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对于年休假这个问题，我想我可以帮到您。 首先我们要了解企业总年休假的几个概念。 一、享受年休假的门槛条件：是指在各类单位的职工连续工作1年以上才享有。 二、年休假天数定义：工作1年以上不满10年每年休假5天；工作10年以上不满20年，年休假10天；工作满20年及以上，年休假15天。这里面在入职满一年的时候有几个歧义点需要说明： 1、连续工作满1年才享有年休假，也就是说入职的前12个月是不享有年休假的，很多员工认为工作满1年后的5天年休假是休的前面12个月的，其实这是不正确的。 2、比如你是2018年2月28日入职的，工作到2019年2月28日刚好满一年，这时，你2018年是没有年休假的，而你2019年的年休假则按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，总共10个月，则你2019年可以享受的年休假=（10个月/12个月）*5=4.167天，按照规定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。 3、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 那么我们了解了以上几个基本定义，接下来我们就来谈谈员工究竟什么时候可以请年休假。 一、单位可以根据实际的状况，并结合员工的意见，可以统筹安排职工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本职能只能跨一个年度。 1、结合员工意见，这个基本上是少数服从多数，不是受某几个人的意见来决定的。 2、结合第一点，公司有权利在一整年中不同意你个人的年休假申请，而是统一安排。 3、年休假必须在当年度休完，当然如果公司允许，也可以跨一个年度修完。 二、员工自己申请休年休假，只要公司同意，就和平常请假一样，写请假申请单经批准即可。 三、万一公司因为业务太好，没办法安排员工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就过期作废了呢？答案是否定的！ 1、因为根据《职工带薪年休假条例》规定：单位因实际情况无法安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假（虽然要经职工本人同意，但基本上还是公司说了算），接下来我们看关键的下一条。 2、对职工未休的年休假天数，单位应该按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，也就是传说中的三倍工资，我想很多员工还是希望拿三倍工资吧。 综上所述，并结合实际情况，员工什么时候可以请年休假？基本上都是公司统一安排，如果公司没有统一安排的，就员工本人主动申请，没休完的，该要求支付报酬的，就要求报酬。但还是以与公司协调好关系为主。 |
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