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我来解答您的问题。病假是有部分基本工资的，按照一定的计算比例来支付病假工资。接下来为您逐步讲解。 一、病假的官方定义：企业职工患病或非因公负伤所享有的医疗期。这就很好的与职业病、工伤区分开来，也就是说职工患病或非因公负伤，责任不在企业。 二、带薪病假医疗期也是有上限的。 1、实际工作总年限在十年以下的，在本单位工作5年以下最长享受3个月的医疗期，5年以上享受6个月的医疗期。 2、实际工作总年限在十年以上的，在本单位工作5年以下最长享有6个医疗期，5年到10年是9个月，10年到15年是12个月，15年到20年是18个月，20年以上是24个月。 三、病假的证明材料：一般为镇级以上人民医院开具的疾病诊断证明及相关材料。很多私立医院不被企业认可。 四、病假工资的计算方法：以深圳为例，病假期间按照员工正常工作时间的60%支付，但不低于深圳市最低工资标准的80%，深圳的最低工资标准是2200元。假设病假是一个月，我们来看看病假工资是怎么发的： 1、如果月工资是5000元，那么病假期间按照5000*60%=3000元，而3000元是高于深圳市最低工资标准2200元的80%即1760元，故病假工资就按照3000元支付。 2、如果月工资是2200元，那么病假按照2200*60%=1320元，这明显低于深圳市最低工资标准2200元的80%即1760元，故病假工资需要按照1760元支付，而不是按照1320元支付。 综上所述，希望可以接打您的问题，能够切实的帮到您！ |
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