤《春秋谷梁传·僖公二十二年》中有这么一句话：人之所以为人者，言也。人而不能言，何以为人。 1.性格内向，要与人多交流许多人认为，性格外向的人善于交际，而性格内向的人则讷口拙言，不善交际，甚至觉得内向性格是不好的。 其实，内向性格并不是一定是不好的，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以成功地交际，同样可以拥有更多的朋友。 全国大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。不可能全是性格外向的。 但总的来说，在职场中难免要和别人交际，也少不了团队合作，千万不能因为自己性格内向，就把自己封闭，为了适应社会的发展，还是需要多与别人交流与沟通。 2. 不喜欢巴结领导，但是要尊重领导，还有自身能力一定要足够强在职场中，大多数人都不喜欢巴结领导，也没有人愿意去当一个马屁精，但是也没有人不希望与领导搞好人际关系，毕竟县官不如现管的道理还是要明白的。 所以说没有人愿意是自己跟领导的关系是针锋相对、水火难容的状态。 在职场中一定要明白，你可以不巴结领导，你可以不喜欢领导，但你一定要尊重领导。领导也不见得需要你喜欢他，给与必要的尊重就够了。 中国有句古话“礼下与人，必有所求” 如今“世风不古”歪门邪道的太多，要堂堂正正的做人是比“走捷径”的人要付出更艰难的代价。不会溜须拍马，阿语奉承在社会立足也是要比那些溜须拍马的人走的要辛苦。 这个时候你就要比别人付出更多的努力来提升自己的能力，能够有特别强的能力，经常能为公司创造好的业绩； 并且在公司或者单位中忠诚踏实，没有任何怨言，凡事都为公司考虑；为人处事周到，这样的话远比巴结领导更管用。 也能更加受领导的喜欢与器重。既然不喜欢做溜须拍马之辈，那就做有能力有才干的人。 3. 讲话可以直来直去，但是要有分寸讲话直来直去，说明是一个比较直爽的人。但是在职场上不能一味的讲究直爽，说话直来直去。而是要分清楚场合。 比如说在开会中，领导说错了，你就直来直去的说领导是错了，那这个不是直爽了，而是傻。 毕竟在这么多人面前，让领导下不来台，丢了面子真的好吗？ 但是在人际交往中，很多时候也是不能藏着掖着，到时候也会引起人的反感，直来直去的讲话，能够更好的与别人交流。 所以说讲话直来直取，一定要分清场合、分清交流的人，把握好分寸，才能够做到别人喜欢的人。 孔子说“子欲为事，先为人圣”，做事先做人，这是亘古不变的真理。 你可以性格内向，可以不巴结领导，可以讲话直来直取。但是一定要品行端正。 在职场上，一个人不管能力多强，如果人品不过关，终究职场的道路会越走越窄。 人品，才是决定的是一个人在职场上的高度最重要因素。 文/老夏 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果， 你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩. 岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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