职业规划

①职业生涯扬帆于选择

选择比努力重要，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。有志者自由千方百计，无论怎样都会有选择的余地。

②价值观之于职业规划

选择的最深层次是你的价值观，表面层次是你的职业目标，主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。职业发展不能用挣钱的多少来判断。

③职业规划的选择有四—地域首当其冲 

第一个选择是要考虑地域。

我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维，如果你却由此意，我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式。 

地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长。

单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。 

　　有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。

④职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 

在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，关键是是要有行业的意识。我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对哪个行业都没有深入地了解。

刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累。

如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化。

一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的在这个行业耕耘。

⑤职业规划选择之三—合适的企业 

从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同。

国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会，可别千万错过。

其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。

我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些。

外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。

要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。

我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学，除非遇到特别好的老板。因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。

⑥职业规划选择之四—职业选定主战场 

目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向，还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的，去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的，但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。

关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。

什么是主战场？举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门，主要是业务部门，当然，对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分，当然也会包括信息和情报等支持部门，主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。

主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他，就是因为拥有更多的资源，有更好的发展前景而已。当经济不景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等，而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。

企业中还有另外一个主战场，那就是权力的主战场，尤其是在大的公司，这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。在总部以外的地方工作的人，往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了，总部的决策层很难会注意到他们。

这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候，首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值，如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪，也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受。其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等。

还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业，而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。

但是在老板对你青睐的时候同事就会对你不友善。开始时没人教你，这种情况下更没人教你。

⑦我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法，大家可以有机会尝试一下。 
　　一、工作观察法 
　　1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？ 
　　2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感？ 
　　3、 你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？ 
　　4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。 

　　记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类似的资料。 

二、羡慕他人的工作 

所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验，从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。

三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干，如果是那样的神仙也拿你没办法。

四、职业生涯兴趣测验 

　　这类的测试又很多，可以在网上搜一下，或者看一下相关的书籍。我也可以给大家推荐一个网站http://www./上面有关于职业方面的测评，可以参考一下。几种不同的方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点。我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重，竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议，二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历，他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已，以己之昏昏，岂能使人之昭昭。

当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。 

尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究，他可能也要写几篇论文好混个教授；其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。

中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空。”什么叫武？什么叫功？职业的武功怎么练？

和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。我还报名参加过CPA的考试，书都买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下去。直到工作到第四年，意识到在这样下去的话，终会蹉跎岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持下来，最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进，才算是有了一点的进步。 

有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职业经理人，明天又想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成，

 ⑧跳槽与职业生涯 

跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类： 

　　一、待遇问题 大部分人选择跳槽都是由于薪金问题

   二、发展问题  对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观等。

   三、环境问题  认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意。

一般人跳槽是多种因素综合的结果，在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛，大学刚毕业的时候最容易和别人去比，而且心态不好，起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要。 

很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识，而在此之前，身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导。 因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽，重新换一个跑道。跳槽本身很正常，但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路。我们的第一份工作往往就如同我们的初恋，尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情，往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。 

就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中，我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识。这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。

我并不是反对跳槽，而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作？你当前的工作到底存在什么样的问题？是薪酬太低还是发展前景暗淡？是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题？当前工作的好处是你已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话，所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会给你带来新的希望，但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。

跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。

价格围绕价值上下波动，在职业价值没有本质提高的情况下，你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽，如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能，那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的，那么，“转学”就只会浪费时间。

永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。

不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪并不低，但发展后劲不足；财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的，比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员；公务员的收入刚开始不算高，也要用心去揣摩所谓的潜规则，难以尽情展示你的个性和激情，但一旦当了一个小官或者有了一点实权，其收入（往往主要是某种类型的收入，地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型，所谓越老越值钱，如果进了这样的行当，刚开始你要耐得住寂寞，不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕。

我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业，这点和你的职业化行为本身并不矛盾，对于你的雇主，工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值，但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。

⑴、如果你在目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层楼，则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司。最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康。次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展，你的职位得到提升，承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色，与其半死不活得混日子不如早谋出路。 

⑵如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时，这个时候就要考虑是否要跳槽了。

⑶外职业生涯就是你简历上体现出来的内容，内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。就像生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系。

第一， 内职业生涯决定外职业生涯 

　　1、内职业生涯的状况（包括内职业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在。 

　　2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候，外职业生涯的突破就之日可待了。 

　　第二，外职业生涯对内职业生涯能动地反作用 

　　1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时，它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理，如果他有相应的素质，自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯，不断在这个职位上积累经验，提升技能，丰富人脉，从而促进内职业生涯的有效发展，反过来向更高层次的外职业生涯迈进。 

　　2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时，它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位上，或者这个岗位和自己的能力不匹配，他技能的提高是很难的。外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质，这是职业发展的普遍规律。

为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生？为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码？其实，了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系，我们今后的职业决策就变得简单了不少，那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。 

套用小平同志的话来说，要以内职业生涯建设为主，以外职业生涯建设为辅，两手都要抓，两手都要硬。只有在这个原则下，充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成。

⑷如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。这不是你个人的力量所能改变的，而此时最好的选择往往是跳槽，重新换一个更能够发挥你作用的平台。 

⑸如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致，当企业的战略方向发生了变化的时候，很可能你从主战场被边缘化，这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置，那么或许跳槽是比较理想的解决手段。 

⑹如果你有更高的眼界与新的理想时。山东有个乡土作家，好像叫刘什么，有句话，“有的楼，小时候看着高，长大了未必这么看。”随着你阅历和眼界的开阔，你原来觉得很好的工作未必能够满足你的发展需要了。

 

往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道，他们能够提前避免职业危机的来临，其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展，指“T”字从下往上写，意思是说在职业发展的最初，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家，然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。 

更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。

应聘一家公司的时侯，你的任务不仅仅是让用人单位对你满意，你也要好好的评估你的雇主。在你欲加盟一家公司前，下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的。要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来说，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

即使已经下定决心从公司离职，也要体面地撤退，为原来的公司留下一份人情和好印象。我们骑驴找马，但也不能虐待驴。

⑨专业与职业生涯 

我注意到两个非常有意思的现象，一是不管专业的冷热，从个体而言，我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不到工作，学英语的、学中文的……。他们大都把原因归结为专业，冷门专业毕业的自然很有理由，专业太偏了；热门专业竟然也振振有词，学这专业的太多了，竞争太激烈了。而与此同时，我却注意到另外一个现象，真正在职场上成功的，什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学，阿里巴巴马云的专业是英语。我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛，这算是比较专业的行业了吧，发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还可以举出更多，你数一数现在文坛上有点名气的作家，有几个是中文系毕业的。

其实造成这种现象的根本原因反而与专业无关，正如新东方徐小平老师所说的，教育严重与市场需求脱节，是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人，无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题，而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生，只要是拥有了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。

所以我们当年高考的时候经常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。” 

热门专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售，市场的需求比较热烈，而且这些专业大都起薪高，发展前景好。 

但是热门专业里面也有发展不顺的兄弟姐妹，选择了热门专业的人们，在学习和工作的过程中，容易出现以下问题： 

　(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一部分大学生，当初报考大学选择专业时，是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。但究竟自己对这一专业是否喜欢，自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等，却难以给出肯定的回答。

(2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激烈的竞争 。

(3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑 ，一是你进大学的时候是热门，毕业的时候未必是热门，比如说某专业目前的供需比是1：8，等到毕业的时候形势发生变化，供需比变成了1：2甚至是2：1。我刚读大学的时候贸易可算是热门专业，可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条，找工作都有困难。那时候通讯算时冷门，可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。二是用人单位是来招贤的，宁缺勿滥，用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中，而是更关注考察其专业能力和专业素质。专业再好，能力和素质跟不上也是枉然；三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高，外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢！像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低，即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高，很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高，很多系的学生英文水平超过英文专业的也并不稀奇，至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。

所谓专业劣势，通俗地说，是被人们认为“冷门”专业的学生，在学习与就业过程中，面临的专业就业前景不理想的压力。

我曾经在网上看到过一个帖子，叫大学十大最恐怖专业，主要包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学等等，该帖对每一个专业都做了点评，以证明该专业的恐怖。比如对于中文专业的评论如下： 一般综合性的大学都是有这个专业的，但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校，其他的大学设这个专业仅仅是为了建设综合性的大学，这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态，这个专业的是吃青春饭的，一般漂亮的女生去做文秘，不漂亮但是声音好听的去做总机，声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑，都没有的话就只有做招待了，-----这是一个典型的靠青春吃饭的行业。 

尤其是已经进入冷门专业的同学，想到将来的就业前景，心态更是会受到很负面的影响，甚至会严重地丧失信心。但我可以负责任的告诉大家，几乎在上面所举的每一个专业中我都遇到过职业成功的案例，甚至有的人专业比上面的专业还差，比如哲学或者马列之类毕业的，也有不少成功的案例。

专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业，而且往往是到了大三、大四才发现这个问题，这就很要命。有个专家叫高燕定，认为人生规划要从童年开始，从中国社会的实际情况来看，我并不是非常的认同，但是我觉得至少从考大学的时候就应该开始去规划自己将来的人生和职业。遗憾的是，中国的教育还远远没有发展到这个地步，这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜，导致出现了大学生就业难的现象。但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展，关键是要提升自己的综合素质，一步步地扭转自己的劣势。 

关键是不要让你的专业成为前进的包袱而要成为发展的基石，根据自己拥有的资源不断去调整和积累，从长远来看，真正决定你职业发展的是你得个人素质。

我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类，当然这种分法未必见得科学： 

　　1、 工具类专业，这类专业的特点是专业本身只是一种工具，其行业性特点不强比如说象语言类专业，管理类专业等等。对于这类专业，要想获得比较好的职业发展，最关键的选择是要入行，我以英语专业来做个例子，这种类型的其他专业都可以作参考。对于英语专业的人来说，第一个选择是走精深之路，比如做英语方面的研究者或者老师，就是单纯的凭借英语吃饭，这注定是少数人的选择，因为这个领域容纳得人本身很有限；第二个选择是要迅速的进入一个行业或者职能，比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业，比如利用英语的优势去做销售或者人力资源，比如利用英语的优势去做导游等等。用我的话说这叫入行，工具类专业的人如果不入行很难做到职业生涯的可持续发展。一般意义上的翻译做个小白领还绰绰有余，但要想有大的发展还是要入行，而且入行之后要逐步成为主战场的一分子。 

2、 职能性专业，这类专业本身就是为企业的职能而设定的，比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的，只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业，需要注意的一是要尽可能的选择一定规模的企业，因为只有这样这类专业才能够发挥作用，创造更大的价值，个人的发展空间才会大。要把本领域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的层面，不断向更高端进阶，同时你的外职业生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监，或者招聘专员—薪酬专员—人力资源经理—人力资源总监等等。举个最简单的例子。同样是做人力资源的的，有的人年薪2，3万，有的人年薪上百万，薪酬差距天壤之别。原因就在于前者没有体现出来专业性。比如人力资源最基本的工作招聘面试，拿2万的人的面试水平比非专业的人强不了多少，他们只是因为在这个岗位上从事这个工作而已，至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核之类也没有形成自己的体系和见解，自然与高薪无缘。等到了一定的高度你可选择的余地就会非常的宽广。

3、 行业型专业，这类专业一看名称就知道你应该进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类的专业当然你能够喜欢那是最好，直接进入和其相关的行业，踏踏实实去做，一步一步成为行业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。 

4、 研究性专业。比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业，那就干脆一路读到博士，老老实实呆在大学或者研究所做研究，实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的，收入也不见得低。应用数学专业，物理学专业通过考研二次革命过渡 。

5、 垃圾类专业。这类的设置有很多，几乎就等于没有专业，甚至有时候还会限制一个人的发展，这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了。 

找工作要不要专业对口？大学生毕业时的第一反映就是寻找专业对口的岗位，总觉得花了好几年学个专业不能用一下实在太可惜，能够学到自己喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事，但是学到了并不理想的专业企事业没有什么大不了的，一样可以通过自己的努力获得成功的职业生涯。 实际职业发展过程中，千万不要有太多的职业限制的包袱。

其次记得看过一个说法，说是一个人大学毕业后五年内原有的知识基本上就折旧个差不多了，实际上大学里学到的具体知识本身能够用上的就很少，这也是单纯从实用的角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用技校的，因为人家来之能战。

最后，在考大学和找工作时都有一个天平，哪边的砝码更重，哪个就应该是我们的去向。只是考大学的砝码是学校和专业，而找工作的硅码则是企业和兴趣。如果在考大学时未能使专业和兴趣保持一致，那在找工作时，兴趣还是较专业更为重要。当然我并不反对先凭籍自己的能力找到工作，解决生存问题后再一步步的去接近自己的职业理想。 

甚至可以追溯到你的学生时代，你就开始为今后的每一份工作书写简历。一定切记“经历即简历”，你固然可以去美化修饰你的简历，但没有真正的经历所带来的真材实学，在老辣的人力资源经理和高管面前，你很快就会显出真实的斤两，即使侥幸获得某个职位，还有后面的很多关卡，一样会检验出你真实的水平。

在家庭的年轻一辈中，我是最先考上大学的，表弟表妹一大堆，但我从来不给自己的亲人安排工作，即使长辈提出了这样的要求，而是告诉他们要对自己负责，要对自己的职业发展负责。有什么能比自己拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更宝贵呢，在职业发展的过程中，你可以寻求被人的帮助或指导，而且要善于征求前辈们的意见，但永远不要去依赖任何人，哪怕是自己的父母。