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你对人情世故的看法,其实已经决定了你的职场高度

2019-07-22  蜀中龍門

职场中,领导为什么总喜欢那些没有能力,但是却很懂得人情世故的人?

也许很多人都有这种困惑,明明是自己更努力啊、明明是自己更加认真啊,怎么就得不到重用?

说实话,每每遇到这样的问题,我都会反问一句:

你觉得能够处理好人际关系、有非常好的为人处事能力,不算是一种能力吗?

不管你怎么认为,至少在我看来,这就算是一种能力,而且是一项非常重要的能力。

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【有人的地方就有关系】

别说是职场这么大点地方,就连整个社会,其实都是一张关系网。毫不夸张的说,人类社会里最大的“潜规则”,就是关系。

在我们的一生中,关系从出生就开始伴随我们,可以说:

所谓的“人情世故”,根本就不是一项应该修炼的能力,它根本就是人生中的必修课,是一中非常重要的智慧。

就拿我们常说的“面子”为例吧,很多人都觉得面子就是“赏脸”。

但实际上,对于面子最好的解释,就是能够让他人感到有自尊、有自信的行为。

仔细观察身边的人,那些为人处事的高手,哪一个不是给人留面子的人?

他的行为会让人感到十足的尊重,即便是遇到不顺遂,也不会让场面太尴尬、太难看,一定会给对方找个台阶。

虽说乍一看,为人处事的能力算不上工作能力当中的一部分,但是如果你处理的好,却很容易变相的推动你事业的进展。

我们在职场中,通常都会佩服这样一群人:

他们有自己的原则,但是却给人留下回旋的余地;

他们有在维护自己的立场时,不会恶语中伤他人,反而会保护对方的自尊;

即便是他们想要拒绝别人,也会十分委婉的推掉,不伤及情面。

这时你再反问一下自己,我能够把事情处理的这么妥当吗?

诚实的说,我并不能做到,所以我始终把为人处事,作为一项非常重要的能力,一直不断的修炼。

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【我们的身上,都有点“吃不到葡萄说葡萄酸”的心理】

不得不承认,中国语言文化真的是博大精深,一句“吃不到葡萄说葡萄酸”,就能反映很多问题。

其实仔细想一想看,每个人几乎都有这样的心理。

上学的时候,我们班上有一个学习特别好的同学,每次考试都是班级的前两名,很多同学都把他当成学习标杆。

但是这位同学的英语不是很好,而我偏偏是英语课代表,英语成绩在班里算得上是数一数二的。

于是我在和他人聊到这位学习很好的同学时,往往都会说一句:

“别看他考第一,但是我的英语比他多了好几分呢!”

同样的,在职场里,有很多人工作非常努力,却始终得不到升职的待遇,经常挂在最边上的一句话就是:

“谁愿意当领导啊,那么累,也没比咱们多开多少钱,让我当我都不当”

真的是这样吗?如果真的把选拔的条件放宽,他们可能会把头削尖了往上爬。

其实,我们每个人对待事物都是存在预期的,如果这份预期没有得到满足,那就会产生心理落差。

为了避免这样的失落被放大,于是我们的内心,就催生了这样一种保护机制:

“XXX有什么好的,老子根本不稀罕”、“领导一定是眼睛瞎了,我的表现都看不到,反而提拔另外一个家伙”。

但真要是理性的看,事实可能真的未必如此,XXX真的不好吗?可能只是因为得不到吧;

领导的眼睛真的瞎了吗?会不会是自己在某些方面,表现的很糟糕呢?

真相往往很残忍,所以内心选择蒙蔽我们的双眼,来逃避可怕的真相。

但是想要成长,就一定要学会直面问题、直面真相,不然就会一直在自欺欺人的迷雾里,原地踏步。

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【领导不是傻子,该用什么人,他心里最有数】

有时候觉得当领导确实不容易,因为不管出了什么事、结果怎么样,我们都会先在心理,把领导痛骂一遍才罢休。

就像是领导提升那些人情世故做的比较好的员工,而没有重用工作能力更强的人这件事,可能很多人都觉得:

领导傻,不把能干实事儿的人放在身边,偏偏选了一个油嘴滑舌的家伙。

但是领导真的傻吗?他看人就一定会走眼吗?他自己需要什么样的人来辅助和帮助,别人会比他自己更清楚吗?

我们常说的一句话叫做“屁股决定脑袋”,当我们没有走到领导的位置时,就只能从自己职位出发,来考虑问题。

可是我们说,身为领导,真的每天会有那么多的工作要做吗?

不见得吧,他们可能更多的是需要和客户见面,与合作商谈判,身边带上一个会察言观色、懂得为人处事的人,那么他自己可能就要轻松的多。

所以,不要觉得领导是傻子,说句难听的,人家能走上领导那个位置,就肯定比一般人要精明。

现在看来,你还觉得领导重用谁,只是因为看谁顺眼,或者是被“猪油蒙了心”吗?

想要成为被领导重要的人,工作能力可能只是其中之一,更重要的是,我们要能从领导、从公司的角度出发,看到公司需要什么样的人才,领导需要什么样的协助。

假如公司需要一位会计,但是你却拼命的成长自己写文案的能力,这时候,公司并不是不想重用你,而是他们真的是做不到啊!

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