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很大一部分的人是处于待业状态的 目前的实际情况是这样的，每年的毕业生中，除去考公务员、考事业单位、考国企的人之后，还剩下很大一部分的人是处于待业状态的。但是剩下的这批人其实是很尴尬的，他们想进入好的企业，但是好企业的岗位就那么多，去差的企业，又觉得自己不甘心。同时，比较优秀的孩子同时会被几家好企业看上，但是相对平庸一点的，可能一个企业面试的机会都没有。而且随着经济的发展，应届毕业生的工资也在慢慢的上涨。但实际情况就是应届毕业生的能力与薪酬是不匹配的。 更多的毕业生比较愿意去新兴领域发展 从近些年来的就业分布情况来看，更多的毕业生比较愿意去新兴领域发展，比如互联网行业就吸收了大量的毕业生。互联网行业目前已经形成了一个庞大的产业生态，不仅有大量的技术人才需求，也有大量的服务人才需求。随着移动互联网、物联网和大数据等技术的发展，未来互联网领域将持续释放出大量的就业岗位。 多数就进入了其他的行业 大学毕业生未必能够找到专业对口的工作，如果没有找到，多数就进入了其他的行业或者说转而进入其他的行业，所以对口的公司自然招不到人也很正常。像我就是学习汉语言文学专业的，我们的专业的就业方向老师，文秘，办公室工作人员，而我们这个专业毕业的很多的同学，真正做老师和文案工作的是少数，很多人甚至是进入了各种各样的销售行业。 一部分学生找不到工作，他可能选择去参加研究生考试或者出国，然后继续读书深造这个是招不到人的一个原因。一部分同学没有找到工作，他有可能选择跟随父母一起做生意或。甚至还有小部分同学玩一两年甚至不找工作。 小编总结 作为企业来说，人才培养是比较重要的投资行为之一，但是很多的应届毕业生也并没有做好和企业共成长的觉悟，跳槽概率非常高，本来是企业的投资行为，这也被迫的选择了降低风险，情愿花更多的钱去招一个能直接做事，而不是要培养的人。这就导致了优秀的人大家抢，平庸的人看缘分。 所以结论就是，并不是毕业生没有了，而是企业选择新人的标准不一样了，如果你把心态调整为愿意培养新人，企业还是能招到不少适合的人才的。
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