A34-手表定律
世界500强企业经典管理法则之A篇-管理制度
手表定律的启发
“手表定律”带给我们一种非常直观的启发：
?对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这件事情无法完成；
?对于一个人，也不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。一个
人不能由两个以上的人来同时指挥，否则将使这个人无所适从；
?而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发
展。
?当面临多块手表时,果断扔掉多余的手表,只留下一块，只选择一个导向。
手表定律的企业经营管理启发
手表定律在企业经营管理方面给我们的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能
同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同
时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定律所指的另一层含义在于每个人都不
能同时挑选两种不同的价值观，否则，行为将陷于混乱。
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