来源：花垣项目 作者：周玉琳 时间：2019年07月09日当树上的石榴绽开笑脸，蝉一声声的鸣叫，从灿烂热烈的七月中走来时，亦是带来了热烈与激情的你们。尤记得两年前踏着炙热的水泥地前往南托基地培训时，那个期待中带着些许担忧的自己。 正视他人的批评 一脚踏入职场后，我发现书本学的跟实际用到的有些许出入，所以在工作中遇到阻碍实属平常，因工作没做好而遭受批评也在所难免，甚至会遇到一些乱撒情绪的批评让人心烦意乱，我相信没人喜欢挨批，但是被批评一定是坏事吗？ 答案是否定的。我曾经因为遇到问题不去思考直接询问前辈被批评。“制度我都不知道发给你多少次了，私信发、大群里发，你们就是不去找、不去看，啥时候才能掌握正确的工作方法？”我感到十分挫败，开始反思自己存在的问题。不经大脑思考就去询问他人，显得自己很无知。自那以后，每当我遇到阻碍时，便会自己寻找解决办法，如果实在无法解决，再将问题罗列出来，虚心请教，这种改变让我成长了不止一点点，正是那些有建设性的批评促使了我的进步。 任正非曾在华为的企业管理书中提到：“不要怕批评，要感谢骂我们的人，不拿华为的工资和奖金，还骂我们，是帮助我们进步。”年轻的我们不怕犯错、不怕失败，就拿我所负责的党群工作来说，当别人提出方案做的不够好，策划写的不够细，文案编写不够吸引人时，至少还“有救”，还有提升空间。重要的是要先听进去，再辨别，听得进别人的批评，是种稀缺的品质。不是所有的批评都要全盘接受，鲁迅曾评价《红楼梦》：“经学家看到易,道学家看到淫,才子看到缠绵,革命家看到排满,流言家看到宫闱秘事。”也就是说，每个人看待事物的角度、思考问题的方向，得出的结论都不是完全一样的，对某一事物的评价因人而异，体会自然也会不同。正式踏入工作岗位后，你会发现通过批评带来的思考大部分都可以带来进步，另一部分可以让你加深对事物的认知。 当我们连不喜欢的声音都能心平气和听进去，甚至懂得把别人泼出来的水吸收成为养料时，便前进了一大步。正如海贼王中所说的：“这个世界并不是掌握在那些嘲笑者手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评，仍不断往前走的人手中。” 学会与负面情绪和解 看见甜甜的恋爱，你有些失落。 被同事误解，你有些懊恼。 和家人拌嘴，你有些郁闷。 被领导批评，你有些委屈。 …… 我们每个人都会有负面情绪，它来势汹汹，折磨我们的思绪，影响我们的工作效率。如何与它和解是一门职场必修课。当出现这种情况时，你一定不能想着逃离。 踏入工作岗位初期的我，曾是一名职场“菜鸟”，找不到工作重点，更不知道如何理清工作思路，这种状态持续了大概有四五个月，总是为自己的工作状态懊恼，我开始自己问自己，做自我剖析。“我为什么做不好？为什么每天加班却没有取得成效？为什么感觉到工作很吃力？为什么毫无条理乱成一团……”在前辈的指点下，我才开始勇敢地去看待这些恶魔般的情绪，逐步寻找正确方向。在综合管理办工作的我，开始自学薪酬管理办法、党建工作条例、纪检监察的举措，观察他人的做法，了解别人是怎么工作的，去发现他人的闪光点并虚心求教，找到适合自己的工作方法。 经过一段时间的摸索，我尝试使用 “开门三件事”的工作方法：一是询问自己今天有哪些事情要做？二是弄清楚哪些属于自己的，将工作进行分类和分工。三是确定做事的优先级。根据这个方法，我制定了自己的周工作计划清单和负面清单。将每天要做的事情先在脑中进行回顾，随后在清单中列出来并确定优先级根据需求去做，遇到临时性的工作手动记录，避免遗忘，上周没有办好的工作记录下来，继续跟踪事情的进度，没做好的工作写在负面清单里面，避免此类问题重复出现。通过这种工作方法，形成良好的工作习惯，提高工作效率，躁动的情绪反而会消停下来。学会接纳自己的真情实感，找到适合自己的工作方法，会更清晰地看到自己。 放下那些负面情绪，轻装简行，方能成就远方。愿你们在历经风雨后依然安好，初心仍在 |
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