受过领导伤害的人,内心都有这3种顾虑,你有过吗

原创
2019-07-22  齁神在职场

现在还在职场中打拼的伙伴们,估计没有一个人没有受到过领导的伤害吧?伤害虽然大家都受过了,但又有谁注意到过伤害以后的后遗症呢?就是你在工作中,因为之前受到过领导的伤害,而变得犹犹豫豫,做什么事情都顾虑一大堆的表现。你在工作上有注意到过自己的这种行为吗?不妨随着我们今天的分析,一起来洞悉自己内心因为被伤害而有所顾虑吧:

一、理解---害怕再次会错意,而不敢正常发散:一旦受过伤害的人,在理解上就会有过于小心谨慎的表现,从而在工作上失去有利的时机。很明显这就是领导伤害你,给你带来的后遗症。我们在这里不是说要把责任推到领导身上,而是为了跟大家提醒,你的这种行为会影响自己的职业发展。你的理解能力应该是九十来分,现在却成了不及格,你不能把责任完全推到领导身上,主要原因还是在你自己身上。

二、执行---想得太多太小心,而不敢随意发挥:这也是最明显的表现,因为怕再次受到之前的那种伤害,而不敢在工作上大刀阔斧地去执行。本身该是属于你的成功,因为自己想的太多,有太小心,让自己失去成功的机会。你说这跟再一次受到领导的伤害,哪一个更不能让你接受?所以大家伙在讨论领导伤害自己的问题上,一定要客观公正,随意的发挥主观能动性。否则的话,就会让自己的执行受到阻碍!

三、善后---提前把事情定性,而失去表现机会:这里的善后可不是你把工作做好了,然后去结一下尾。而是指你提前把事情给预定好了,就说想好了最后的结果,慢慢的坐等结果的到来。这种后遗症,对你的影响是极大的。因为你已经为了不再受到伤害,而破釜沉舟地做了最坏的打算,就是放弃抵抗不做任何挣扎。虽然你的这种行为可以让自己避免再次受到领导的伤害,但同时也是在浪费自己的时间和精力。

面对领导的伤害,大家的心态一定要对,毕竟你跟领导并没有什么深仇大恨。如果能够正确对待领导对你的伤害,就很有可能让自己得以更快速的成长。你看,这本身对你来说是一件好事,但由于自己过分的害怕和对以往的放不下,硬是把一件好事活生生地想成了坏事。内心的这种顾虑,不赶紧想办法解决,就别想在职场中有出头之日!大家对这种说法认同吗?

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