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职场中，领导为什么总喜欢那些没有能力，但是却很懂得人情世故的人？ 也许很多人都有这种困惑，明明是自己更努力啊、明明是自己更加认真啊，怎么就得不到重用？ 说实话，每每遇到这样的问题，我都会反问一句： 你觉得能够处理好人际关系、有非常好的为人处事能力，不算是一种能力吗？ 不管你怎么认为，至少在我看来，这就算是一种能力，而且是一项非常重要的能力。 【有人的地方就有关系】 别说是职场这么大点地方，就连整个社会，其实都是一张关系网。毫不夸张的说，人类社会里最大的“潜规则”，就是关系。 在我们的一生中，关系从出生就开始伴随我们，可以说： 所谓的“人情世故”，根本就不是一项应该修炼的能力，它根本就是人生中的必修课，是一中非常重要的智慧。 就拿我们常说的“面子”为例吧，很多人都觉得面子就是“赏脸”。 但实际上，对于面子最好的解释，就是能够让他人感到有自尊、有自信的行为。 仔细观察身边的人，那些为人处事的高手，哪一个不是给人留面子的人？ 他的行为会让人感到十足的尊重，即便是遇到不顺遂，也不会让场面太尴尬、太难看，一定会给对方找个台阶。 虽说乍一看，为人处事的能力算不上工作能力当中的一部分，但是如果你处理的好，却很容易变相的推动你事业的进展。 我们在职场中，通常都会佩服这样一群人： 他们有自己的原则，但是却给人留下回旋的余地； 他们有在维护自己的立场时，不会恶语中伤他人，反而会保护对方的自尊； 即便是他们想要拒绝别人，也会十分委婉的推掉，不伤及情面。 这时你再反问一下自己，我能够把事情处理的这么妥当吗？ 诚实的说，我并不能做到，所以我始终把为人处事，作为一项非常重要的能力，一直不断的修炼。 【我们的身上，都有点“吃不到葡萄说葡萄酸”的心理】 不得不承认，中国语言文化真的是博大精深，一句“吃不到葡萄说葡萄酸”，就能反映很多问题。 其实仔细想一想看，每个人几乎都有这样的心理。 上学的时候，我们班上有一个学习特别好的同学，每次考试都是班级的前两名，很多同学都把他当成学习标杆。 但是这位同学的英语不是很好，而我偏偏是英语课代表，英语成绩在班里算得上是数一数二的。 于是我在和他人聊到这位学习很好的同学时，往往都会说一句： “别看他考第一，但是我的英语比他多了好几分呢！” 同样的，在职场里，有很多人工作非常努力，却始终得不到升职的待遇，经常挂在最边上的一句话就是： “谁愿意当领导啊，那么累，也没比咱们多开多少钱，让我当我都不当” 真的是这样吗？如果真的把选拔的条件放宽，他们可能会把头削尖了往上爬。 其实，我们每个人对待事物都是存在预期的，如果这份预期没有得到满足，那就会产生心理落差。 为了避免这样的失落被放大，于是我们的内心，就催生了这样一种保护机制： “XXX有什么好的，老子根本不稀罕”、“领导一定是眼睛瞎了，我的表现都看不到，反而提拔另外一个家伙”。 但真要是理性的看，事实可能真的未必如此，XXX真的不好吗？可能只是因为得不到吧； 领导的眼睛真的瞎了吗？会不会是自己在某些方面，表现的很糟糕呢？ 真相往往很残忍，所以内心选择蒙蔽我们的双眼，来逃避可怕的真相。 但是想要成长，就一定要学会直面问题、直面真相，不然就会一直在自欺欺人的迷雾里，原地踏步。 【领导不是傻子，该用什么人，他心里最有数】 有时候觉得当领导确实不容易，因为不管出了什么事、结果怎么样，我们都会先在心理，把领导痛骂一遍才罢休。 就像是领导提升那些人情世故做的比较好的员工，而没有重用工作能力更强的人这件事，可能很多人都觉得： 领导傻，不把能干实事儿的人放在身边，偏偏选了一个油嘴滑舌的家伙。 但是领导真的傻吗？他看人就一定会走眼吗？他自己需要什么样的人来辅助和帮助，别人会比他自己更清楚吗？ 我们常说的一句话叫做“屁股决定脑袋”，当我们没有走到领导的位置时，就只能从自己职位出发，来考虑问题。 可是我们说，身为领导，真的每天会有那么多的工作要做吗？ 不见得吧，他们可能更多的是需要和客户见面，与合作商谈判，身边带上一个会察言观色、懂得为人处事的人，那么他自己可能就要轻松的多。 所以，不要觉得领导是傻子，说句难听的，人家能走上领导那个位置，就肯定比一般人要精明。 现在看来，你还觉得领导重用谁，只是因为看谁顺眼，或者是被“猪油蒙了心”吗？ 想要成为被领导重要的人，工作能力可能只是其中之一，更重要的是，我们要能从领导、从公司的角度出发，看到公司需要什么样的人才，领导需要什么样的协助。 假如公司需要一位会计，但是你却拼命的成长自己写文案的能力，这时候，公司并不是不想重用你，而是他们真的是做不到啊！ |
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