工作了两年半的员工，被要求换岗位，拒绝了怎样才能拿到补偿金？

针对这种情形，作为员工千万要注意公司调岗中的套路和陷阱，然后才能想着如何去要求经济补偿金的情形。

首先，公司调岗中有哪些坑？

一、公司最长用的就是口头调岗，不给书面通知，让员工进退两难。

二、以降工资、不安排工作放假等方法迫使员工接受调岗。

其次，要确定什么样的转岗是不合法，是可以拒绝的？

合法的调岗一定是不针对某个人，不是以为惩罚为目的，没有侮辱性，而且调岗属于同类岗位之间调动，工作时间和薪资待遇不能变更和降低。如果不符合这些条件，那么是可以拒绝的。

再次，员工在拒绝后，怎样应对才有效？

一、注意千万不要以不出勤或不到岗来应对公司的强制调岗。

有些公司出了书面调岗通知后，并取消了原岗位，所以有些员工就直接不来上班来应对公司（也有可能是公司说现在没有岗位，让员工自己回去考虑好）。这种方法千万要不得，一定要正常出勤上班，但也不要去新岗位上上班，可以不断的找公司协调沟通，表示你拒绝的态度。否则，过不了几天，公司就会以你连续矿工辞退你了。

二、千万不要原岗位取消了，就去公司安排的新岗位上去上班。

因为劳动合同法有个口头约定经实际履行生效的说法，也就是说如果你在新岗位上班超过一两个月，那么就视为你默认公司的调岗，这样后面员工就非常被动了。

三、员工要做好取证工作，一是和公司沟通表示你拒绝的态度时，要记得拍视频等取证，另外可以通过书面的方式或电子邮件的方式告知公司你的态度。

最后，如果通过拒绝公司强制调岗来拿到经济补偿金？

一、准备好公司强制调岗的证据，视频、调岗通知、你告知公司拒绝调岗的证据。

二、想公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，理由就是公司强制单方面调岗，不按照劳动合同约定提供劳动条件，并拍清楚快递单和保留快递寄送记录。

三、带上这些证据一起去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

总之，要记住，申请被迫离职一定要注意流程和证据的严谨性，一定要有十分的把握才能去做，具体可以关注“打听生活”，有很多实用文章介绍这些。