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原则上来说，拿到工伤赔偿与能否再原单位上班没有必然的联系。 我们先看看，工伤能都享受的待遇和赔偿包括哪些？ 一、工伤医疗期的工资，这个由公司按照正常工资支付。 二、工伤医疗期的医疗费用，这个由工伤保险来报销。 三、一次性伤残补助金。如果劳动能力鉴定结果有伤残等级，那么就有这个，也是由工伤保险支付。（部分伤残等级可能存在伤残津贴） 四、 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。部分伤残等级在解除劳动合同时，分别由公司和工伤保险支付这两项。 注：如果公司没有给员工购买工伤保险，那么以上由工伤保险支付的费用，全部由公司承担。 那么如何拿到工伤赔偿，还能在原单位上班呢？ 一、如果伤残等级是1-4级，那么公司是不能解除劳动合同，只能按照规定一直按月支付伤残津贴，知道退休为止。 二、如果伤残等级是5-6级，那么公司可以适当安排工作，如果因为公司原因安排不了的，一样支付伤残津贴， 三、伤残等级7-10级，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，只要有伤残等级，只要员工不主动辞职，公司只能等现有劳动合同到期才能解除劳动合同，而且一样要支付经济补偿金。 |
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