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平时，我们身边就有好多这样的人，他会莫名其妙的对别人发火，撒气，等你明白过来，才知道是你无意间说了一句人家觉得伤面子的话，这种人其内心是自私的，心胸是狭隘的，凡事都会斤斤计较的。与这种人相处，你会感到有压力，有不安全感。据说某单位一把手领导的亲戚求他办事，他就把负责这方面工作的负责人叫来，让他具体去做这件事。可这位负责人是个原则性很强的人，思来想去，觉得这件事不能办。于是，他深思熟虑后就去给领导解释。进了门，他就说：“你安排我做的这件事，我认为......”他还没说完，这位领导就打断他：“你不要解释，你就说你能不能做？”“这件事实在是......”他还想继续解释，谁知领导挥挥手：“好了，没你事了，你走吧。”后来，果然没他的事了，因为他被调离了这个单位。这能不能说是一件关于面子的事呢。 你说“面子”这东西害人不害人啊，为啥会出现这种境况呢？我想这与文化传统和社会风气有关，也与人们的认识有关。大多数人都属于后者，他们把“自尊”与“自负”混为一谈，把“自尊”与“面子”划上了等号。说透了就是与一个人的道德修养密切相关，自私的人，总是“面子第一”。所以，见不得别人说自己的不足与不是，看不惯别人比自己做的好，干的出色。尤其是有些职位的人，更见不得下级有点成绩，听不得下级有意见和建议。于是，他会动脑子，想点子，找漏子来千方百计地维护自己的面子。据说某金融单位一位负责信贷的经理就很注重面子，只要是一把手领导的批示，管它合不合原则，犯不犯纪律，违不违法律，为了不伤领导的面子，不丢自己的面子就行，结果是“法网恢恢疏而不漏”，他和他的领导都丢了位子，进了局子，当然在世人面前彻底丢了“面子”。 这只讲面子还不要紧，更可怕的是既要“面子”，有放不下“架子”，那可是害人害己，误国误民啊。还听说某单位换了一届新领导，他上任后做的第一件事就是召开了单位所有职工参加的民主生活会，他郑重其事的讲道：“这次民主座谈会其目的就是听听大家的意见和建议，便于及时解决大家生活和工作上的实际困难，有利于今后各项工作的开展，希望大家不要有啥顾忌，畅所欲言。”领导讲话结束后，大家拿着发放的意见征求表，怀着激动又兴奋地心情填写着自己多年来没法解决的困难和问题，绞尽脑汁地为领导出谋划策，填写完了小心翼翼地递了上去。结果怎样呢？有实际困难的人，困难还是困难，而最为悲惨的是那些当时给领导出谋划策的人，都被领导放在了“重要位置”，干不完的苦活累活，加班加点的干，甚至是出力不讨好，他们可能到现在也不明白，造成自己陷入这种处境的原因其实就是太自做聪明，竟然敢低估领导的智力，给领导出主意，这不是太让领导没面子了吗？话又说回来，如果这位领导是个能放下架子，能虚心采纳别人意见和建议的人，能做到“兼听则明”，而不“偏听偏信”，也不至于会实施这样的用人制度，那些敢于直言的人就不会受到冷遇，你说是吗？“架子”和“骨气”、“志气”是有本质区别的。如果高居在上的领导们能少讲点个人的“面子”，能放下“官架子”，或许政风是正直的、廉洁的、民主的，民风也会是淳朴的、健康的、和谐的。 爱面子和摆架子的行为是要不得的，看重面子和常列架子的人是社会和谐发展的蛀虫。所以，我要说还是不要把自己的面子和架子看的至高无上，因为放的高，往往摔的重。 |
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