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这个现象在很多企业当中都是会遇到的情况。也经常会出现员工连续旷工几天，或者没有辞职就直接不来了，被有些企业叫做自动离职。 实际上，员工连续旷工3天，是否能解除劳动合同，要看对处理流程的理解。 一、如果公司说仅仅因为员工连续旷工3天就辞退这个员工，那么在仲裁中公司输的概率接近100%。 因为员工旷工，甚至是有些企业说的自动离职，并不代表劳动关系就解除了。如果公司此时贸然解除劳动合同，就很容易被定义为单方面解除劳动合同，若员工再杀个回马枪，公司将会非常被动。 二、我们所说的“连续旷工3天就开除”，是将其定义为严重违纪来开除的。 我们知道劳动合同法里有一条是公司可以合法解除劳动关系的，那就是“员工严重违反用人单位规章制度”。所以很多公司在制定制度时，会把“连续旷工3天”定义为严重违纪，这样如果员工出现这样的情况，就以严重违纪来辞退，这是一个概念和流程转化的问题。 所以，单位有没有权单方解除劳动合同，主要看单位的操作流程和理由是怎样的。 |
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