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作为一个成年人，或早或晚，一定会明白一个道理： 在这个世界上，越是美好的东西，成就、爱情、梦想、远方、希望、创造......就没有一件事是容易得到的。 有人愿做鸿鹄，有人愿做燕雀，你可以说自己只愿意做个小人物，并不想去做任正非、马云和李嘉诚，那没有什么问题。 但是，就是「做个俗人，贪财好色，一身正气。」这样的“小目标”，也不是可以轻易做到的。 我们太过擅于自欺欺人了，为自己的软弱和懒惰寻找借口是很容易的事情，俗人的生活又哪里有什么逍遥之处？ 其实，不管大人物，还是小人物，同样是数十年的时间，人要经历的痛苦、打击、无奈、彷徨、伤害等等都是一样的，谁也躲不过，既然如此，你为什么一定要选择做个混吃等死的俗人呢？ 有没有目标的人生，是绝对不一样的。 众所周知，任正非是在43岁妻离子散、“人生路窄”的情况下创办华为的，创业之初，华为可谓“四大皆空”（无资本、无技术、无人才、无背景）。 但在华为起步阶段，任正非就定下了「10年之后，世界通信行业三分天下，华为将占一分。」的雄伟目标。 要知道，当时的华为刚在1994年推出C＆C08 机，在通信行业只算是个刚进门的小学徒，只能在巨头不屑一顾的农村市场抢食吃，任正非说要“三分天下”，别说爱立信、阿尔卡特等不信，就是华为的工程师听到老板这么敢夸海口，也都是哄堂大笑。 现在的华为大家都知道了，不但成为通信行业的霸主，也是我们唯一掌握核心技术优势的跨国公司，在全球拥有18万名员工，专利6万多件，公司年营收6千多亿人民币。 这个世界就是这样，人们不会嘲笑你的目标，只会嘲笑你的实力，当你抵达目标、拥有实力的时候，你自然会获得世界的尊重。 不被嘲笑的梦想是不值得实现的，谁说在弱小的时候就不能有鸿鹄之志！ 目标还是要有的，万一实现了呢？ 对于目标，在马云这里可能是愿景，是梦想，也是方向。 1999年，当马云带着“十八罗汉”在他杭州家里创业的时候，他就提出了「让天下没有难做的生意」的目标。 他一定是非常相信自己可以完成这个目标，不然不会专门让人拍下了他当时对员工演讲的照片。 因为相信所以看见，经过十八年砥砺成长，阿里巴巴终于创造了惊人的商业奇迹。 可以说，阿里巴巴是一家靠梦想、愿景和目标驱动的公司。 「这十几年，我其实只做了一件事，就是点亮了同事心中的那盏灯。」 马云曾说，知识是用来唤醒智慧的，而他也通过不断地努力去唤醒阿里巴巴员工心中的共鸣，为共同的目标而奋斗。 「千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们共同的目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。」 个人有个人的目标，公司有公司的目标，所谓成功的公司，不过是尽可能地取得了个人和公司目标的一致性。 说句题外话，这也可以说明为什么任正非在华为不提倡忠诚，他认为华为的高管或接班人一定是在战场上打出来的，只要是为了统一的目标。因此，追求下属的忠诚往往是愚昧的表现。 马云也不会仅仅因为忠诚就把公司传承给张勇吧？ 财富、兴趣、幸福、荣誉和成功是几乎每个人都想追求的，而李嘉诚无疑是其中的佼佼者。 李嘉诚的赚钱能力、深谋远虑和人生智慧，足以让人叹为观止。 你可以不喜欢他，但你绝不会忽视、轻视他，李嘉诚就是这样一个人。 不是每一个人都能够成为李嘉诚，或任正非和马云，但每一个人都可以通过学习他们，从而成为最好的自己，见贤思齐嘛。 在我看来，李嘉诚之所以是李嘉诚，目标导向是非常重要的一点。 对于目标的制定、完成，李嘉诚有非常精确严谨甚至强硬苛刻的计划，在商业领域，其对目标达成的控制力，无人可及。 「如果你有了强烈的愿望，就要积极地迈出实现它的第一步，千万不要等待或拖延，也不必等待具备所有的条件。记住：你可以创造一些条件！......通常，问题并不是在他们朝目标努力的过程中犯错，而是他们没有坚持继续向目标努力。」 人必须要有目标，特别是年轻人，目标决定了你现在和未来的生活状态。 你一定要明白，世上没有从不倒闭、不裁人的公司，也没有什么铁饭碗。比如，近日美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，就传出遣散44000名老员工的消息，而且这次裁减主要针对的是“长期员工”。 「年轻人不要试图寻求安全感，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。」 一定不要被眼前的待遇、福利和稳定、舒适所迷惑，「那时候太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已暗中标好价格」——还记得这句话吗？ 法国思想家蒙田曾说过，“生活本身就是目标，生活本身就是目的” 。 可实际上，人生有没有目标，其过程中间的效率和速度是完全不一样的，当然生活质量和状态也会大不相同。 从某种意义上来说，是“目标”决定、主导了人生和事业的结果。 时间都是一样的24小时每天，浑浑噩噩是一天，积极奋进也是一天，你把时间用在什么地方自然就有什么不同，这还用多说吗。 举一个目标决定公司价值的例子。 2006年，老牌互联网巨头雅虎提出拿10亿美元收购新冒头的社交产品公司Facebook，其时，Facebook的股东、董事和管理层纷纷表示赞同，因为这对当时的Facebook来说是一个很高的价钱。 但Facebook创始人扎克伯格不为所动，他认为雅虎的报价只是基于现在的公司价值，但雅虎不懂这点，也远远低估了Facebook未来的价值。 因为不满扎克伯格的决定，Facebook的管理层几乎走了个遍，收购风波、离职风波让Facebook元气大伤，扎克伯格不得不重新组建公司的管理层。不过，通过这次大震荡、大换血，Facebook也得以摒除了那些为纯粹财务目标和短期利益而工作的人，后来的员工大都是和扎克伯格目标一致的成员，其目标也更纯粹和长远。 后来的Facebook市值3000亿美金，如果没有扎克伯格对Facebook长远目标的坚持，如果他顺从了反对者的贪婪和短视，10亿和3000亿，我们现在可以算下缺乏长远目标的成本有多高。 美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对年轻时期的罗斯福说过「年轻人，世上从没有一种工作叫随便，成功的道路都是由目标铺成的。」 许多人庸庸碌碌，沉迷在感官的刺激当中，只能是随波逐流，油腻的中年之后，就是日渐暗淡的老年，如果没有目标，我们就只配有这样的人生。 目标是如此重要，所以我们每一个人都应该树立起自己的目标。 但定下目标是很容易的，难的是实现目标的过程，如果你一开始就是“天下三分”、“让天下没有难做的生意”，你就被目标压死了。 西方圣诞节里有首不可缺少的歌《铃儿响叮当》，其作者约翰·皮尔彭特就曾被自己过高和不切实际的人生目标所累，以至于直到87岁之前都毫无建树，在87岁过平安夜的时候才创作出这首脍炙人口的世界名曲。 所以，目标和策略很关键。 在心理学上有个洛克定律——「一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。」 胖子不是一天吃成的，你的能力提升要和目标完成的节奏保持平衡，把大目标分解为一个个小目标才是明智之举。 所以稻盛和夫说，实现目标犹如登山，而能力的提升是一个动态的过程，永远不要让现在的思维限制对未来的思考。 马拉松选手山田本一曾经默默无闻，他在1984年的东京国际马拉松邀请赛中出人意料地取得了冠军，两年后，他再次在意大利国际马拉松邀请赛上获得世界冠军。 对于这个体力和耐力都不占优势的日本人获得冠军，外界不得其解，问其秘诀，山田本一说「我是凭借智慧战胜的对手」 原来，在身体素质相对均衡的情况下，山田本一之所以取得胜利，凭借的就是把目标分解的智慧： 每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如银行、大树、红房子。比赛开始后，我就以百米的速度奋力冲向第一个目标，到达之后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。 因此，目标和方向是至关重要的，但实现这个方向和目标的方法以及所需要的技能也是必不可少的。 时间是变化的结果，但目标定义了时间。 有时候，我确信，这个世界是被人脑子里的想法所支配的，我们的所思所想未尝不是一种特殊的物质，只要我们让它们变得无比凝炼，就可以突破精神和物质的界限，从而改变世界。 拿破仑·希尔就明确指出，「当你通过思考变得富有，你将会观察到，财富来自于一种思想的状态，一个确定的目标，以及很少的，甚至没有任何的辛苦劳动。」 苹果公司创始人乔布斯早就证明了这点：活着，就是为了改变世界。 这是真正可以做到的。 只要你有自己确信的明确目标，以及实现目标、梦想的无比渴望，靠着意志、坚持和方法，就一定可以做到。 遗憾的是，我们通常混淆了目标和贪得无厌的区别。 赚钱的目的是什么？只是为了发财？ 你认为任正非、马云这样的企业家只是为了多赚些钱而拼命奋斗的吗？ 对他们来说，财富多少只是他们实现目标、梦想的附属品，而对另一些人来说，赚钱就是唯一的目标。 但当赚钱达到一定程度后，没有真正目标的人就不可避免地迷失了。 哪种人生有价值，哪种人生真正值得一过，是我们需要思考的一个问题。 树立正确的目标并努力实现的过程，就是活着的意义。 |
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